遵义师范学院大三锦程网课后习题答案文档格式.docx

1、42：10 在团队的成立阶段，需要确立组织目标，而个人目标可以不考虑。你认为该说法： B（单选）A、正确B、错误AADBD简历撰写与面试技巧（一）8：40 简历要呈现给招聘者的信息不包括：（单选） DA、你是谁B、你能干什么C、你想干什么D、你想得到什么21：50 有关简历撰写的原则，下列说法错误的是：A、简历撰写要准确专业，多使用数据和事实陈述B、简历的形式同样重要，简历中不要出现错别字C、简历内容要进行包装，即使有不属实的地方也没关系，招聘者不会知道D、简历要简单精炼，篇幅不要超过两页DC简历撰写与面试技巧（二）06：00 撰写简历时，为了突出自己的能力和丰富的经验，要把曾经做过的所有相关

2、事情都写上。你认为这种说法：DABB简历撰写与面试技巧（三）16：40 关于求职中的电话礼仪，以下说法正确的是：A、听到电话铃响，若正嬉笑或争执，也应该立刻接听电话B、听到电话铃响，若口中正嚼东西，也应该立刻接听电话C、五声以内接听电话，接听让人久等的电话，不必向来电者致歉D、礼貌的问候，报出自己的姓名，开头问候语亲切有精神39：00 关于面试过程中男性应保持的坐姿，以下说法正确的是：A、身体后仰靠在沙发上B、双脚叉开或跷二郎腿C、身体挺直端正或轻靠前方D、大腿与小腿成60度角52：45 关于面试过程中的礼仪，以下哪种说法是正确的？A、与面试人员交谈时，两眼视线应落在对方头顶B、应避免急于纠正

3、面试官或与其发生争论C、为了避免紧张，交谈时目光可移向他人他物D、为了避免紧张，谈话时可环抱双臂60:30 下列关于简历的投递，说法错误的是：A、本人直接送达B、使用快件或信函投寄C、网络投递是目前简历投递的重要途径D、网络投递简历最好采用附件的形式BCCBD简历撰写与面试技巧（四）4：25 按考察方式分类，面试可以分为哪几种：情景面试非结构化面试压力面试结构化面试无领导小组面A、B、C、D、35：30 面试过程中，回答考官问题时做法不正确的是：A、仔细倾听面试官的问题B、可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语C、慷慨陈词，却不举例子D、回答问题采用积极的态度41：20 关于

4、压力面试，以下哪种说法是正确的？A、面试过程中不要反问面试官B、如果面试官过于生硬，可以据理力争C、面试时可以不回答难缠的问题D、面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力65：10 无领导小组讨论的题目类型一般不包括：A、两难问题B、操作性问题C、多项选择、排序问题D、封闭式问题DBBAC BADAB CA就业权益保护（一）25:40 以下属于劳动合同必须具备的内容的是：（单选） AA、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇29：55 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、二C、三D、四33：30 关于毕业生就业协议书，以下说法错误的是：A、毕业生和用人单位在

5、签订就业协议书时的法律地位是平等的B、就业协议书是毕业生和用人单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意思强加给另一方C、就业协议书不是劳动合同，因此不受法律制约D、就业协议书所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围AADBC CCBDA就业权益保护（二）18：35 在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是： DA、熟悉和了解有关法律及规定，自觉提高个人法律意识B、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益的事件发生C、要签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用D、以上说法都正确40：35 出现劳动纠纷或

6、者劳动争议时，大学生可以采用的解决途径不包括：A、积极与用人单位协商解决B、申请劳动仲裁解决C、向法院起诉解决D、找几个哥们与单位谈判解决DDD搜集就业信息（一）11：10 就业信息是（）的基础。A、择业B、适应职场C、创业D、自我认识20：45 对于自主创业的毕业生，各省、市在人事代理、社会保障、户籍管理、工商税务审批等方面做出了相关的规定，制定了优惠政策，积极予以支持。你认为这一说法：CDDBA C搜集就业信息（二）19：55 搜集就业信息的原则不包括：A、针对性B、保密性C、时效性D、系统性38：05 以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？A、实习B、微博C、家人介绍D、就业动员会议DBA

7、DA搜集就业信息（三）05:10 下列哪一项不属于就业信息可靠性的验证方法？A、查看表述是否前后矛盾B、查看内容是否符合常规C、查看来源是否可靠D、查看表述是否简洁43:40 分析与应用就业信息的第一步是：A、比较和筛选B、积累与梳理C、及时反馈D、辨识真伪DDBA搜集就业信息（四）20:30 关于简历和求职信的制作和投递，以下做法不正确的A、根据招聘企业的不同定制简历和求职信B、一份简历投递同一公司的多个职位C、扩大发送简历的范围D、向企业询问简历投递结果05 关于求职陷阱的自我防范，以下做法不正确的是：A、提高社会交往能力B、加强相关法律法规的学习C、发觉被骗，忍气吞声D、提高独立思考能力

8、DCBCB心理调适（一）31：55 常见的求职心理问题的消极反应包括哪些：冷漠，逃避现实焦虑，忧心忡忡怯懦，患得患失抑郁，情绪低落A、B、C、D、55 以下关于焦虑的说法，错误的是：A、焦虑只具有消极的作用B、焦虑是人体的一种自然防御机制C、焦虑时会感觉自己能力下降D、适度的焦虑能带来动力CBCDAD心理调适（二）23:00 有关求职过程中应该具有的心理状态，以下组合正确的是：（1）懒散（2）自信（3）自傲（4）主动A、（2）（4）B、（2）（3）C、（1）（4）D、（1）（3）46:20 求职过程中，压力与焦虑无处不在，将焦虑转化为行动，是减少心理焦虑的有效方法之一，同时还能提高能力和职业素

9、质。 DAAD从学生到职业人的过渡（一）24：25 小刘在大学里面是学生会主席，非常善于演讲。进入工作岗位之后，不管有事没事，就喜欢大讲自己的光辉历史。单位前辈让他帮忙做事时，他总说没空。在一次业务陈述会上，小刘发挥所长陈述了几十种想法，但是当上司吩咐他去做时，他却做的乱七八糟。这说明了什么道理，表述最准确的是：A、小刘能提出几十种想法，说明他工作有激情B、小刘急于想得到同事的认可是好的，但是方法不对，不应该好高骛远C、小刘初入职场不可眼高手低，光说不干，要踏踏实实从小事做起D、以上说法都不对30：40 职场新人应该学会建立和谐的人际关系，营造和谐的氛围，这样有利于事业的成功与发展。关于如何建

10、立和谐的人际关系，下列表述错误的是：A、建立和谐人际关系应该以自我为中心，对自己有利的应该主动联系，对自己不利的可以不去联系，减少不必要的麻烦B、克服自身不良的心理品质，如自私、骄傲等，是建立和谐人际关系的前提C、和谐人际关系的建立，不宜过度热情，溜须拍马，也不宜卑卑切切，厚此薄彼D、尊重他人、诚实守信是建立和谐人际关系的必要条件50 学生到职业人需要怎样的转变，以下说法中错误的A、思想转变，协调职业理想与现实的矛盾，提高责任意识与自主意识B、角色转变，迈好职场第一步，建立良好的第一印象，上好第一班岗C、人际关系转变，建立和谐的人际关系，注重人脉资源的积累D、只有B和C正确DCAAB BBBBD AADB从学生到职业人的过渡（二）50 作为职场新人，只要做好自己的本职工作就可以，不必“大出风头”，尽量避免引起他人注意。30 大学生刚走向工作岗位，产生了苦闷和失落，这是正常的现象，但是不要长期憋在心里，以免形成心理障碍，因此应在工作中经常发泄一下情绪。请判断这一说法的正误。 DDCAC DC从学生到职业人的过渡（三）26:10 职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企业、部门、岗位，因此，入职前和入职后要进行探索的内容应该包括哪些：了解公司所在行业的发展状况了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构熟悉工作程序和工作环境A、B、 DCAD