1、B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询A, B4、在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退C5、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备6、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。7、开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验8、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训(
2、),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法9、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平B10、定员标准的形式一般可分为( )。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准11、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性A12、()适用的对象是中层以上管
3、理人员。A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法13、关于团队,表述正确的是( )。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队14、周岁15、周岁 B.16、周岁 C.17、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( ),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训
4、的程度D.培训的信度E.培训的效果18、目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标B.制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回顾目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控制D.分析回顾目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制19、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。20、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试21、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于( )A.横向扩大法 B.工作
5、丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷22、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。23、周岁 B.24、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( )A.使企业不断提高效益,增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象A, B, C, E25、正式组织的本质特征是( )。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则26、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直
6、接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本27、开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。28、正式组织的本质特征是( )。29、行为导向型的评价方法主要有( )。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法A,B,C30、行为导向型的评价方法主要有( )。31、经济运行主体可以分为( )三个层次。A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人A, C, D32、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委
7、员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避33、关于团队,表述正确的是( )。34、集体劳动合同体制以( )为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同35、定员标准的形式一般可分为( )。36、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度37、行为导向型的评价方法主要有( )。38、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( ),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。39、劳动争议仲裁的原则不包括( )40、绩效考核的第一个步骤是()。A.组织诊断 B.建立绩
8、效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训41、周岁 D.42、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。43、库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员44、经济运行主体可以分为( )三个层次。45、()适用的对象是中层以上管理人员。46、周岁47、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( ),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。48、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。49、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。50、劳动定额的基本表现形式有( )。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额A, D51、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。52、行为导向型的评价方法主要有( )。53、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。A.树立干一
copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有
经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1