湖北省劳动安全卫生专项集体合同Word文件下载.doc

1、 （三） 劳动安全卫生条件、作业环境和安全生产、职业危害防治技术措施； （四） 劳动安全卫生操作规程； （五） 安全生产或职业危害培训及“三级安全教育”； （六） 劳动安全卫生应急救预案制度及定期演练； （七） 特殊设备的使用及管理； （八） 安全及工伤事故调查处理； （九） 工会（或者职工代表）提出的在劳动安全卫生方面需要加以解决的突出问题； （十） 其他。第三条 用人单位严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定，建立健全劳动安全卫生责任制和各项规章制度，编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，为职工提供符合国家、行业标准的劳动条件（包括生产工艺、生产设备设施、生产工具、劳动防

2、护用品和作业环境），保证安全生产；组织制定和实施安全生产、职业危害事故应急救援方案，减少工伤和职业病危害，保障职工的健康及其相关权益。第四条 职工严格遵守用人单位劳动安全卫生工作规章制度，认真执行操作规程，积极参加用人单位组织的安全培训和教育，正确佩戴和使用劳动保护用品，按照应急救援方案的规定进行应急救援，依法获得安全卫生保障。工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，维护职工的健康及其相关权益。第五条 用人单位应当加强对职工的劳动安全卫生知识教育和培训，保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规，熟悉用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程，掌握本岗位劳动安全卫生管理、方法、技

3、术和危害防护等基本知识，能在紧急情况下采取科学合理的应急救援措施。-岗位（工种）作业人员必须经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。 职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，用人单位有权拒绝其上岗操作。 第六条 工会应组织职工接受安全技术培训，教育职工严格遵守用人单位的各项安全生产规章制度和操作规程，提高职工安全技术素质和自我防护意识，并对用人单位安全教育培训和持证上岗情况进行监督。第七条 用人单位每年安排不少于万元的劳动安全卫生专项资金，改善职工劳动条件。第八条 用人单位在进行新建、扩建、改建工程项目时，对劳动安全卫生项目与主体工程实行同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以

4、下简称“三同时”），验收合格后，投入生产使用。工会参加新建、扩建、改建工程劳动安全卫生项目“三同时”的审查验收工作，对存在的问题，有权提出意见和建议；对工会提出的意见和建议，用人单位应认真落实。第九条 用人单位与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。用人单位对从事有毒有害作业的职工,进行上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间应每年定期进行次健康检查，检查结果应如实告知职工本人和工会。第十条 用人单位对从事有毒有害工种的职工，应按照国家职业病防治法等有关规定，每月定期向职工发放有毒有害保健津贴，对特殊

5、岗位职工提供保健食品。具体是： （一）岗位（工种）津贴名称标准; （二）岗位（工种）津贴名称标准； （三）岗位（工种）津贴名称标准。第十一条 用人单位发生生产安全事故，应如实报告安全生产监督管理部门和工会；在处理安全生产事故时，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见。第十二条 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危机人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。第十三条 工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和

6、职业危害时，有权停止作业并向用人单位提出解决的建议，采取防护措施，用人单位应当及时研究答复；当发现危机职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所。第十四条 用人单位来参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，影响职工工伤保险待遇的，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位支付，标准按法律法规的规定执行。第十五条 本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全棉履行各项义务。双方应在本合同生效后日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由担任。双方首席代表应每年次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同履行情

7、况。第十六条 因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有关辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条 本合同有效期年。本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。第十八条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第十九条 用人单位应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送地方工会、企业联合会/企业家协会。第二十条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十八条的规定送审。第二十一条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。用人单位（盖章）： 工会（盖章）：首席代表（签字）： 首席代表（签字）： 年 月 日 年 月 日