子岳教育教师聘用合同(2008新)Word格式.docx

1、地址：武威市凉州区星光购物中心A栋三楼 法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名： 性别：民族：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵遁合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：年月日。第一条经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日至年月日止，合同期限为年个月。其中，试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期为年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至

2、时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位实际需要和乙方提供的本人真实、合法、有效的证件（最高学历证书、职称证书、资格证书等）安排乙方从事工作，工作地点为：。第三第乙方应按照甲方安排的工作内容及要求认真履行岗位职责，按时保质、保量完成工作任务，承担相应责任，遵守甲方制定的学校规章制度，并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第四条甲方因工作需要，经协商可以调整乙方的工作岗位，乙方同意服从。三、工作时间和休息休假第五条根据学校的实际和教学特点，工作时间由甲乙双方协商确定，执行不定时工作制。甲方在保障职工身体健康的基础上，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和教学

3、工作任务的完成。四、劳动报酬第六条（一）乙方在试用期间的工资标准为元。（二）乙方在合同期内的工资由基础工资、岗位工资、绩效工资（包括年休假工资）构成，其工资标准按学校的工资分配制度执行，但不低于全市最低工资标准。（三）如甲方需要对乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。（四）工资考核以学校的工资制度考核为准，学校的工资分配制度应结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行专项考核，同工同酬。（五）甲方于每次月15日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日顺延。（六）因工作需要，经职工本人同意，甲方安排乙方延长工作时间或者在协商工作日以外工作的，按国家相关规定向

4、乙方支付加班工资或安排乙方补休。对职工应休未休的年休假天数，其工资在绩效工资中或年底奖金中向乙方支付，不再另行计发。五、社会保险和福利待遇第七条甲乙双方必须按照国家和省、市区有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，双方共同缴纳社会保险费。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第八条在合同期内，乙方患病或非因工负伤、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期的待遇和期限、以及因工负伤或死亡的待遇，按相关法律、法规政策的规定和甲方制定的有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件第九条根据甲方的教学特点和工作需要，经甲乙双方协商，均按照甲方的工作时间制度执行。第十条甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等

5、规定，为乙方提供相应的工作场地及办公设施。第十一条甲方应对乙方进行各种必要的政治思想教育和相关岗前培训，乙方应严格遵守其岗位的有关规章制度。第十二条乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。七、劳动纪律和规章制度第十三条（一）甲方依法制定的各项规章制度，作为合同附件向乙方提前公示。签订本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方的各项规章制度。（二）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，完成教学任务，提高职业技能，保守甲方商业秘密，不得

6、有损害甲方利益的行为。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩等直至解除本合同。八、教育培训第十四条为保证甲方教师队伍的稳定性和正常的教学秩序，乙方必须遵守教师职业道德，接受或申请甲方提供以直接、间接、委培等形式进行日常培训及指导和专业培训，以提高师德水平和教师队伍的综合素质。（一）乙方从事特种作业，须经过专业培训，持证上岗，培训工作由乙方完成。若甲方组织培训，费用由乙方承担。（二）根据学校教学特点，学校对试用期内的教职工进行各种不同层次的培训，培训费由甲方先期垫付。试用期内乙方经培训不能适应和完成甲方的教学（工作）任务，或不符合甲方录用条件的，甲方可解除本合同，产生的培训费（见乙

7、方培训申请）由甲方承担；若在试用期内由于乙方的原因导致本合同不能继续履行时，产生的培训费（见乙方培训申请）由乙方双倍返还甲方。（三）根据学校教学特点，学校每年为本合同期内教职工进行各种不同层次的培训，培训费由甲方垫付。在合同期内，乙方无违约行为时，其培训费用由甲方承担，乙方同时须办理其培训费的财务手续，进行签字确认。乙方违约时除负违约责任外，还需要支付甲方所有培训费用及2倍的违约金，由此给甲方造成的损失另计赔付。九、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。第十六条甲方变更名称，法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本合同的履行。第十

8、七条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同相关的内容，并以书面形式确定变更后的劳动合同，甲乙双方各执一份。（一）甲方经营情况发生变化，双方协商一致的；（二）在不损害国家集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（三）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（四）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）连续二个月完不成学校规定的教学（工作）任务的；（三）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；（四）乙方患病或者非因工负伤，在甲方规定的医疗期满后，不能从事或胜任原工作的

9、；（五）不服从正常工作调动或岗位调整的；（六）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（七）泄露甲方商业秘密或为甲方竞争对手效力，直接或间接侵害甲方权益，损害甲方利益的（甲方有权向乙方索赔由此造成的一切损失）；（八）乙方在甲方工作期间，从事与甲方工作相关或相违背的任何兼职活动的；（九）甲方宣告破产，处于法定整顿期间；学校经营发生严重困难，经营方式调整仍需裁减人员的；（十）以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背其本意的情况下订立或者变更劳动合同的；（十一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（十二）被依法追究刑事责

10、任的；第十九条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（一）经国家有关部门确认，甲方安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（二）甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬的。第二十条除上述第十九条规定外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方解除本合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的经济损失。第二十一条本合同期满后即行终止，若工作需要，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，续订劳动合同，反之按甲乙双方约定的其他条款执行。第二十二条解除或终止合同后，甲乙双方应在天内办理终止或解除劳动合同手续，乙方应当按照双方约定，办理工作交接，应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时赔付。乙方逾期不

11、办和自行离职的，甲方不再另行通知乙方，由此造成的不良后果，由乙方自行负责。十、违约和法律责任第二十三条甲乙双方有下列情形之一的应当承担违约责任：（一）甲乙双方违反本合同规定，单方面解除本合同；（二）乙方有本合同第十八条2-12项情形的；（三）由甲方出资以直接、间接、委培的形式培训的，乙方辞职或自行离职的。第二十四条法律责任：（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任；1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、甲方侮辱、体罚、殴打、

12、非法搜查或者拘禁乙方的；5、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；6、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度，解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的补充协议，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金及甲方为其支付的培训费等相关费用。十一、劳动争议处理第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以在发生争议10日内向本单位劳动争议调解委员会申请解决，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项第二十六条乙方在合同期内属其岗位职务行为或主要利用甲方提供的条件所产生的所有教学知识产权归甲方所有，乙方无权拥有或进行商业处理。第二十七条乙方因违反保密条款、兼职条款、竞业限制条款、服务期约定条款等任一条款的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失外，还应当承担违约责任，支付违约金。十三、附则第二十八条本合同自双方签署之日起生效。（一）劳动合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本合同共份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。（三）以下协议作为本合同附件：（补充协议）甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）年月日年月日本合同鉴证单位：13