1、2(20分)为人师表,教书育人,严守师德,服从领导,爱护学生,不体罚或变相体罚学生,课堂上不抽烟 ,记20分。如有一次违规行为者扣1分。此条由各班学生会干部监督并上报王月平校长,以学生上报次数为准进行考评。3(15分)遵守劳动纪律,坚守工作岗位,记15分。如上班期间打扑克、打麻将、下棋等,发现一次扣1分。以值周领导检查情况为依据进行考评。4(15分)讲团结,顾大局,态度积极,工作主动,记15分。如有一次拨弄是非、挑起矛盾、恶语伤人、损人利已者,扣1分。此条由学校领导班子平时掌握的情况进行考评。5(15分)自觉抵制社会不正之风,积极参加公益劳动,记15分。如果有一次乱收费、乱发教辅读物、乱罚款者
2、扣10分;公益劳动不参加者扣1分。由校长进行考评。二、出勤考评制度及量化标准(60分)教师出勤考评以60分为满分。如果被考评人员每期出勤率达不到50%,即量化部分低于30分者,该期出勤以零分计,绩效工资在第一项的分数减少20%。1教职工有旷职行为者,一天扣4分,任课教师旷课1节扣2分。2教职工因病、因事缺勤者,应履行请假手续,请假13天者由校长审批,415天由中心校审批,1630天者由镇主管领导审批,30天以上报教育局审批。请病假者应出示县级以上医院证明,每天扣05分。假期满后及时销假,超假者按旷工处理。3教职工无故迟到、早退,每次扣1分,包括签到、上课、监考、会议等。4产假:凭独生子女证,从
3、请假之日起享受半年假期(含节假日);婚假一周;丧假,直系亲属37天,旁系亲属1天。规定的产假、婚假、丧假不扣考勤分。5由事后补办的请假手续,经主管领导签字生效。病假每天扣1分,事假每天扣2分。6教职工应参加学校、教研组组织的有关集会,无故缺席,按旷职处理,一天扣4分,请假每天扣2分。三、教师业务考评细则及实施办法1工作量(50分)满分为50分。担任并完成工作量50%以下者记40分,在50%以上不足100%者记45分,每超一个工作量记1分,低于50%者绩效工资分数在第一、二项的基础上降低20%。2教案(50分)所任课程每课时都有教案得25分,每少1课时扣1分;教案符合规定标准得25分,不符合规定
4、或书写潦草,每节次扣1分。实施办法:教务主任每两周检查、签批一次本组教师前两周的教案,并评出等级,作好检查记录,期末由教务处结合平时检查结果,确定综合量化考评结果,足额备课并全部达标者记满分,评为优秀教案者加计5分。3教研活动(20分)每位教师每学期都应讲一次镇级或校级示范课,完不成任务者此项按0分计算。考评办法:教务处主任根据每周教研活动情况作出考评结果,有关材料统一存档,期末核准记分。4上课与辅导(20分)按课程表安排准时到班上课,不迟到、不早退、教学认真、辅导采取积极有效的措施为学生解疑答难,每期学生两次考评满意率平均90%以上者,记满分,每下降5个百分点扣2分。每迟到或早退一次扣1分,
5、空课一节扣2分。每期学生两次考评满意率均在95%以上者加记5分。迟到、早退、空课以学校签到簿为准,学生考评由学校期中、期末分两次组织问卷测评。5听课(50分)教师每学期听课不少于20课时,每少一课时扣2分。教师要按时参加各种听课活动,无故不参加一次扣1分。听课记录应书写认真,听课应有评课意见,并于下课后交组织人、授课人签字,否则不计分。教务处根据听课记录记分。6作业批改(50分)学校根据学科特点确定每周的作业量和批改要求。按规定量布置作业并全收全改,批改认真,有详细的批改记录,发作业及时者,得50分。作业布置量少,收交率低,批改不认真,发作业不及时,无详细批改记录者,每班每项扣1分。教务主任每
6、月进行一次检查,期末结合平时考查结果定出每位教师作业批改考评总分。7教育教学能力(50分)在学校期中、期末考试中,成绩填写不认真,有漏登、错登,多处涂改或未按要求填写的,每人扣1分。弄虚作假、随意改动学生成绩者,除此项考评记0分外,还应扣除政治思想考评成绩20分。在镇竞赛考试中,110名记5分、220名记3分、后10名,扣5分。8教学效果(100分)该项由教务处依据中心校组织的期末教学成绩来衡量,具体考评方法如下:第一名计100分,每降一个名次,依据参赛班数进行折算,最后一名10分;承担两门以上教学任务的,按所教学科的平均成绩。本期学校设进步奖,以上期考试名次为基础,上升一个名次,奖励5分,下
7、降一个名次扣3分。9教学实绩奖教师节表彰的模范:省级20分,市级15分,县级10分,镇级5分;优质课评选:省级10分,市级7分,县级5分,镇级3分;教师个人撰写的专业论文:国家级10分,省级7分,市级5分,县级3分;公开课、观摩课活动:县级5分,镇级3分,点级2分,校级1分;在教学有关比赛中,个人或辅导的学生获得荣誉:市级计15分,县级10分,镇级5分;班主任奖:市级10分,县级7分,镇级5分;参评办法:由教务处在期末统一凭个人上交有关证件及有关证明评定计分。四、学生教育管理(35分)学校成立了学生会,坚持每天对各班的卫生、纪律、出勤进行检查,做到一天一检查,一周一小结,一月一汇总,各班纪律的好坏应与班主任、任课教师直接挂钩,平时坚持考核,期终全校统一排序,第一名班主任记35分,每降一个名次降5分。(任课教师参照所任班级班主任的分数降5分计算,任多班课程的教师取平均分。)由兖国平副校长负责此项考核。 教 师量化考核细则 2011年2月- 5 -
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