厂纪厂规制度Word文档下载推荐.doc

1、4 员工因事必须事先办好书面请假条，并按组织层序批准方能离开工作岗位。凡请假五天以内由领班核签，车间主管批准生效，五天以上须经厂长批准生效；领班请假由车间主管审核厂长批准生效，同时请假条由请假本人统一送到大门值班保安室。5 严禁动用公司机器设备干私事、干私活。6 不得坐卧布车，上班时间严禁饮酒。二、 生产技术纪律1 全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作规程，交接班制度，安全技术规程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。2 未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。3 在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技

2、术员或部门联系，以便迅速作出解决。4 新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。5 生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏或作1。 共 6 页，第 2 页记、弄虚作假将严厉追究其责任。6全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序产（成）品质量。三、组织纪律1. 全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、班组分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，办好移交手续，按时报到。员工对调动如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。

3、2. 员工调动和借用统一由人事部门办理，任何人不得自找门路，擅自挂勾，管理人员不得私自许愿，否则应对所造成的后果负责。3. 各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。4. 各级管理干部和技术人员要求严守职责和机密，对玩忽职守、马虎草率以及泄露机密，遗失文件、资料等，按情节轻重予以处理。5. 抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。四、安全生产纪律1树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、锅炉工及机动车辆等必须持证上岗。2 新员工与培训人员未经三级安全

4、教育和变换工种未经车间安全教育不得上岗操作。3 严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间、化验室和仓库。共 6 页，第 3 页4严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。a） 厂区内严禁燃放烟花、爆竹及焚烧垃圾等杂物。b） 定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。c） 严格遵守治安保卫制度，任何物品出厂必须凭“放行条或出仓单”。保安人员有责任核对检查无误予以放行。d） 严格执行保卫值班制度，值班人员必须按时到岗，认真负责，加强巡逻与检查工作，确保公司财产和人身安全。e） 严格执

5、行事故报告制度，不得瞒报、虚报事故。较大事故及苗子必须保护现场。五、 厂容及文明纪律1以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。2 形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。3 爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放车辆，并整齐有序。4 维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。六、 员工招聘录用管理1用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。共6 页，第 4 页

6、2各部门如需增补人员，应填制岗位增补申请清单，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。3 面试由行政主管必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。4 经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。5 行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。6 新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导工作状况，合格者予以正式录用并签订劳动合同三年，不合格者予以辞退，试用期未满7天（含）不予以结算工资。七、员工考勤管理1公司统一实行指纹刷卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，佩戴厂牌

7、、排队刷卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。2上班时间：白班7：0019：00；夜班19：007：每月1日、11日、21日换班：7：0015：00，23：00。3上班时间前30分钟（含）以内刷卡有效，下班后60分钟（含）以内有效。4迟到：上班时间开始后，在60分钟（含）以内延误到班者为迟到。5早退：下班时间未到而提前60分钟（含）以内时间下班者为早退。6旷工：按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的），同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。7迟到、早退每分钟扣款1.00元；旷工不计工资，同时按每天

8、50.00元扣款。共 6 页，第 5 页8 每次刷卡的有效性必须自我作出确认。因指纹原因不能刷卡时经保安登记确认后由本人在次日内申办 “漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。八、员工离厂管理1员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。2员工辞职原则上应在合同期满一年后方可考虑其辞职，辞职必须提前一个月并以书面形式填写辞工申请书，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。3辞退。经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；新员工在试用期内达不到岗位要求

9、的；因意外事故（工伤除外）导致身体残废或色盲、色弱等，不能胜任岗位工作的。4自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达5天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。5 开除。玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；贪污公款证据确凿的；故意怠工、罢工或煽动、迫使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；利用职务之便行贿受贿的；盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、工作秩序的；酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博、有流氓行为的；违法犯罪的；其它符合开除意义之事迹行为的。6对符合开除

10、处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚5001000元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将共 6 页，第 6 页追究其相应的法律责任或直接移送法办。7凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。8辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在2天内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。9自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。九、其它规定1 员工进入厂大门或宿舍大门凭识别证（厂牌）,客户跟单员凭来宾出入证，员工家属进入宿舍大门凭家属出入证。2 宿舍内隐藏或使用公司“布匹”，一旦查获视为盗窃并按每米100元处罚。3 公司员工薪资计酬统一分为计件与计时两类，凡计件与计时工资按照国家法律法规所规定的工作时间以外的均予考虑核定其加班费在内。批 准或作1。 制 订 行 政 科制订时间