《xx县领导干部谈心谈话办法(试行)》Word格式文档下载.doc

1、谈心谈话者和谈心谈话对象要坦诚相见，推心置腹。谈心谈话者要善于倾听，提出合理化意见建议；谈心谈话对象要端正态度，如实反映自身思想状况和工作实际。3.增进团结原则。谈心谈话者要讲究谈心谈话方式，注意营造谈心谈话的民主氛围；谈心谈话对象要正确对待，虚心接受意见建议，不能推诿塞责，逃避责任。4.注重实效原则。谈心谈话要避免形式主义，讲究实际效果。谈心谈话者在谈心谈话前，要做好充分的准备，详细了解谈心谈话对象的基本情况、性格特点及谈心谈话重点，采取不同的方式，有的放矢，帮助解决实际问题，对谈心谈话对象提出的合理化建议或反映的重要问题，认真加以落实，并及时向组织反映；谈心谈话对象对于自身存在的缺点和不足

2、，要深刻剖析原因，采取有效措施，认真进行整改。三、谈心谈话对象及分工实行干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的办法。1.县委常委、县人大常委会主任、县政协主席、县人民法院院长和县人民检察院检察长由县委书记负责谈心谈话。2.县人大、县政府、县政协班子成员及县级非领导职务干部由其党组主要负责同志进行谈心谈话。3.县直机关、企事业单位的领导班子成员由各分管县领导负责谈心谈话。4.各单位的中层领导由单位主要领导负责谈心谈话；其他人员由单位分管领导负责谈心谈话。5.各乡镇领导班子成员由挂点的县级领导负责谈心谈话。6.各村（居）书记、主任由乡镇党委书记、乡镇长负责谈心谈话。7.村（居）干部由乡镇分管

3、领导负责谈心谈话。8.县委书记、副书记及纪检（监察）、组织部门的负责人可根据工作需要找有关人员进行谈心谈话。9.遇重大事项或特别事项时可越级进行谈心谈话。四、谈心谈话内容谈心谈话内容主要包括了解情况、征求意见、听取批评、商讨问题、帮助教育等。1.了解掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况。2.了解遵守选人用人规定、规范选人用人行为方面情况。3.指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。4.征询谈心对象的意见、建议和要求，查找本部门本单位及本人存在的问题，剖析存在问题和根源。5.交流思想，倾听谈心对象的呼声，了解谈心对象的真实想法，沟通彼此的思想和感情。6.

4、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的信任。7.干部主动要求谈心谈话的内容。五、谈心谈话时间谈心谈话每年不少于一次，也可视工作需要临时决定谈心谈话次数，其时机一般是：1.干部在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指示精神出现偏差时。2.干部职务发生变动和退休时。3.干部个人遇有重大变故事项时。4.领导班子内部出现不团结苗头时。5.年终考核进行民主测评，干部优秀、称职两项之和不足三分之二时，或者发现领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有不健康苗头时。6.召开民主生活会前。7.遇到其他需要谈心谈话的情况时。遇下列情况必须及时找干部谈心谈话

5、，做到五必谈：1.领导班子不协调时必谈。2.干部职务变动时必谈。3.发现苗头性问题时必谈。4.有重要信访反映时必谈。5.家庭发生重大变故时必谈。六、谈心谈话方式谈心谈话可根据实际情况，采取集体谈心谈话、个别谈心谈话等方式约请干部上来、下基层找干部谈心谈话，干部个人也可主动向有关领导提出谈心谈话要求。七、有关要求1.加强组织领导。各乡（镇）、各部门、各单位要高度重视谈心谈话活动，把谈心谈话活动作为一项重要工作，切实加强领导，由“一把手”负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。主要负责同志要亲自谋划、亲自部署，带头开展谈心谈话活动，鼓励广大干部向组织汇报思想、提供真实情况，确保谈心谈话活动

6、的顺利开展。县委组织部要认真抓好干部谈心谈话制度的落实，加强检查督促.2.完善报告制度。谈心谈话结束后，应如实填写xx县领导干部谈心谈话情况记录表，并由单位统一存档。各乡镇、各部门、各单位每年7月上旬、12月下旬向县委组织部书面专题报告本单位开展谈心谈话情况，包括谈心谈话人数、重要情况、整改落实情况等。3.严肃工作纪律。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及搞打击报复者，将按照有关规定严肃处理。附件：xx县领导干部谈心谈话情况记录表 - 5 -谈 话 人单位及职务谈话对象谈话方式个别谈话集体谈话谈话时间谈话地点列席人员记录人谈话简要情 况备 注注：1每次谈心谈话均需填写本表，由所在单位统一存档；2谈心谈话内容需要保密的，可不填写“谈话简要情况”一栏。- 8 -