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1、为股东制造价值,为社会创造就业行为理念:事在人为“事在人为”内涵的具体诠释:海纳百川产品如人品家和万事兴细节决定成败天生我材必有用君子之交淡如水吃里扒外的人不能用最鄙视见利忘义的人人和人需要互助依赖着生存珍惜生命 热爱生活 不要带血的利润廉洁文化廉洁理念:不义之财不可取;勤奋勤俭,不贪不沾廉洁意识:不义之财不想取监督信念:不义之财不敢去员工守则1、 严格遵守国家法律、法令、法规,自觉遵守员工守则及辛集化工各项规章制度,是每个员工应尽的义务和职责。2、 员工应自觉服从指挥,做到个人服从集体,下级服从上级,不得各行其事。3、 员工必须服从工作分配和调动,对所分配的工作或调动有意见,可向上级部门提出

2、,但在上级部门未作出决定前仍需服从。4、 员工必须牢固树立一切为企业着想的思想,做到尽职尽责,忠于职守,坚持实事求是,主动协助,遇事不推诿不扯皮。5、 员工应带头遵纪守法、秉公执法,不滥用职权、不假公济私,不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。6、 员工应严格遵守企业有关保密规定,自觉维护安全生产。7、 员工应严格遵守企业各项规章制度,违者对处罚如有意见,可向主管领导提出申诉,在未得到回复前应服从处罚。8、 员工凡事应实事求是,不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。员工管理第一章 总则第一条 :为使员工管理规范化、制度化和统一化,做到有章可循,提高工作效率和责任观、归属

3、感,特制定本制度。第二条 :适用范围1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外,都应依据本制度办理。2、本制度所称员工,系指辛集市*工有限公司聘用的全体在册员工。第二章 录用与报道第三条 :*工用人部门如因工作需要,需增加人员时,应先向公司人力资源部提出申请,总经理批准后,由人力资源部同意办理录用手续。第四条 :有下列情形之一者,不得录用为本公司员工。1. 夺政治权利尚未恢复者。2. 被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。3. 贪污、拖欠公款,有记录在案者。4. 患有精神病或传染病者。5. 体格检查不合格者。6. 其它经公司认定不适合者。第五条 :应聘人员应聘时应提供以下证件:1. 本人近期免冠照

4、。2. 学历、职称证件、身份证。3. 应聘特殊工种的员工,必须提供与该工种相应的有效岗位资格证。第六条 :应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检,经审查合格者到人力资源部办理录用手续,签订劳动合同,领取员工手册,接受用人部门工作安排。第七条 :经面试合格的应聘人员,未于通知时间、地点办理报到手续的,视为拒绝接受公司聘用,该通知失其效力。第八条 :新员工试用期原则上为三个月,试用延期时间最长不超过六个月。试用期间,如果员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作无法达

5、到要求,企业也会终止对其试用。第九条 :所有新员工必须参加工资组织的新员工培训,试用合格的员工由人力资源部根据用人部门通知,予以转正,成为公司的正式员工。第十条 :员工试用期请假,转正时间将会被顺延;请假超过一个月,作自动离职处理。第三章 劳动纪律第十一条 :员工应遵守本公司的规章制度。第十二条 :员工因遵守下列事项:1、 忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。2、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。3、 必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各项领导交付的工作任务。4、 不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作

6、场所。5、 爱护公物,未经许可不得私自将公司财务携带出厂。6、 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。7、 员工应随时注意保持作业地点及其它场所的环境卫生。8、 员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。9、 员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。10、 不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。11、 员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害公司声誉的行为。12、 按规定时间上下班,不得无故迟到早退。第十三条 :工作时间(如有调整,以新公布的工作时间为准)1、 常白班员

7、工工作时间为:每周工作六天,即周一至周六为工作时间,周日休息。 上班时间为:上午07:5011:45,下午13:0017:00(夏季以公司发布的时间为准)。2、 生产一线员工工作时间:根据生产需要,实行三班(或四班三运转)工作制。 日班:7:30- 15:30 中班 15:30-23:30 夜班 23:30-7:303、 后勤、保卫人员根据实际工作需要合理安排工作时间,报公司主管领导同意、人力资源部备案后执行。第十四条 :考管理1、 员工日常工作以考勤表为准,考勤表上墙公示。 2、 迟到、早退:上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;迟到、早退一次罚款50元,月内

8、不再迟到、早退返还30元。3、 擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;擅离职守者给予警告,并按旷工处理,扣除当日工资。4、 旷工凡属于下列情况之一的,均为旷工,按旷工处理。旷工即扣除本人当日工资。1) 未经请假或请假未准而缺勤者。2) 工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务者。3) 超过请准的假期又没有及时报主管领导续假,未提供有关证明者。4) 以虚假里有,请假休息者。5) 因岗位调整,不服从分配,逾期不到岗位。第十五条 :奖惩1、 员工有下列情形之一的,公司予以奖励:1) 为公司创造显著经济效益者。2) 为公司挽回重大经济损失者。3) 为公司获得重大社会荣誉者。4) 改进管

9、理成效显著者。5) 有其它突出成绩者。2、 奖励采取精神奖励和物资奖励相结合的原则,分为:通报表扬、奖金、加薪、晋升等。3、 处罚。员工违反公司有关规章制度、给企业造成一定经济损失或不良影响,公司将予以警告、记过、降职、辞退处罚,并给予相应的经济处罚。第十六条 :保密责任1、 员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果,应对系统上级领导公开,但不得向其他部门或个人公开或透露。2、 员工不得透露业务或职务上的机密,凡涉及公司声誉的意见,未经主管领导许可,不得对外发表。3、 明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与消息的传播。4、 非经本部门或文件管理部门允许,员工不得私自

10、复印和拷贝有关文件。5、 树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或失窃,应立即向上级主管汇报。6、 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机,应及时阻止并向上级领导汇报。第十七条 :工作考核1、 员工由所在部门主管和负责人考核,各部门主管和负责人公司考核小组考核。2、 员工的考核结果由各部门保存,作为工资二次支配、奖励及职务晋升的重要依据。管理人员的考核结果由公司人力资源部保存,作为确定部门业绩、薪酬及奖励、调职的依据。第四章 薪资管理第十八条 :实行广为绩效工资,按月发放。第十九条 :员工的工资管理由人力资源部、计划财务部、生产经营部具体

11、负责。新进人员从报道之日起起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。第二十条 :公司为员工缴纳社会保险。第五章 员工福利第二十一条 :假期1、 法定假期:法定假期为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定假期放假调修日期以公司通知为准。由于工作需要,公司可临时安排员工于法定假日照常上班,法定假日上班执行加班工资。2、 病假:员工患病或非因工负伤必须治疗和修养的,凭医院证明申请病假,病假期限按员工在本企业工作年限和本人实际工作年限,给予3-24个月的医疗期。3、 事假:员工因本人或家庭有紧急事物需要处理的,可以向部门主管申请。一次性请事假15天以上的,由所在部门书面报人力资源部。员

12、工请事假,按天数扣除工资。4、 婚嫁:已转正员工凡符合婚姻法规定,并已履行正式结婚登记手续的,享有3天婚嫁。符合晚婚条件者(男25周岁,女23周岁),增加15天假期。5、 丧葬假:员工直系骑术(指父母、配偶、子女)去世时,给予3天假期。6、 生育假:1) 产假:女员工顺产享有90天产假,其中产前15天;难产增加15天假期;多胞胎,每多生一个婴儿,增加15天产假。2) 晚育假:属于晚育夫妻(男25周岁,女23周岁以上初孕)的,女员工增加45天产假。3) 计划生育假:在产假期间领取了独生子女证的夫妇,女员工增加30天产假。4) 哺乳假:小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间

13、)。5) 流产假:根据医院证明给予20天以上的假期。6) 落实节育措施假:根据医院证明给予3天以上的假期。7、 工伤假1) 员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明,工伤假最长超过12个月。2) 员工工伤医疗期满后,经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定,具有劳动能力的由企业安排工作。8、 探亲假根据现在的交通工具情况和国务院【1981】36号文,不能在公休假日与父母或配偶团聚的员工,可享受探亲假待遇。距市区300公里以内,不享受探亲待遇。第二十二条 :请假程序1、 员工请假,事前应填写请假申请单并提供有关证明,办理批准手续,经批准后,假期方可生效;2、 因突发事件或急病来不及先行请假者,

14、应利用电话或其他方式迅速向部门主管请假,返回后补办请假手续,否则以旷工处理;3、 员工休假结束或提前结束休假,应到所在单位办理销价手续。第六章 员工培训第二十三条 :公司致力于创建学习型组织,致力于企业学习力的提升,致力于培训一流的员工,为员工提供可持续发展的机会和空间。第二十四条 :公司提倡员工终身学习,每位员工都应为自己的发展不断学习,使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。第二十五条 :部门主管都有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件,以提高下属的意识、技能和态度等方面的综合素质。第二十六条 :试用期的员工,为使其尽快熟悉环境,开展业务,均需参加新员工岗前培训,以了解企业的发展历程、经营理念、管理模式、应有的职业道德和社会责任感,以及其它内容。第二十七条 :员工短期培训由各部门提出申请,公司

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