教师绩效工资方案Word格式.docx

1、二、校长的绩效工资。 享受校长绩效工资的对象是乡镇中心学校、初级中学、 中心小学校长。县属学校、乡镇中心学校校长的绩效工资在 县人事、财政核定的全县义务教育学校绩效工资总量中按人 均 1.2 倍提取，单独考核确定分配。乡镇初中和中心小学校 长的绩效工资按人均 1.2 倍从各乡镇绩效工资总量中提龋 校长的基础性绩效工资按校长所聘同等次专业技术职 务教师的基础性绩效工资标准即副高 5748 元 / 年，中级 5472 元/ 年，助理级 5124 元/ 年随月统发，其余部分计入奖励性 绩效工资。奖励性绩效工资按绩效考核结果确定分配。其中乡镇中 心学校和县属学校校长的奖励性绩效工资与县教育局对各 乡镇

2、和县属学校的年度工作绩效评估结果挂钩。其它学校校 长的奖励性绩效工资由各乡镇中心学校参照县教育局对学 校的年度工作绩效评估方案进行绩效考核，考核结果报县教 育局审定后发放。三、班主任津贴 班主任工作以班主任津贴形式进行补贴，在奖励性绩效 工资中扣出。按标准班额小学不低于 80 元/月、中学不低于 100 元 / 月的标准执行，具体由乡镇中心学校根据实际确定。 但学校必须根据班主任职责制定班主任工作绩效考核方案， 根据考核结果发放，此津贴在奖励性绩效工资中列支。四、绩效考核结果的运用 教职工绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。对于绩效考核结果不合格和未考核的人员，不发奖励性绩效 工资，其基

3、础性绩效工资也应视情况减发直至全部取消。五、绩效工资发放办法基础性绩效工资审批到人，打卡发放到人 ; 奖励性绩效工资核定到校，按程序审批，打卡发放到人。六、关于请假、退线、借调等人员的绩效工资的规定1、请病假人员，基础性绩效工资发放标准参照国发 （1986）77 号、湘政发 （1986）38 号文件执行，对身患癌症、 重性精神病等丧失劳动能力的教职工要出示省级以上医疗 机构的相关证明，方可全额享受基础性绩效工资 ; 奖励性绩效工资根据请假长短相应扣减，即每请一个月 （满一个月 ） 核 减六分之一的奖励性绩效工资 （ 奖励性绩效工资每半年分配 一次） ，依此类推。2、退居二线的学校领导和男年满

4、58 岁、女年满 53 岁作编外休养的教职工，享受全额基础性绩效工资，奖励性绩 效工资按学校平均数享受。3、借调到外系统的人员不参与所在学校的绩效工资的 分配，其他吃空饷的人员 （ 新人发 20xx25 号文件规定的清 理对象 ）一律停发所有待遇。附注：下述学校为城区学校：上梅镇中心学校、黄泥学 校、县实验小学、 上梅镇二孝三孝四孝五孝县双语实验小学、 上渡办中心学校、上渡办中心小学、铁牛小学、上渡办明德 小学、十四中、十五中、一中、三中、上梅中学、职业中专、 教师进修学校，县机关幼儿园。20xx 教师绩效工资方案范文 2 基本原则：1、政策导向，激励为主原则。用正确的政策舆论为导 向，坚持激

5、励为主、处罚为辅，引导教职工把主要精力用到教书育人、管理育人和服务育人上2、多劳多得，优劳优酬原则。充分向班主任、一线骨 干教师和超工作量的教师倾斜，以责任心、工作业绩和实际 贡献为主要依据， 切实体现多劳多得、 优劳优酬的分配原则。3、相对统一，学校自主原则。为有效推进绩效工资的 分配与发放，必须全区一致，相对统一。同时，各校要根据 自身情况，充分发挥学校办学的自主性和积极性，制定学校 科学合理的绩效工资分配方案。4、科学定岗，公平公正原则。教师绩效工资首先应建 立在科学定岗、竟聘定员的基础上，坚持能者优先、效能优 先和公平公正的原则。要按照有关规定科学设置各种岗位， 采用公开、公平、公正的

6、竞聘上岗模式合理安排各类教学人 员和教辅人员，有效开发和利用学校人力资源，切实提高学 校办学效益。三、实施范围实施对象是在编在岗的中小学教职工。以下情况不参与绩效工资考核：（1）学校派出的支教教师、借调及留守人员。（2）长期病休的人员 （ 两个月以上 ） 。参照黑人办字 1998131 号黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作 人员病假问题的有关规定执行。（3）长期无故离岗停发工资、报请相关部门审批、终止 其劳动关系人员。（4）有违法违纪行为受到有关部门处理的人员。四、资金来源绩效工资 =津补贴 （20xx 年规范的津补贴增资额 +区政府 投入的资金 ）+ 年终一次性奖金津补贴：在校期间的津补

7、贴用于每月的班主任岗位津 贴、任课教师岗位津贴和校长岗位津贴的发放 ; 寒、暑假期 的津补贴，学校统筹管理使用，作为骨干教师岗位津贴、超 课时补贴、学期内教育教学等方面的奖励资金。一次性奖励资金：按照年末综合考核结果发放，考核结 果分四档，即优秀、良好、合格、不合格。每档之间要相差 200 元，不合格者不发放。 对于考核优秀的校长和教师 （ 工作 者 ） ，由政府另行发放奖励资金。五、考核与发放教师考核结果作为教师专业发展、 岗位聘任、 职务晋升、 培养培训、表彰奖励等工作的重要依据，并作为教师实施绩 效工资分配的主要依据。（ 一 ） 工资考核与发放 教师没有出满勤、不满工作量等情况，要从固定

8、工资中 扣除。（ 固定工资 = 实领工资 -20xx 年规范的津补贴增资额 ）1、考勤：主要考核教职工出勤情况。 考核依据为学校 （ 单 位） 考勤记载。婚、丧、产、休等假期按照国家有关规定执 行。参照依据黑人办字 1998131 号黑龙江省人事厅关于 对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定 、中华人 民共和国劳动法和中华人民共和国公务员法执行。（1） 缺勤考核：病假、事假、旷工。按照学校 （单位 ）的考勤制度执行。病假每天扣同级别日工资的 30%，事假每天扣同级别日工资的 50%，旷工每天扣同级别日工资的 100%。（2） 在岗考核：主要考核是否按时进课堂、临时外出、 无故缺课或调课、课

9、内发生事故等，以校为单位，结合实际 适当扣除工资。2、工作量：要结合各校实际，科学搭配教职工的工作 量，尽量做到均衡、合理。（1） 任课标准：小学 16-18 课时 / 周，中学 10-16 课时 / 周。（2） 兼职标准：兼职岗位有班主任、教研组长、学年组 长、干事、实验员、档案员、现代信息管理员等。中层以上领导要求必须兼课，周课时标准为：学校副职24 节 ; 中层领导 46 节。按岗位核算周课时标准：干事 68 节; 图书管理员 8-10 节; 实验员 810 节;校医 810 节;档案员 68 节; 各专业教室 24 节 ; 学年组长、教研组长、备课组长 2 课时。各校要根据实际情况参考

10、执行。（ 二 ） 津补贴考核与发放 月发放部分：能够完成岗位工作职责，考核合格者，每 月按下列岗位发放津贴 （ 在满工作基础上 ） 。正校级领导月岗 位津贴 160-180 元，副校级领导月岗位津贴 140160 元，班 主任月岗位津贴 6686 元（186216 元） ，中层领导月岗位津贴 120140 元（或 30 元+其他岗位津贴 ） ，主线学科月岗位津贴120130 元（ 中学指中考学科、小学指数、语、外学科 ），其他 人员月岗位津贴 100110 元，学校派出的支教教师、借调和 留守人员岗位津贴 100 元（各校可按此标准参考执行 ） ，工人 岗位津贴和值周教师等岗位月补贴由学校自定

11、。学期发放部分： 寒、暑假津补贴由学校统筹管理使用 （ 在 满工作量的基础上 ） ，用于骨干教师的岗位津贴、超课时补 贴、教职工的政绩和业绩考核奖励资金。骨干教师考核成绩 低于 60 分的，取消岗位津贴。各级骨干教师每学期津贴标 准为：校级 50 元、区级 100 元、市级 150 元、省级 200 元。 对出满勤者，区政府每学期补助午餐费 100 元，每缺勤一天 扣除一元。根据学校规模和实绩，区政府还将给予补助。（ 三 ） 一次性奖金考核与发放 年终一次性奖金要根据教职工年度综合考核分档发放， 各校要结合龙沙区义务教育学校绩效工资考核办法和本 校实际， 制定本校的绩效工资考核细则， 考核结果

12、分为优秀、 良好、合格、不合格四档 ; 校长奖励工资由区教育局考核分 档发放。六、绩效工资发放形式 学校绩效工资分配与发放标准由学校负责认真核算，经 学校职代会通过后， 报区教育局财审科和人事科审核、 备案， 以工资折的方式发放到个人。七、特殊规定1、年度考核被评为不称职者，下年度只发放基本工资。2、学校竞岗落聘人员，由区教育局统一重新分配，不服从分配的教师停发工资。八、加强组织领导（ 一 ） 区政府成立绩效工资实施工作领导小组： 组 长：张大伟 区委副书记、区政府区长 副组长：刘亚娜 区政府副区长成 员 : 陆忠华 区纪委副书记、区监察局局长 谷金柱 区政府党组成员、财政局局长 崔晓敏 区人

13、事局局长崔 凯 区教育局党委书记 王崇丽 区教育局局长 绩效工资实施工作领导小组下设办公室，办公室设在区 教育局，办公室主任：王崇丽 （兼） 。（ 二 ） 各学校也要成立绩效工资分配与发放工作领导小 组，领导小组组长由校长担任， 成员应由副校长、 工会主席、 人事干事、财务人员及教职工代表组成，全面负责学校绩效 工资分配与发放工作的领导、管理和实施。九、工作要求1、高度重视，达成共识。各中小学校要高度重视教职 工绩效工资的分配与发放工作，认真学习和贯彻国家、省、 市相关文件的精神，广泛宣传有关政策法规，统一思想，提 高认识。2、精心组织，稳步推进。各校教职工绩效工资分配与 发放方案必须广泛征求

14、意见的前提下， 反复讨论， 不断完善， 并且必须经过学校职代会审议通过，报区教育局审批后方可 实施。全区义务教育学校于 20xx 年 3 月份开始实施绩效工 资。3、落实责任，严肃纪律。在学校绩效工资实施过程中， 要实行校长责任制，各考核环节要层层落实责任制，责任落 实到人。学校要严肃绩效工资分配与发放工作纪律，绩效工 资执行后，一律不准擅自增设津贴和奖金项目 ; 要制定详实 的落实方案，确保绩效工资的分配与发放工作万无一失。统一思想，提高认识。 20xx 教师绩效工资方案范文 3 为了全面贯彻落实明光市 义务教育学校奖励性绩效工资实施方案 , 充分调动全校教职工教书育人的工作积极性 , 全面提高教育教育教