公司员工规范Word下载.doc

1、第一条 熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。第二条 有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。第三条 严守公司机密，保护公司财产。第四条 自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。第五条 培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。第六条 不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。第七条 对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。第八条 勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。第九条 以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，

2、从事各自岗位的工作。第十条 员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。第十一条 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第三章 办公室管理制度第一条 公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。第二条 公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。第三条 在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。第四条 自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物。第五条 在办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进

3、入办公室。第六条 在工作时间内，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等。第七条 在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊天。第八条 在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动（公司组织的活动除外）。第九条 在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。第十条 对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。第十一条 工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐、听音乐、广播等）。第十二条 不允许私自安装与工作无关的各种软件。第十三条 未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。第十四条 不得非法侵占、故意损坏或

4、损毁公司财物。第十五条 工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动。第十六条 在工作时间内不允许接待私人来访，任何时间内不允许将与业务无关的人员擅自带到办公室内。第十七条 财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。第十八条 节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映，不可带病操作。第十九条 员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。第二十条 员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。第二十一条 除公事外，任何人员不得使用公司名义做

5、其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。第二十二条 员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。第二十三条 公司网络使用规定：1. 员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。若因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等相关规定；2. 不允许从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐等；3. 非工作需要，不允许使用网上各种工具进行聊天；4. 严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密。第二十四条 公司电脑使用规定：1. 公司的电脑不得随意拆卸，如需维修需通知相关人员；2. 任何涉及到公

6、司保密的信息、文件不得随意拷贝；3. 为工作方便，公司的每台电脑统一设置密码，不得自行设置系统密码；4. 不可将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司以外的电脑上，不允许在公司内部电脑上运行可能会共享公司电脑任何文件的任何形式的服务器软件。若因工作需要确实需要某种软件，必须经技术部严格审核后才可使用。第四章 考勤制度第一条 工作及午休时间1、上班时间：早7：30下午18：002、午休时间：12：0014：00 （时间如有调整，以调整后为准）第二条 考勤规定 1. 公司实行签到制度，员工上班、中午休息、下班均需按规定签到，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤

7、处理。2. 因公外出办事，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。（如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明），不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处理）。第三条 迟到/早退的处理规定1. 员工在规定的上班时间过后才到岗签到者，视为迟到。2. 员工在规定的下班时间前签到者，视为早退；3. 当日上班未能来报到，也未及时与部门主管请过假的，按旷工处理；4. 每迟到、早退一人次（10分钟以内）罚款10元，超过10分钟按旷工处理，并罚款20元，每月违纪累计罚款在当月工资中扣除，每迟到、早退一人次，旷工一人次分别扣本单位总考

8、评分0.1分、0.4分。第四条 病、事假处理规定1. 病假1） 病假以小时为计算单位，连续一天以上病假者需出具医院诊断证明，无法出具的一律按旷工处理；2） 员工因病需休假时，需填写“病假申请单”由部门主管签字后方可离开；3） 员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续；4） 员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准；5） 已超过享有的有薪病假天数，病假一天扣除当天工资的50%；6） 员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系；7） 若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的两倍做旷工处理；2. 事假

9、1） 事假以小时为计算单位，事假一天扣除当天工资的100%2） 员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，并填写“请假条”，经部门主管领导签字同意后方可生效；3） 员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间一小时内以电话形式通知部门主管，事后补办请假手续；4） 申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准；5） 在节假日（长假）因探亲等原因需请假的员工，必须提前三天向部门主管申请，经部门主管、人事行政部批准，及时做好工作交接后请假方可生效；6） 未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司又不及时打电话通知者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门主管要负管理责任；旷工累计达到三天，公司有权与其解除劳动关系。第五章 附则本守则未尽事宜，可另行颁布附则，附则与本守则具有同等效力。若本守则规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本守则自公布之日起生效。本守则最终解释权归会宁*公司所有。- 8 -