南开15春学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案文档格式.docx

1、D. 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度5. （）是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A. 事业层战略B. 公司层战略C. 管理层战略D. 职能层战略6. 公文筐测验的时间比较长，一般约为（）A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时D. 3小时7. 内部招聘中最常用的方法是（）A. 工作公告法B. 档案记录法C. 主管推荐法D. 员工推荐法A8. 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性（）A. 程序繁琐、操作复杂，成本高B. 忽视了某些重要动机因素C. 使用单种测评技术D. 只适用于中高级管理人员9. 无领导小组讨论的一级评价要素在（）为宜。A. 1-2个B. 3-6个C. 7

2、-8个D. 9-10个10. 下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛（）A. 关系建立阶段B. 导入阶段C. 核心阶段D. 结束阶段11. 属于JCAM的核心工具的是（）A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 行为事件访谈法12. 将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的（）A. 信度B. 准确度C. 区分度D. 效度13. 被称为心理测验鼻祖的西方学者是（）A. 冯特B. 高尔顿C. 卡特尔D. 比奈14. 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）A. 企业的实际情况B. 劳动力市场情况

3、C. 企业空缺职位的性质D. 就业政策和保障法规的完善程度15. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）A. 开放式试题B. 意见求同型试题C. 资源争夺型试题D. 两难问题16. 最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是（）A. 瑟斯顿职业兴趣调查表B. 斯特朗职业兴趣表C. 库德职业兴趣调查表D. 职业偏好量表17. 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）A. 4:1:2:3B. 3:4C. 2:4:D. 4:3:118. 目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是（）A. 结构化面

4、试B. 情景面试C. 压力面试D. 小组面试19. 利用评价中心进行测评的首要工作是（）A. 明确测评目的B. 进行职位分析C. 确定测评指标和标准D. 选择合适的测评方法20. 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）A. 职位分析B. 材料收集C. 向专家咨询D. 测试讨论题21. 考官在提问时要避免（）的原则。A. 问准B. 问实C. 问巧D. 问倒22. 在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由（）率先创制的。A. 日本B. 美国C. 中国D. 英国23. 甄选测评中测评指标指的是（）A. 测评所指向的具体对象和范围B. 对测评要素关键

5、性特征的描述C. 对测评目标的具体分解D. 对测评内容的具体规定24. 强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）A. 再测信度B. 复本信度C. 分半信度D. 内在一致性信度25. 招聘网站的生存之本是（）A. 网站的功能B. 网站的服务水平C. 网站的内容D. 网站的信誉度26. 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是（）A. 特色产品B. 成本领先C. 优质服务D. 吸引、发展和保留人才的能力27. 人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）B. 评价中心C. 人格测验D. 能力测验28. 评价中心起源于（）A. 美国B. 英国C. 德国D. 法国29. 下列哪个选项不属于

6、影响招聘的组织内部因素（）A. 组织战略B. 发展周期C. 法律法规D. 财务预算30. 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）A. 开放式提问B. 探究式提问C. 封闭式提问D. 假设式提问二,多选题1. 无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）A. 基层员工B. 技术人员C. 销售代表D. 财务人员ABD2. 下列属于评价中心技术作用的是（）A. 用于员工绩效评估B. 用于人员甄选C. 用于诊断培训D. 用于员工技能发展BCD3. 管理游戏的优点包括（）A. 比一般的情景模拟看上去更为真实B. 能够突破实际工作情景的时间和空间C. 可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交

7、往，具有任职社会关系的功能D. 前期准备和实际实施的时间较短ABC4. 下列选项中属于评价中心技术的优越性的有（）A. 行为解释方法标准化B. 预测效度高C. 在动态和比较中考察应聘者的能力D. 公平客观ABCD5. 职业中介机构的类型一般包括（）A. 猎头公司B. 国营的职业中介机构C. 私营职业中介机构D. 管理顾问公司6. 智力测验使用中需要注意的问题有（）A. 只使用信度和效度高的智力测验B. 要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低C. 要认识到智力是发展变化的D. 智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释7. 人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）A. 比例趋势法B.

8、 经济计量模型法C. 回归分析法D. 德尔菲法8. 目前招聘中存在的问题包括（）A. 关键岗位人才难求B. 忽视应聘者与组织的适应性C. 新聘员工短期流动率较高D. 招聘成本高9. 当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）A. 安抚情绪术B. 示弱接近术C. 亲切称呼术D. 请教悦心术10. 属于企业外部招聘的优势是（）A. 有助于带来新思想、新方法B. 人才现成，节省培训投资C. 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾D. 来源广，选择余地大，利于招到一流人才11. 非传统人格测验类型包括（）A. 自由联想B. 过失分析C. 语义分析D. 作业测验12. 面试试题的设计步骤包括

9、（）A. 准备阶段B. 编制阶段C. 测评阶段D. 反馈阶段13. 下列属于招聘中工作分析的原则的是（）A. 系统原则B. 动态原则C. 目的原则D. 岗位原则14. 作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括（）A. 过分羞怯或紧张的应聘者B. 过分健谈的应聘者C. 支配性过强的应聘者D. 情绪化的应聘者15. 霍兰德的自我导向搜寻量表包括（）几部分。A. 被试列出自己理想的职业B. 测查部分C. 按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码D. 职业搜寻表16. 人员甄选的发展趋势是（）A. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力B. 更加重视人与组织匹配度的

10、考核C. 选拔方法的有效性开始受到重视D. 重视测评方法的本土化17. 评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是（）A. 应用于不同类型的群体B. 侧重于培训发展C. 依据不同的施测目的，进行不同的设计D. 结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定18. 在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）A. 身体前倾B. 咬嘴唇C. 在座位上挪来挪去D. 避开视线接触19. 使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有（）A. 测评条件B. 被测者社会地位C. 被测者身心状况D. 两次施测的时距ACD20. 企业战略涉及企业发展中带有（）的问题。A. 管理性B. 全局性C. 长远性D. 根本性