派出所观看执法规范教育片心得体会word版本 15页Word下载.docx

1、 认真学习党员领导干部廉洁从政若干原则等文件，坚持“两个务必”，贯彻“八个坚持，八个反对”，严格遵守公安部“五条禁令”、云南省公安机关“六条警规”等各项警纪警规。时刻将自己置身于民警和群众的监督下，做到自省、自警、自律、慎言、慎行，正确对待个人名利得失，堂堂正正做人，清清白白做事。工作中严格遵守各项规定，时刻保持清醒的头脑，经常按照有关规定的具体内容对照检查，真正把握好自己的生活和工作行为，勤政廉洁，做到“能办的事马上办、大事小事认真办、一切事情依法办”，不办“人情证”、不落“人情车”，对待来办事的群众，能做到一视同仁，尽所能为群众解决困难，对违反原则的事情，不管是亲戚还是朋友，坚决不办，除此

2、之外，严格执行请销假制度，上班不迟到、不早退，任劳任怨，不计较个人得失，认真实践全心意为人民服务的宗旨，把人民满意作为检验工作 成效的最高标准。根据上级公安机关的通知要求，为进一步提高全体民警、职工和协管员对开展执法教育整顿活动的重要性认识，确保执法教育整顿取得良好教育效果，使公安部“三个凡是”和省厅“六个一律”入心入脑，自觉遵守各项纪律规定，全力推动执法规范化建设，不断增强执法工作的公信力，积极维护公安交通民警的良好形象。个旧大队采取四措施深化执法教育整顿活动。一、开展警示教育，认真吸取教训。为认真吸取山西岚县、盂县等地交警乱罚款的深刻教训，不断增强警示教育的作用，举一反三，认真做好执法执勤

3、活动中存在问题的排查、整改工作，着力解决执法执勤中存在的突出问题。大队将中央电视台曝光山西岚县、盂县等地交警乱罚款问题的视频刻成光碟，以身边发生的违法事件为反面案例，及时组织全队民警和协管员进行集中观看，结合警示教育，紧紧围绕“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观念，就案例中曝露出来的问题性质、危害和在社会中造成的影响后果，采取“个人谈观后感、集中畅谈教训、领导讲纪律规定”的形式，及时开展规范执法执勤大讨论活动，并针对案例，通 过现象看本质，认真查找我队民警及协管员执法执勤工作中存在的不足，有针对性进行整顿和整改。二、签订责任状，落实遵纪责任。为不断夯实全体民警和协管的执法执勤理念，严

4、肃执法执勤纪律，规范执法执勤行为，坚决遏制乱罚款、乱收费、乱执法等问题的发生，从根本上打牢公正廉洁执法工作，确保公安部“三个凡是”和省厅“六个一律”纪律规定落到实处，使全体民警和协管员自觉遵守纪律规定。大队及时制作公正廉洁执法责任状，按照“不漏中队、不漏人员”的要求，层层签订责任状，落实遵纪责任。三、利用家庭，跟进管理。为加强对全队民警和协管员执法执勤的有效管理，从组织的角度爱护民警和协管员，为民警和协管员的家庭负责，坚决防止民警和协管员在执法执勤活动中因违纪引发“脱警服”和“砸饭碗”的问题，确保“组织管理及时到位，家庭提醒及时跟进”，充分发挥组织和家庭的力量，共同做好民警和协管员的执法教育和

5、监管工作。大队及时撰写了给民警、职工和协管员家属的一封信，紧紧围绕“五条禁令”、“六条警规”、“三个凡是”和“六个一律”等纪律规定，要求家属主动做好民警、职工和协管员八小时外的监督管理，时刻提醒家人常思贪欲之害，常怀律 已之心，常排非分之念，常修为政之德，教育亲人自重、自警、自励，自觉珍惜工作岗位，廉洁从警。四、查摆剖析，及时整改。为确保执法教育整顿深入到民警、职工和协管员心中，取得实实在在的效果，全力推动我队的执法规范化建设。大队按照“不漏阶段、不漏内容、不漏人员”的三不措施，采取“组织教育、个人查找、触及灵魂、落实整改”的思路，认真抓好每个阶段的执法教育整顿活动，要求所有民警、职工和协管员

6、分别撰写一篇切合工作岗位、个人实际的心得体会和查摆剖析材料，及时查找执法执勤工作中存在的突出问题，切实做好边学习、边查找、边整改、边提高的工作，全力推动执法规范化活动，维护公安交通民警的良好形象，为构建和谐警民关系作出积极的贡献。根据公安部“1124”视频会议和省公安厅“11.30” 视频会议精神，为深刻吸取山西岚县、盂县等地交警乱罚款问题的教训，切实把全体民警、职工和协管员思想统一到公安部、省厅的要求上来，不断夯实执法执勤理念，严肃执法执勤纪律，规范执法执勤行为，着力解决执法执勤突出问题，牢固树立 “忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观念，从根本上打牢公正廉洁执法工作，扎实推进执法规

7、范化建设和社会管理创新工作，为促进社会和谐稳定奠定坚实的 基础。12月1日，个旧市公安局及时召开个旧辖区参与道路交通管理的民警、职工和协管员（含交警大队和派出所交警中队）执法教育整顿动员大会，安排部署执法教育整顿工作。 会上，为确保全体民警、职工和协管员态度端正，思想认识到位，积极投入到执法教育整顿活动中来，进一步明确执法教育整顿的目的、意义、内容范围和目标要求，使公安部“三个凡是”和省厅“六个一律”的纪律规定人人皆知、入心入脑，杨庆大队长首先组织传达学习公安部黄明副部长的重要讲话和云南省公安厅关于印发全省公安交警系统集中开展执法教育整顿活动方案的通知（云公交传201X341号）精神，并针对山

8、西岚县、盂县等地交警乱罚款、收“黑钱”事件暴露出来的“三乱”问题，从深化“三项重点”工作，不断创新社会管理，全面推进执法规范化建设的入手，按照“举一反三查问题，加强整顿强队伍，吸取教训促建设”的高度，认真剖析个旧辖区道路交通安全管理工作面临的形势，主动查找执法执勤工作存在的问题和管理漏洞，及时安排部署民警、职工和协管员执法教育整顿工作并提出要求：一是要提高认识，加强领导。在全省公安交警系统集中开展执法教育整顿活动，不仅解决当前公安交通民警在道路执法执勤活动中存在“三乱”问题的重要举措，更是推进执法规范建设和创新社会管理的有效途径。因此，大、中队领导要从讲政治的高度，不断增强责任感和紧迫感，充分

9、认识组织 篇二：行政执法学习心得体会行政执法 培训心得体会 一、这次培训使我们深刻认识到了学习的重要性。 这次培训让我们感觉到了压力，需要我们更加努力地学习，以尽快适应工作的要求；科学的飞速发展，社会的飞速进步，人民群众要求的不断提高，对我们的工作不断提出新的更高的要求；年轻时期正是学习的好时光，“莫等闲，白了少年头，空悲切”。十六大报告提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会”。今天，学习已成为了人们终身的事业，不学习，就会落后，就会跟不上时代的步伐，就会被社会所淘汰。二、这次培训使我们更加了解了谦虚待人，创造良好工作氛围的重要性。自古以来，做人与做事就是不可分割的两个部分。要做出一番事

10、业，首先要学会做人。我们都是初任公务员，在工作上有很多东西需要学习，需要提高，祛除学生式的眼高手低，好高骛远的习气，踏踏实实从小事做起，从基层干起，不懂就问，不懂就学，谦虚谨慎，从思维方式、行为方式上彻底改掉学生时期的不良习气，极为必要。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础，个人英雄主义、不善于团结他人是机关工作的大敌。我们要把集体视为一个团队，把自己视为集体的一份子，学会并懂得发挥团队优势，一个合作、团结的团队是无坚不摧的，是最有战 斗力的。“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”。 要时刻记住，集体的力量是最伟大的，也只有融入到集体中，才能有我们充分发挥个人能力的舞台。三、这次培训更加坚定了我们热

11、爱交通工作，献身交通事业的决心。 近一段时期以来，党和国家对交通事业的发展空前重视，我国交通事业的发展面临着一个前所未有的战略机遇期。江泽民同志要求大力发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化；长春同志要求进行交通体制改革,以先进的理念、先进的管理机制，运用市场手段科学整合、配置交通资源，繁荣交通事业。交通的影响力，不仅反映在交通本身，而且越来越广泛地反映在物质产品的交通内涵上，反映在交通产品的竞争力和综合国力的竞争力上。当今社会，交通事业日益显示其强劲的发展势头和巨大潜力。与发达国家相比，我国交通事业还有很大的发展空间。改革开放以来，我国交通产业取得了长足的发展，

12、可国家对交通事业的管理和引导还处于相对滞后的状态。如何使交通行政部门更好地管理交通事业，并进而站在时代的潮头，提出带有前瞻性和全局性的战略规划，是当前交通行政部门特别是中央一级交通行政部门义不容辞的责任和义务。认识到这一点，我们对交通事业的热情更高了，对交通事业发展的信心更足了，也更坚定了我们投身交通事业的决心。总之，这次培训时间虽然短，但我们的收获却很大。我们相信，经过这次培训，大家对如何做好自己的工作，如何给自己定位，如何规划自己的发展轨迹，一定有了更为清晰的思路，有了更多的自觉性，也有了更强的动力源泉。交通局运政稽查大队 二一一年十月三十一日篇二：行政执法心得体会 行政执法心得体会通过单

13、位这次一系列关于行政执法的作风整顿后，我认识到了税务行政执法的责任以及重要性。税务行政执法责任，即税务行政执法主体在履行税务行政执法职责的过程中对国家和纳税人应当承担的义务，如依法进行税务管理、税款征收、税务稽查、依法实施税务行政处罚、进行税务行政复议、保护纳税人合法权益、为纳税人提供服务等。在我国社会主义政治经济体制改革逐步深入的形势下，税务系统的改革也不断深化，普遍推行了税收执法责任制，出台了相关文件、制度，明确考核评议及追究办法，将执法权层层分解，落实到具体岗位和人员。税收执法责任制推行以来，税收征收管理质量和税务行政执法水平都有了很大的提高，但同时还存在着一些问题，很大程度上制约了依法

14、治税水平的进一步提高。一、当前税收执法行政中存在的问题1、执法人员水平不够高。由于历史原因，税务干部队伍中中年化情况严重，很多同志上岗前未接受财税专业知识的系统学习，第一学历为大专及以上学历的在职税务干部占比例较小，基层和征管一线的税务人员学历层次和专业知识水平尚不能令人满意。有些同志法律意识淡薄，有法不依、执法不严，执法随意性较大，以权代法、以情代法，重习惯轻法律、重权力轻责任的现象依然存在。2、执法量化标准不统一。由于税务人员有一定的执法自由裁量权，行政执法存在一定的主观性和随意性，没有一个统一的量化标准。有的税务执法人员在行使自由裁量权时，凭借手中的权力，受血缘亲疏、情感、情绪等情感因素

15、的影响，在同等条件下，做出悬殊很大的处理和有意的偏向。3、过错责任划分不平衡。有些税务部门岗位责任不明确，岗位要求不严谨，各岗职之间责任不清，责任不到人，难以体现以岗定责、权责相当、相互配合、相互制约的特点。由于人手少等原因，一人多岗、一岗多人的现象普遍存在，出现了“人人有责任，人人又不负责任”的现象，执法责任很难界定。系统内部责任承担不够平衡，出现了“能力越强的人，承担的岗位职责越多，出现过错被追究责任的机率也就越大。”形成了执法人员可能被追究责任、非执法人员不会被追究责任的不平衡状况二、规范行政执法的几点建议1、加强制度建设，推行税收执法激励措施。在税收执法行政责任的推行中，针对实际工作中“多做多追究，少做少追究，不做不追究”的