2022年电大公务员制度讲座期末考试试题汇编附全答案Word文档下载推荐.docx

1、（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。（公务员管理机构） 是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。（公开、平等、竞争、择优） 原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。（工作实绩）考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特点。（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与惩处并用，起着相辅相成的作用。（竞争上岗）、（公开选拔）是干部

2、选拔任用方式的改革，也是公务员职务晋升方式的创新。（考试录用制度），就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。（离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一条重要原则，也是我们党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。（年休假）制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。（聘任制），即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式（任职回避）是指对特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。（任职

3、试用期制），就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。国家公务员暂行条例规定，给予（国家公务员）行政处分，依法分别由（任免机关）或者（行政监察机关）决定，其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。国家公务员暂行条例规定：公务员的行政处分有警告、（记过）记大过、（降级）（撤职）、开除六种。（委任制）是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。（我国公务员的考核的基本方法是）：实行领导与群众相结合，平时与定期相结合（引咎辞职）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不宜再担任现职，应该山本人主动辞去领导职务。（政治中立

4、） 是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。（转任）是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。（转任）只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。（自愿辞职）”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去责任领导职务。（1923）年（美国）政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章1829年（英国政党分离）的选官制度被移植到美国。1883年，美国国会通过（彭德尔顿法），开始以考试的方法录用公职人员。1895年“科学管理之父”（泰勒）为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。1

5、993年8月14日，国务院发布（国家公务员暂行）条例，标志着我国干部人事制度尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期2004年中共中央制定公布的（中国共产党纪律处分条例）对党员不得违反的纪律作了全面规定。2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了（中华人民共和国公务员法），这标志着我国的公务制度迈入了一个新的发展阶段。A按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是党委组织部门和政府人事部门。B必须认识到违反公务员法的法律责任形式根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政乃至民事责任等。C承

6、担法律责任的主体主要包括（县级以上机关）（公务员主管机关）以及（各用人机关）等。辞退（国家公务员），由（所在机关）提出建议，按管理权限报（任免机关）（审批），并以（书面）形式通知本人。辞职离开国家行政机关和被辞退的（国家公务员），不再保留（国家公务员）的身份。从考试的一般意义上理解，考试在（选拔优秀人才）、（优化人才结构）方面有重要作用。从某种意义上讲，西方文官的考任制，与（中国科举制）有着继承关系，即作为政府工作人员的选拔方式，考试制度最早起源于（中国）。从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。D党管干部原则是我国人事制度中不可动摇的（根本原则），是党的（民主集中制

7、组织）原则在干部管理工作上的体现道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的（职业道德）和（社会道德）。地区回避即担任（县）级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在任职。东汉在官员任职制度中实行“（三互法）”。对公务员奖励，奖励的主体是（国家行政机关），奖励的客体是（公务员）对公务员行为的约束和（强制）及对公务员所得利益的许可和（保障），分别构成了公务员（义务）和（权利）的内容。对国家公务员的考核结果应当以（书面）形式通知（本人）。本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请（复核）。对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的分务员，一般先要安排到相应岗位（挂职锻炼）。对新录用人员

8、的培训一般采用两种方式，一是（工作实习），二是（集中培训）。对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记（二等功）、一等功。F法律责任是指（公民）（法人）或（其他组织）实施违法行为所必须承担的法律后果，即因违法行为而依法受到的相应制裁。法律责任有四种形式：（刑事）法律责任、（民事）法律责任、（经济）法律责任和（行政）法律责任。违纪责任是属于（行政）法律责任福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为（定期补助）和（临时补助）两种。G国家公务员辞职后，二年内到与（原机关）有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经（原任免机关）批准。国家公务员

9、的工资包括（基本工资）（津贴）（补贴）和（奖金）。国家公务员的职位分为（领导）职务和（非领导）职务。国家公务员的工资实行以（职务）和（级别）为主的职级工资制。国家公务员的工资制度贯彻（按劳分配）的原则。国家公务员福利是指国家行政机关为改善和提高公务员（物质文化生活水平）而采取的一些措施。国家公务员奖励的对象是（公务员个人或公务员集体）。国家公务员晋升的含义是（职务的升迁和级别的提高）。国家公务员实行（定期增资制度），即凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。国家公务员退休是指国家公务员达到一定年龄和（工龄），或因（丧失工作能力）而根据国家规定输手续，离开工作岗位，并

10、领取一定数额的养老金。国家公务员制度，即是通过制定（法律）和（规章），对国家公务员依法进行管理的总称。国家公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特色的（国家行政机关人事管理制度）的形成，也标志着我国（人事分类制度）的确立和形成国家公务员制度根据退休分为（应当退休）和（可以提前退休）两种情况，前者实际上就是强制性退休。后者实际上就是自愿性退休。国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担责任，造成名誉损失的，应（负责恢复名誉）（消除影响）、赔礼道歉，对故意打击报复的直接责任者，应（追究法律责任）。国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员（三年至五年）的最低服务年限：未满（最低服务期限）的，不得

11、辞职。干部选拔任用工作中，应该坚持（竞争上岗、公开选拔）原则。各国公务员职务晋升范围一般有两种方法，一种是在本机关内部下级人员中遴选，称为（内升制），还有一种是非公务员亦可参加竞争，这种做法称（外招制）。根据公务员法的规定，（专业性较强的职位）和（辅助性职位）两类职位可以实行聘任制。根据公务员法的性质和特点，法律责任的种类包括（行政法律责任）（刑事法律责任）。重点是（行政法律责任中的行政处分责任）。根据公务员法规定，机关可以采取（公开招聘）和（直接选聘）两种方法选拔合适的聘用人选。根据公务员行为的履行方式不同，可分为（作为）义务和（不作为）义务，公务员义务绝大部分都是（作为）义务。根据公务员制

12、度规定，公务员的制度考核结果分为（优秀）、（称职）、（无称职）三个等次公务员法规定：机关根据工作需要，经（省级以上公务员主管部门）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位衽聘任制。公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。公务员包括（政党机关）工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。公务员必须忠于职守，勤勉尽责，（服从和执行上级依法作出的决定的命令）。公务员承担违纪责任的条件是：一、（要有违纪行为）二、（违纪行为尚未构成）三、（主观上有过错，即违纪行为是出于故意或过失）。公务员辞去公职不仅必须具备（必要的肯定性条件），还必须遵守（限制性条件）的要求。公务员辞去公职的（肯定性条件），就是公务员（不愿意）或（不适宜）在机关工作。公务员辞退是指国家行政机关依照（法律规定）的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除（公务员全部职务）关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了（公务员与国家行政机关）的工作关系。