中央电大《公共部门人力资源管理》多选判断题复习题文档格式.docx

1、B.美国30、（ D ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。. D.人力资源市场37、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD ）。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制F69、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（ D ）的报酬。D.300%G1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ABC ）。A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗11、公共部门外部生态环境包括（ ABCD ）。A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口

2、素质D. 经济与技术环境22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D ）为导向。D.公共利益26、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ ABC ）。A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发展的需求40、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ABC ）。A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力42、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ B

3、）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B. 内部环境43、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ABC ）。A. 应聘者自荐 B. 员工推荐 C. 猎头公司48、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（ B ）。B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效55、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ABD ）。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行

4、为71、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（ ABCD ）。A.对公职人员守法的监控 B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控 D.对公职人员勤政的监控H45、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ ABCD ）。A.信息可信度不高 B.保密性不好 C.信息更新缓慢、网站相互复制 D.双方缺乏感性认识57、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ B ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。B. 外在激励 K14、开发人力资源的

5、基础性工作是（ D ）。D.对人力进行教育和培训M38、面试和笔试相比突出的特点表现为（ ABCD ）。A.测评的素质更全面 B.测评内容的不固定性C.考官与考生交流的互动性 D.测评手段的灵活性与针对性56、美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ A ）左右的差距。A.6061、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ B ）的类型B.判断型评估P39、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ABD ）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A.

6、无领导小组讨论B. 公文筐D. 角色扮演R3、人力资源的可再生性主要体现在（ ABD ）。A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（ BCD ）。B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合18、人力资本理论认为（ B ）是人力资本的核心。B.教育36、人才测评的方法主要包括（ ABCD ）。A. 笔试 B. 心理测验 C. 评价中心技术 D. 面试51、诺贝尔奖金的

7、获得者卢卡斯认为，技术进步与（ D ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。D. 人力资本S12、市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点。A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性17、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ABC ）。A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系 21、（ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划24、（ D

8、 ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。D. 人力资源需求预测29、（ C ）是我国公务员交流中最为常见的方式。C.转任33、（ B ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。B. 管理职位描述问卷47、（ B ）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。B. 初任培训 50、（ C ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.C. 案例分析培训法52、（ B ）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。B. 以能力为本62、（ A ）是绩效管理的

9、重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通63、（ B ）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。B.360度绩效评估65、实践证明，采用（ B ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 B.定性分析 66、所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（ ABCD ）。A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健收入67、世界上大多数

10、国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ ABD ）。A.依法分配原则B.平衡比较原则D.平等原则68、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（ B ）。B.职务级别工资制T64、通过引入（ A ），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。.A绩效评估W9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ B ）。B.

11、品秩15、我国劳动力市场体系已初步形成，（ B ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。B.市场机制28、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国公务员法规定，交流的方式包括（ ACD ）。A.调任 C.转任 D.挂职锻炼41、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（ ABCD）。A.能岗匹配原则、因事择人原则B. 德才兼备原则C. 公平竞争原则 D. 信息公开原则、合法原则46、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（ D ）。A.讲求实效的原则 B.学用一致的原则 C.按需施

12、教的原则 D.理论联系实际的原则54、我国公务员职务晋升必须坚持（ ABC ）。A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等 D. 群众公认、领导确认原则58、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（ ABCD ）。A.赞许 B.奖赏 C.竞赛和考试 D.评定职称74、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（ ABC ）。A.法律监控与约束 B.道德约束 C社会群团和媒体监控与约束 D.政党的监控与约束X7、下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（ ABD ）。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义59、下列属于过程型激励理论的是（ ABC ）。A.期望理论 B.公平理论 C.目标设置理论 D.需要层次理论72、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（ D ）。 A.资格约束 B.刚性约束 C法纪约束 D.柔性约束Y70、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（ C ）绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的