巨兴姚垅小学奖励性绩效工资考核细则Word文档下载推荐.doc

1、奖励性绩效工资分配方案，力求科学、规范、合理，既要向班主任、一线教师特别是成绩突出的教师倾斜，又要有利于调动全体教职工的积极性。三、考核实施范围、发放内容考核实施范围为我校在编在岗的教职工；发放内容包括：班主任津贴、考勤贴、课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励。四、发放形式班主任津贴、考勤负津贴、超课时（工作量）津贴每月考核，下月初公示；教育教学成果奖励分学期统计，每学期末公示。发放前考核结果必须公示无异议。分别于每学期末造册，经主管部门审核后统一发放到个人工资卡上。五、奖励性绩效工资分配办法（一）班主任津贴班主任津贴标准为每人每月60元。按含山县教育局班主任绩效量化考核标准对班主任进行考核并

2、计算津贴，公示后统一发放。（二）考勤津贴严格执行教职工考勤制度。所有教职工实行坐班制。考勤津贴每月100元，教职工旷课（工）一天扣30元，请事假一天扣20元，病假一天扣10元。迟到一次8元，迟到或早退3次算1次事假。政治学习无故不参加，每次扣10元。公假、产假、婚假、丧假按上级规定执行。考勤情况每月公布并做好记录。（考虑到我校地处农村偏远山区大部分教师家住外地每学期12次以内迟到不扣钱，累计3天以内的事病假不扣钱，100元扣完不够则在其他项目上扣除。）（三）课时（工作量）津贴1、教师周工作量标准 标准工作量为每周14节，达到标准工作量每月260元。（乘10个月，语文课节数乘系数1.5，数学课节

3、数乘系数1.3，英语、品德、科学节数乘系数1.1，音体美及学前班课节数乘系数1.0，其他课节数乘系数0.7。2、行管岗位津贴校长每月补100元。（包含通讯费、车旅费等）3、发放原则及办法（1）教职工因学校原因工作量不满的，按满工作量看待。但学校安排临时任务及临时带课的，不享受超课时津贴。（2）教师每超一课时补3元。（5）教研组长每月补20元。（乘10个月） （6）学校安排临时任务（如运动会等）确需补贴，其标准由学校开会决定。（四）教育教学成果奖励1、年终考核教职工年终考核按含山县义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施意见（试行）执行。年终考核为优秀的，每人一次性奖100元。2、个人评先评优（

4、1）综合奖：国家级600元，省级480元，市级380元，县级300。（2）单项奖减半。3、个人参赛获奖、专业论文发表、课题结题（1）个人参赛获奖一等奖二等奖三等奖国家级200150120省级10080市级60县级9040（2）专业论文期刊发表县级：40元，市级：60元，省级：80元，国家级：100元。（3）课题结题（奖课题组集体）120元，市级：260元，省级：350元，国家级：500元。（4）部门、教研组等获集体奖的奖励标准由学校开会决定。（5）每学期期末统考获年级前三名，第一名150元，第二名120元，第三名90元。（综合科名次为主课各项名次的三分之一）以上各项奖励，按最高档次享受一次，不

5、重复计算。教职工必须提供文件或证书原件及复印件，由学校成立专门委员会确定后统一发放。 （五）教职工每年奖励性绩效工资计算公式为班主任津贴（1）+考勤津贴（2）+课时津贴（3）+教育教学成果奖励（4）简记作：（1）+（2）+（3）+（4）（七）有下列行为之一者，不发放该年度奖励性绩效工资1、体罚或变相体罚学生，违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；2、旷课（工）或请假超过国家规定天数的；3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；4、有其它严重损坏教育形象和声誉行为的；5、未承担任何教育教学工作的；6、未经教育主管部门同意，借调在其他学校或单位工作的；7、年终考核不称职的。 巨兴姚垅小学2012年04月11日附：巨兴姚垅小学教职工奖励性绩效工资审批表2011年 3 月姓名班主任津贴（1）考勤津贴（2）课时（工作量）津贴（3）教育教学成果奖励（4）合计课时津贴行管岗位津贴高家培95021009608544864林 森720930185411504654王 军940205013585068范 明226011445074陶奉成178012304660张明亮2403207223401622圣 英300742赵玲丽3107003723600563012208678829186注：每人合计为（1）+（2）+（3）+（4）2012年 4月吴 雷林 森王 军洪传宝圣 英7