2015年员工手册Word格式文档下载.doc

1、总 则一、目的本手册将介绍XXXX（以下简称本公司）概况和与您工作相关的重要事项说明，进一步建设和发展公司文化，对员工行为提出规范性准则，要求全体员工对自我行为进行自律约束。二、说明本手册中条款为公司制度和条例的一部分，和劳动合同中的条款具有同等效应，如二者有所抵触，则以劳动合同为准。随着公司的继续成长和商业环境的改变，公司可能会不时地增加、删除或修改本手册中的规定或福利，届时将通过民主程序向全体员工公示。三、规范1、本手册由公司根据国家有关法律、法规、政策及公司最新规定的变化不定期修改，增加和删除有关条款。手册中的规定如与国家法律、法规、政策及公司最新规定不符，则以国家及公司最新规定为准；2

2、、此手册列入移交清单，人员离职时需交回。员工应妥善保管，若有遗失或在本手册上乱写乱画，员工必须支付重新制作的工本费人民币10元；四、适用人员XXXX科技（苏州）有限公司的所有员工，以及在公司工作的劳务派遣人员。第一章 公司简介XXXX集团XXXX科技（苏州）有限公司于2004年6月在苏州成立，专业生产标签贴纸（不干胶）、铭牌、面板、缓冲零件、电子配件等，产品享誉于各行业，尤其在电子、电器和信息技术等高要求的行业中，更是备受客户信赖。随着业务的不断扩大和因应两岸分工的趋势，XXXX集团公司陆续成立美硕电子铭板有限公司、XXXX科技（苏州）有限公司，XXXX科技（重庆）有限公司，以满足客户快速成长

3、的需要。XXXX产品已获得多项国际安规认证，为客户的产品打入国际市场领取了必备的通行证。XXXX关系企业均已通过ISO9001、QC080000、ISO14001国际体系认证，同时我们广纳贤才，注重培训，在管理上，坚持以人为本，以切实推行5S管理为切入点，把尽诚信，精技术，高品质，重服务，永续经营的经营理念理寓于员工的自觉行为之中，努力营造张弛结合、求精务实、和睦相处、有利于发展的融融氛围。第二章 企业文化愿景：客户最佳的外观件及机构件完整方案供应商经营理念：团队和谐创新学习快乐务实质量方针：全员参与，群策群力；最低投入，最优品质；精心周到，客户满意。环境管理方针：遵守法规，满足客户；削减禁物

4、，全面环保。环安卫政策： 社会责任，环境保护，健康安全 员工福利，工作环境，职业道德 体系管理。 第三章 聘用一、面试/录取：1、符合岗位位要求的应聘者，面试、体检合格后，并经过完整的流程签核，方可正式被公司聘用。2、一经聘用者，须与公司签订劳动合同，聘用期间员工的福利、待遇等条件将依合同条款执行。3、员工在报到当天必须将录用通知书所列资料，交人事课；如员工拒绝合作，公司将不予聘用。4、员工需在面试和报到时，提供详实的个人资料。5、人事课对新入职员工进行公司各项政策、制度及所签的各项协议等内容进行培训；员工需严格履行如有违反者，按相关规定执行。6、员工的试用期内，公司将根据岗位职责对员工进行试

5、用期考核，若员工的知识、技能、经验等不足以胜任本职工作，或员工因违反公司制度、劳动纪律等而被处罚的，或员工未能按时、按质、按量的完成公司所交付的工作任务的，属于不符合公司该职位的录用条件，公司可依法解除其劳动合同。二、报到资料提供1员工需提供以下的个人资料包括但不限于：姓名、性别、体检单、户籍地址、居住地址、有效通讯地址、电话、手机、身份证/学历证/特殊岗位资格证、紧急联络人（姓名/电话）对于身份证、学历证、岗位资格证等，员工应出示原件，公司审验后留存复印件。个人信息有以下更改或补充时，须告知人事课及时变更，否则如有误差，一切后果由员工个人自行承担：1）姓名、身份证号码（以身份证为准）；2）婚

6、姻状况；3）紧急联络人；4）培训结业或进修毕业；5）家庭地址和电话号码；三、转正1、转正分为：新员工转正、晋升转正；2、员工所在部门的主管提前5天，填写间接人员试用期转正申请表，总经理核准后生效；人事课负责相关的调薪等手续办理；3、原则上，员工的试用期为2个月；员工在试用期表现突出，可胜任工作要求者，可申请提前转正。四、调职若有下列情形之一的，公司根据实际经营情况，员工的工作能力、工作表现、身体状况等合理调整员工的工作岗位，并根据新岗位调整员工的工资，员工应在离任原岗位前的7日内，与原部门指定人员进行工作移交：1、员工和公司就岗位调整达成一致的；2、员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工

7、作的；3、绩效考核的结果表明，员工不能胜任原工作的；4、其他特殊情况部门之间如需互换或借调人员，须经双方部门主管同意后，告知人事课，并与员工协商一致后，方可执行。员工个人如想调换工作，须经公司书面同意后方可执行。五、晋升1、员工的工作能力提高，表现突出，能胜任更高职位的工作，且有职缺时，由所在部门填写人员异动申请单，双方部门经理签字后生效；晋升至3职等及以上，需总经理核准。2、员工升职后前三个月属试用期，试用期内薪资待遇不变；试用期满后，工作表现达到现岗位要求，则可以转正；如表现不合格，则降回原职。3、原则上员工晋升后12个月内不再晋升，如表现突出需再次晋升应由总经理特批。六、离职1、员工在合

8、同期内提出离职，视为单方解除劳动关系，应提前30日以书面形式向所在部门主管提出申请，公司可以要求员工继续工作至最后工作日；也可立即批准员工的离职申请，并要求员工立即办理离职交接手续。2、二职等及以上员工（或间接人员）离职时，须填写移交清单；交还所有与公司业务、财务及日常事务有关的书本、文件、档案、往来信件、笔记、资料及其他有关物品；若移交事项未清前，隐瞒事实或侵占、毁损公司物品、账册、磁盘、软件、等各类资料，一经发现，将依法追诉法律责任，赔偿公司损失。3、合同期限届满时，公司和员工都可自由选择续签或不续签，但必须符合劳动合同法的规范，合同到期不再续签者视为劳动关系终止。4、如因员工未办妥离职手

9、续对公司造成损害，公司有权要求赔偿，必要时员工将承担法律责任；5、员工因严重违反法律法规或公司规章制度及劳动纪律，公司可依劳动合同法的规范对其解除劳动合同。第四章 考勤一、工作时间1.标准工时工作制，即每天工作8小时（08：00-17：00），每周工作5天，工作时间不超过60个小时，至少休一天，适当工作岗位合理安排工间休时间。2.根据公司的生产经营需要，可安排实行轮班制，设立白班、夜班等不同班次。3.由于工作需要及其他原因，公司可以调整作息时间。二、出勤1、公司的考勤实行指纹刷卡制度，要求员工上、下班时都必须依次排队、有序刷卡； 2、员工应认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许

10、不得擅自离岗，违反者应扣减绩效并依违规处罚条例处罚；漏打卡或其它特殊情况，应在隔日填写签卡单，否则作为旷工处理；3、员工若因私人原因需要在工作时间离开公司，应办理请假手续，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工论，并依违规处罚条款处理。5、旷工：未履行请假手续、或请假未获批准、或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计；旷工日扣除薪资。三、节假日/休息日1、法定节假日元旦：1天春节：3天五一：清明：端午：中秋：国庆：2、休息日：每周六、周日；由于生产安排等特殊原因，公司可以调整休息日。3、若法定节假日恰逢休息日的，公司将给予补休，国家另有规定的除外；公司可以自主决定法定休假日的休假计划安排，并提

11、前通知全体员工。四、加班1、员工应尽可能提高工作效率减少加班；若工作需要加班时，员工须先填写好加班申请单，经主管签核后才可加班，加班单交人事课备查；2.由于工作需要，经部门批准员工延长工作时间、休息日、法定假日加班的，将按正常工时报酬的150%、200%、300%支付员工加班费；但若是员工在公司没有批准的情况下，自行延长工作时间或安排在非工作日自行上班的将不视作加班；3、加班时，除加班费外，公司将视具体情况，给予津贴或提供伙食。五、调休员工加班后可提出调休申请，部门经理批准后生效；亦可由公司根据生产需要统一安排。六、请假员工请假需提前申请，并附上相关证明文件，否则一律按旷工处理；长假期前后原则

12、上不得再请假；员工如因急病或突发事故而未能事先请假者，应亲自或是委托他人打电话告知主管，并于销假上班后的2个工作日内补办请假手续，否则假期将不被认可，作旷工处理。在工资结算时尚未办理好请假手续的，按旷工处理。请假可分：事假、病假、婚假、产假、丧假等。1、事假：指因私不能正常出勤而请假，不计发薪资；2、病假、婚假、丧假、工伤假、产假：有薪休假，需提供相关的证明，具体依国家相关规定执行。3、年假：工作年限满1年，有薪年假5天；满3年，有薪年假6天；满5年，有薪年假7天；以此类推，最多不超过15天。第五章 培训与发展一、人事课根据各部门的培训需求、公司发展目标和经营管理需要，每年末制定下一年度的培训

13、计划；员工应接受公司规定的培训课程二、培训类别：入职培训、在职培训、外部培训、特殊岗位培训等。三、培训方式可由工作中学习，或内部培训，采用授课、讨论、实际操作等各种方式实施，希望藉此达到提升工作目标及不断改善工作绩效，达成目标。四、对个别员工，如岗位异动、不能胜任现任岗位、晋升等情况，公司将有选择地针对部分员工的个人情况设计培训计划，以使员工能符合岗位的要求；五、公司安排员工参加国家及公共团体举办的各种资格考试，以及各种培训；培训前，员工须与公司签订培训协议，若员工在协议期内离职，须按协议约定向公司补偿相应的培训费用。第六章 薪资福利一、月薪资1、员工的薪资每月支付一次，公司实际的发薪日发放上

14、月薪资。包括：固定薪资、绩效奖金、激励奖金、津贴等；2、夜班津贴：从事夜班工作的员工，公司按相关规定支付夜班津贴；绩效奖金：对员工的工作表现进行综合评估后确定。3、员工工作岗位发生变动时，应按变动后的岗位，依公司薪资制度对薪资进行调整。4、公司可以代扣代缴员工的个人所得税和社会保险的个人承担部分；5、正常工作时间的固定工资和绩效奖金总和不低于苏州市最低工资标准；员工的薪资收入是保密的，员工之间不得互相透露，违反者按相关规定处罚，公司亦不会透露任何与员工薪资或奖金有关的信息。二、年度激励奖金为了激励员工更好的工作，同时为了鼓励员工在公司长期服务，公司会根据情况发放激励奖金，激励奖金的发放只有在同时满足下列条件的情况下，员工才有资格享受：1、公司可根据每年的实际经营状况，员工的工作表现等，自主决定是否发放年度激励奖金及额度；2、激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前员工的综合绩效表现。3、员