公司新员工试用期考核表(通用)表格文件下载.xls

1、熟知并遵守公司的各项规章制度。（10分）工工作作能能力力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（1-6分）具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（10-11分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作（12分）理理解解能能力力对上级指示、指导的理解能力。12分理解能力较差，需要反复指导（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-9分）理解能力较高。（10-11分）理解力超群，并能举一反三。（12分）人人际

2、际关关系系是否能尽快融入新环境与他人友好交往。10分沉默寡言，不善与人交谈。（1-5分）与他人交谈较少，仅限于工作往来。（6-7分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（8-9分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（10分）责责任任心心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）能够完成任务，但有时较草率（4-7分）责责任任心心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分工作认真，并能克服困难完成任务。（8-10分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（11-12分）判判断断力力对工作中出现的问题能做出判断与估计的能

3、力8分经常出现判断失误，琐碎之事举棋不定。（1-3分）判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）判断正确、迅速（7-8分）进进取取心心不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。10分常常在困难面前退缩。（1-4分）满足现状，不思进取。（5-6分）能运用所学的知识，做好本职工作。（7-9分）工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（10分）合合作作性性能否与周围同事配合好，齐心协力做好工作10分经常关心自我利益，与同事合作共事有困难。（1-3分）能够与同事合作，不产生摩擦和冲突。（4-6分）乐于与他人合作共同完成本部门工作。（7-9分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并对

4、他人施以好的影响。（10分）勤勤奋奋性性工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分缺乏工作热情，工作不主动。（1-4分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（5-7分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（8分）工工作作效效果果工作效果如何。8分经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-5分）工作效果良好，能够胜任。（6-7分）工作成绩优秀，有发展潜力。（8分）得分标准：85分以上优秀，建议正式录用，61-84分良好，建议延长试用，低于60分，建议调岗或予以辞退。考考核核意意见见直接上司意见：用人部门意见：签名：人力部门意见：总经理意见：备注：最后结果为三组评分取平均分汇总得出，由行政人事部核算。此表作为是否通过试用期或是否转正的依据，留存人事部存档。