老员工介绍新人奖励办法Word文档格式.doc

1、1/4在职人员介绍新人入职奖励办法1、目的为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。2、范围本办法仅适用于介绍（五金冲压，裁床，针车熟练工，打铆钉技术工，硬件工程师，软件工程师）人员的在职员工。3、权责3.1、管理部人事负责对介绍人员的登记。负责对被介绍人员的面试。负责奖金的发放、并张榜公布。3.2、各部门负责本部门各岗位员工素质及技能的鉴定，新入职人员的素质技能的鉴定。3.3、管理者代表负责审批奖金申请表。4、程序4.1、工作流程编制/日期审核/日期批准/日期沈建平/2017-9-282/4权责部门工作流程相关说明表单附件

2、公司在职人员存档审核张榜公布跟踪提报档案上注明介绍人提前告之人事由管理部人事组招聘人员负责。管理部人事由管理部人事组招聘人员负责提醒。【贝缘公司员工人事档案】审核人事档案、人事录入管理者代表根据办法审核提报数据【介绍费申请表】4.2、内容3/44.2.1、介绍条件： a、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。 b、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。 c、如被介绍的新员工有在本公司工作历史，必须经管理部及相关部门（班组）确认其离职性质符合被再次录用的条件后方可录用。 d、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介

3、绍关系。4.2.2、奖励条件： 介绍人员入职奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满3个月以上并与公司签订相应合同后，方可按在职实际人数申领，并经过用人单位、管理部审批后发放。入职员工在公司从业时间未满3个月就离职者或介绍人在期满前离职者，均不予以任何奖励。4.2.3、奖励标准： a、满3个月以上，介绍费200元，满1年，介绍费500元。介绍新员工入职，被介绍的新员工必须在公司服务满3个月，介绍者与被介绍人都没有离职的情况下，在第4个月财务按照规定给予介绍者发放。4.2.4、操作办法：a、在职人员介绍新人入职时，介绍人需知会人事组，并由被介绍人在填写简历时在“介绍人”一栏中填写其姓名。4/4b、所有新人入职前都必须经过用人单位面试考核，用人单位负责人在签部门意见时注明“同意试用”。人事组根据用人单位提供的信息作好登记。 c、每月10日以前由人事组统计汇总奖励情况，员工签字确认。公司审批后报财务。对介绍人奖励情况要张榜公布。5、相关文件 无6、记录序号新员工姓名入职时间服务时间介绍人介绍费金额1.2