秘书处考核制度Word文件下载.docx

1、干部考核，干事考核，上交主席团审核并备案。（4）干部学期考核总评120150分者为优秀，105119分者为良好，90104分者为合格，低于90分为差；干事学期考核总评104130分者为优秀，91103分者为良好，7890分者为合格，低于78分为差。（5）每学期末由主席团根据干部本学期工作表现及本人述职报告进行考核，各部部长对本部成员进行考核，考核分为四个等级，分别是优秀、良好、合格、差，被评为差的干部经主席团全体讨论通过作自动辞退处理。被评为差的干事由其所在部门负责人报主席团，经批准做自动辞退处理。青岛职业技术学院院学生会制定 2010年12月17日 院学生会学生干部工作考评体系（试行）（共总

2、分150分，起评分70分。）考评一级项目考评二级项目项目分值检查内容评分标准（分/次）检查方法得分负责部门院学生会学生干部工作考评体系学习成绩（40分）15对学生干部的专业课成绩专业优秀率低于50%的扣5分，不及格者无任何评选资格（直至补考通过）扣10分，查看有关成绩记录监察部5学期选修课成绩不合格者扣5分20荣获奖学金情况一等加10分；二等加6分；三等加4分工作业绩（满分60分，起评分30）工作态度（满分15分，起评分10分）例会、活动或值班请假（值班制度中的提前正式请假）扣2分，迟到扣2分；缺勤或空岗扣5分。查看会议记录及相关材料秘书处、工作能力（满分20分，起评分10分）部门活动顺序完成

3、加5分，协助其他部门活动2分，有突出成绩者由主席团评定额外加5分（单次取最高不重复加分）查看有关部门工作指标活动记录秘书处工作效果（外部评定（主席团听取学院领导意见）满分10分，起评分3分；内部评定（主席团）满分10分，起评分2分。未定期完成工作指标扣5分未完成工作指标者扣10分，未及时上交活动计划（写明主办与协办部门）扣5分，综合素质（满分30分，起评分10分）学院竞赛、校园活动国家级：任何奖项8分，选拔6分，参加3分，省级：一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，选拔2分，参加1分。校级：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，参加1分。查看相关材料10学术论文、发表文章国家级正式刊物：独撰10分

4、，第一作者5分，第二作者2分，全国性刊物加5分，地区性加3分，校报加2分（必须有原件）学院校园新闻工作校报、广播台的宣传工作人员，加1分。（据工作性质的不同酌情加分）思想品德（满分20分，起评分10分）道德品行（1）尊敬师长，文明礼貌，团结同学，诚实守信，乐于助人。（2）工作态度积极，能按时、按量、按质完成任务，责任心强。工作中有创新精神。（3）个人形象良好，穿戴整洁，仪表端庄，姿态良好，精神振作。（4）积极参加学校、学院及班级的各项活动，热心公益事业，受到好评。（5）参加学院党课学习，顺利结业。（此项各2分）日常工作（满分30起评分10分）惩处原则（1）在学生会工作、活动过程中与他人发生争执

5、，有损学生会形象者，一次扣5分；（2）故意欺骗主席团、各部负责人者,每人次扣10分；（3）违反学校规章制度者：点名批评 ，扣20分； 严重警告，扣30分；记大过，扣40分；留校察看，扣50分。奖励原则（1）工作积极、认真负责者加6分；一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加6分；（2）对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加6分；（3）为学生会制订计划或献计献策者，每次加3分；（4）一学期例会全勤者加8分；（5）帮助他人解决困难，拾金不昧者加3分；（6）职能部门在工作中有突出表现，全部成员各加5分。一、干部考核细则共总分150分，起评分70分。 一、学习成绩（由学习部负责执行，监察

6、部监督执行）。（40分） 1、学习部每学期组织对学生会全体成员的校考成绩进行考核，报主席团。 2、主席团对专业课成绩不合格者进行当面确认（签字生效），即日起成绩不合格者停职直至补考合格复职。 3、成绩由所在学院出示证明，经辅导员、主管教学院长签字后生效。 4、成绩不合格者以下办法同样生效。 5、专业学习情况：一学期一门专业课不合格减20分，一门公共课不合格减30分。 6、荣获奖学金情况：三等加3分。 7 同一子目录里有多项加分时取最高项。 二 、工作业绩。（60分）工作业绩由工作态度、工作能力和工作效果三部分组成。工作业绩，满分60分，起评分30。工作态度满分15分，起评分15分；工作能力满分

7、25分，起评分10分；工作效果满分20分，起评分5分。 1、工作态度（评分由秘书处完成）依据各次例会、活动、值班出勤和日常考核相应内容记录为依据。例会、活动或值班请假（值班制度中的提前正式请假）一次减2分；迟到一次减2分；缺勤或空岗一次减5分。 2、工作能力 （1）活动主办部门将活动举办好每次加5分。 （2）活动协助部门每参与一次加2分，其中外联部每支持一次活动的赞助加2分。有突出成绩者（由主席团评定）时加5分，单次取最高不重复加分。 3、工作效果。此分数由内部评定和外部评定两部分组成。外部评定（主席团听取学院领导意见）满分10分，起评分3分；（1）按时上交活动计划和总结，要求写明主办和协办部

8、门。逾期一周以内减4分，逾期一周以上视为缺交减7分。（2）未定期完成工作指标扣5分，未完成工作指标者扣10分三、综合素质。 1、 满分30分，起评分10分。 学科竞赛、校园活动： 国家级 任何奖项8分，选拔6分，参加3分 省级 一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，选拔2分，参加1分。 校级 一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，参加1分。 2、学术论文： 国家级正式刊物：独撰10分，第一作者5分，第二作者2分 3、文学作品：全国性刊物加5分，地区性加3分，校报加2分（必须有原件） 4、校报、广播台的宣传工作人员，加1分。 四、思想品德。 满分20分，起评分10分。 品行：（打分）以下各项2分，满

9、分10分。 （1）尊敬师长，文明礼貌，团结同学，诚实守信，乐于助人。 （2）工作态度积极，能按时、按量、按质完成任务，责任心强。 （3）个人形象良好，穿戴整洁，仪表端庄，姿态良好，精神振作。 五、奖惩 1、此项加分或减分直接计入学期考核成绩。 2、分惩罚和奖励两方面： 惩罚： （1）在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分； （2）故意欺骗主席团、各部负责人者,每人次扣10分； （3）违反学校规章制度者： 奖励：（以下奖励项目由个人提请，经主席团讨论一致通过后生效） （1）工作积极、认真负责者加6分； （2）对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加6分；

10、 （3）为学生会制订计划或献计献策者，每次加3分； （4）一学期例会全勤者加8分； （5）帮助他人解决困难，拾金不昧者加3分； （6）职能部门在工作中有突出表现，全部成员各加5分。 二、干事考核 一、干事考核由各部部长负责，必须以事实为依据。其中工作态度部分以秘书处统计的分数为唯一结果。考核过程由监察部派人全程监督。 二、干事考核，满分130，起评分65分。 三、考核办法： （1）工作态度的分数由秘书处根据会议急活动相关记录评分。 （2）工作能力：由自评和打分两部分组成。自评满分15分，起评分5分；打分满分10分，起评分3分。自评：每完成一项任务加1分，非本部门工作加0.5分。 （3）除以上各项有所不同以外，取消工作效果一项，其余各项标准与干部考核相同，以本部内部和秘书处记录为依据。院学生会部门干事工作考评体系（试行）（共总分130分，起评分65分）院学生会部门干事工作考评体系参加活动次数少于5次扣3分，参加活动较多者可酌情加分。工作效果（满分20分，起评分10分）