2020年某局领导班子生活会对照检查材料4980字范文稿Word格式文档下载.docx

1、二是深入开展了谈心活动。认真落实“三必谈”要求，开展主要负责同志对每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈。通过谈心活动进一步沟通思想，增进团结，找准问题，形成了共识。三是广泛征求了意见建议。采取发放征求意见函等方式，征求县直相关部门等方面的意见，并分别向领导班子和领导班子成员反馈。单位主要负责同志和其他班子成员认真听取党员、干部和群众的意见和建议，采取个别谈心谈话、自我剖析的方式，从思想政治、精神状态、工作作风和落实意识形态及网络落实意识形态工作责任制等方面筛查问题、找准症结。共征集班子意见建议 5 条，汇总梳理 3 条。四是认真撰写了对照检查材料。领导班子和班子成员广泛征求意见，专题研讨，自

2、我剖析，认真梳理县统计局领导班子*年度专题*和上年度*整改落实情况，深入交心谈心。在此基础上，形成了县统计局班子对照检查材料，班子成员认真撰写了个人对照检查材料，深刻剖析了思想根源，并制定了严格的整改措施，明确了今后努力的方向。班子聚焦本次*的主题，深入开展了对照检查，现对照检查如下：一、 有关情况说明 （一）上年度 * 问题整改落实情况。上年度*查摆出班子问题 2 条，针对 2 个问题我局制定整改方案和责任清单，建立整改台账，细化整改措施，明确责任人和整改时限，现已全部整改到位。（二） * 年专题 * 问题整改落实情况。在*专题*上，查摆问题 1 个，针对问题建立了整改台账，现已完成整改。二

3、、存在的问题 （一）在思想政治方面。一是学习党的十九大精神缺乏深度，学懂弄通上还不够。班子成员在开展理论集中学习课上都能够认真学习，能够做到时时学、日日学，但距离“学懂”“弄通”“做实”的要求还有差距，对习总书记新时代中国特色社会主义思想理解存在泛泛而读、片面化、碎片化的问题，对一些涣散人心、丧失斗志的言行坚决斗争还做的不够。二是政治责任意识还不够坚定，工作落实力度还不强。班子成员在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”方面还需要进一步加强，落实上级安排部署推进力度还要进一步加大，政治能力还需要进一步提高，自觉运用新观点、新方法指导工作、推动实践上还有欠缺。（二）在精神状态方

4、面。党的十八大以来，局领导班子以饱满得精神状态，投入到工作当中，坚持担当担责，旗帜鲜明讲政治，但工作推进中督查落实还相对欠缺，抓部署、讲责任较多，抓督查、抓问责较少；班子成员对个别党员不讲政治的错误言行、牢骚怨言等批评和疏导不够及时，影响了工作推进；班子成员年龄偏大，老化特征比较明显，“船到码头车到岸”的消极思想，“不出问题就好”的应付心态有所抬头，一定程度上影响了班子的活力。（三）在工作作风方面。结合“作风建设年”活动，我局工作作风有了很大的提升，较好的完成了各项工作任务，特别是领导班子发挥了“头雁”效应，但基层调研还不够深入和精准，对全县经济转型升级发展分析研判还不够深入；一些会议和文件有

5、效整合还不够，精简程度有待进一步提高；工作岗位责任落实还不够到位，AB 岗位流于形式，对于工作推动“磨洋工”“打太极”，个别股室人员有时存在迟到早退甚至擅自脱岗的现象、一些干部业务分配不匀、苦乐不均、导致心态失衡等问题还没有标本兼治的办法。（四）在开展调查研究和落实意识形态工作责任制方面。班子成员对自己分管的股室业务工作意识形态责任制比较熟悉，而对没有分管的股室不熟悉，责任衔接不够及时紧密，深入基层调查研究次数少，形成调研报告质量不高；分管领导对党员干部思想动态掌握较少，对党建工作、党风廉政建设和意识形态及网络意识形态责任制存在问题分析不全面不透彻不及时，解决不到位。落实意识形态和网络意识形态

6、工作责任制压力传导不够，没有达到“一竿子插到底”的效果。三、原因剖析（一）理论学习不够系统。局领导班子政治理论学习存在一定程度上的惰性，常规学习甚至流于形式，“学懂”上还浮在面上，学习不够深入、不够系统，没有真正做到入脑入心，正确运用中国特色社会主义理论体系进行人生观、世界观、价值观的自我改造还不十分彻底；“弄通”上还停留在点上，经常是满足于一般性的传达学习文件，主动结合党的历史发展、现实需要特别是我们党面临的“四大危险”“四大考验”深度思考不够、深入钻研不够、深刻理解不够；“做实”上还徘徊在线上，政治理论学习没有自觉转化为推动工作、指导实践的方法论，学用存在脱节的问题，距离学用结合、相得益彰

7、的要求还有不少差距。（二）党性锤炼不够纯粹。班子成员都是入党多年的老党员，自认为受党教育多年，自身对加强党性修养和党性锻炼思想上还重视不够，对全面落实从严治党责任做到了守规但不够敬畏，在严格执行党的纪律方面标准不够高，要求不够严，考虑问题习惯用本位主义和实用主义，不能很好地从全局的角度思考问题和推动工作，特别是随着年龄的增长，工作程式化特征明显，工作热情和劲头有所减退，导致在工作中个别时候请示报告不够及时，对个人有关事项报告态度上不够严肃，心理上或多或少存在不重要、无所谓的想法，汇报请示中存在“媚上”心理，对领导关注的事情表态快、工作讲成效较多等问题的发生，其根本原因就是党性锤炼不够经常、不够

8、纯粹，政治自觉不够高。（三）管党治党不够坚决。班子成员对于如何主动围绕“管党治党”大局做好中心工作、有效服务发展的联系和统筹不够紧密，总认为做好本职工作是大事，管党治党方面只要认真学习文件精神，严格按照省、市委部署落实任务就可以，没有真正从内心深处增强自觉，从工作实践全面落实主体责任，通过管党治党、执纪问责来提升效能、推动工作的带动作用比较有限，表现为督查调研较少、党员日常监管不力、“思想病”化解不够及时、文件材料不够精简、机关管理不够规范等问题。（四）作风改进不够有效。领导班子还不能很好地从“为人民服务”的宗旨高度自觉改进作风，对于各项廉洁纪律只满足于不触线、不违规，思想上“自重自省、自警自

9、励”还有欠缺；自我要求还不够严格，在一些小事小节上存在自由散漫、自以为是的问题；对一些工作只“挂帅”不“出征”，只过问不研究，只签字不把关，特别对于违反机关管理的人和事、AB 岗位责任制执行不到位、一些干部出工不出力等问题解决成效不够明显。凡此种种，根本原因都是作风建设不够实。四、 今后努力方向和整改措施 （一 ）加强理论武装，强化宗旨意识。局领导班子存在的各类问题，归根结底还是理论武装不充分，人生观、世界观、价值观这个“总开关”改造不深入、不彻底。在今后的工作中，要自觉强化政治理论学习，特别要突出学习的系统性和实践性，坚持向理论学习、向实践学习、向基层学习、向群众学习，自觉做到学以致用，切实

10、从内心深处增强敬畏，从灵魂深处领会党的宗旨，进一步坚定理想信念，强化“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，勇于担当，主动担责，坚持为民统计，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，以“我是发展主角”的意识推动工作落实，聚焦统计信息、咨询、监督职能发挥。（二）强化党性锤炼，严肃管党治党。坚持“严”字当头遵守纪律规矩，“实”字第一推动问题整改。一是强化纪律规矩意识。牢固树立“作为党的人，坚决要听党的话”的意识，深入学习党章和“两准则四条例

11、”，进一步明确言行的基本规范，做党的纪律和规矩的忠诚信仰者、坚定捍卫者、模范践行者。严格遵守中央和省、市八项规定及其实施细则，进一步细化落实措施，强化问责追责，做到模范遵守，规范执行。二是强化程序责任意识。坚持“三重一大”等相关制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则，严格执行民主集中制，严肃开展批评与自我批评，充分发扬民主，广泛听取意见，集思广益科学决策；坚持“一级对一级负责”的组织原则，该汇报的汇报，该请示的请示，该担责的担责，科学分工、合理安排、跟进抓促各项工作任务，确保责任层层靠实分工明确，压力层层传导合理分担。三是强化以上率下意识。充分发挥党组核心领导作用、支部

12、战斗堡垒作用、全体党员干部先锋模范作用，特别是领导干部要带头表率，知行如一，严格遵守局机关各项管理制度，坚持从小事小节做起，从自己做起，从现在做起，从自身实际改起，以身作则，以上率下；自觉追求高尚的道德情操，摒弃低级趣味和低俗爱好，时刻以一个合格共产党员的标准要求自己，做到胸怀坦荡，表里如一，品行端正；从严从实严束自己严管干部，特别是八小时之外更要注意检点、中规中矩，稳妥处理人情、面情，拒绝不该参与的饭局、牌局，自觉净化生活圈。（三）突出立改立行，抓好整改落实。坚持聚焦问题，立说立改，全力确保整改实效。一是全面分析，销号整改。对征求到的意见建议和*查摆出的问题，局领导班子将认真梳理，集中分析，

13、深入剖析原因，分类建立问题台账，班子成员自觉认领，制定具体可行的措施，实行“一把手”负责制，实行限期销号整改。二是统筹结合，持续整改。把这次*查摆的问题与专题*结合起来，进一步整合分类，细化措施，举班子之力加快推进，尽快整改落实；需要长期坚持的，纳入领导班子中心工作，列入月度重点工作预安排，长抓不懈、保持长效。三是攻坚专项，深化整改。对于工作督查调研较少、机关管理不够严格、领导班子老化、文件材料不够精简等问题，分类纳入专项整治内容，制定细化的调研督导制度，硬化问责措施办法，全面加强汇报争取，严格执行文件材料字数要求，综合施策、集中治理，确保这些“顽疾”得到彻底整改。（四）完善制度机制，增强工作

14、效能。一是完善长效机制。根据*征求的意见建议和查摆问题，结合统计工作实际，聚焦统计工作中存在的“老顽疾”和新问题，围绕在思想政治、精神状态、工作作风和落实意识形态及网络落实意识形态工作责任制等方面存在的问题整改，注重健全长效机制，对整改成效明显、探索创新措施可行的经验和办法，纳入制度机制，建立工作推动的长效机制。二是强化制度执行。增强制度意识，加强制度学习，明确自己该做什么、怎么做，哪些不该为、违反有哪些后果，自觉做到知制度、守制度。同时，要按照“问事必问人、问人必问责、问责问到底”的原则，敢于亮剑、追责担责，坚持有纪必执、有违必查，强化制度刚性执行，真正使制度成为硬约束，而不是橡皮筋，不能让制度成为“摆