装饰公司新员工入职培训Word文件下载.doc

1、2、员工管理制度：招聘与录用、办理入离职管理、试用期与转正、员工行为规范等；3、考勤管理与薪资制度；4、办公用品管理；5、培训、奖惩与违纪与员工守则；6、晨会：口号及早操。（二）岗位专业技能培训，由新进员工所在部门提供。第五条 培训阶段1、集团总部培训，为期一天；2、所在部门培训，为期六天（可由部门内部视岗位具体情况而定）。第六条 培训计划安排如表1-培训计划安排表所示集团培训（人事行政部负责）培训课程时长地点讲师培训主要内容公司概况、规章制度及企业文化企业文化0.5时公司简介、企业纲领与宗旨等、十大原则、最重要的12种品格员工管理制度招聘与录用、办理入离职管理、试用期与转正、员工行为规范等考

2、勤管理考勤与出差、薪资发放与调整奖惩与违纪&员工守则培训制度、奖惩条例、员工守则晨会：口号及早操 1时晨会流程、口号及早操部门内部培训（新员工所在部门负责）第七条 培训考核培训期考核分书面考核和实操考核两部分。集中脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以实操考核为主，满分均为100分。新进人员接受培训成效，由员工所在部门的领导、同事（带训人员）及人力资源部共同鉴定。人力资源部拟定书面考核题目；实操考核由员工所在部门进行。第八条 培训效果评估人力资源部制定调查表进行培训后跟踪，以使今后的培训更加有成效并能达到预期目标。表2-企业培训效果评估表公司考勤制度（一）工作时间1、公司标准工作日为星期一至星期日

3、，每月四天不定时调休（部门领导批准后视为调休，不经批准的视为旷工）每天标准工作时间为8:00-12:00，14:00-18:00（具体以公司通知为准）。2、营销、客服、前台、保安、保洁等一线岗位因工作性质需要可由部门自行调整作息时间，并须向公司行政人事部报批备案。3、法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。（二）公司以电子考勤设备对员工考勤进行记录，办公区员工一律上班打卡（总监以上人员免打卡；在外办公机构或因业务性质难以实施指纹考勤的部门，经向行政人事部报批备案，由部门（机构）指定人员自行管理考勤，设考勤表，上下班签到；其他人员因特殊情况免打卡须经总经理批准）。（三

4、）员工上下班均须按规定每天两次打卡（上午上班打卡和下午下班打卡），公司以打卡记录作为考勤依据，未打卡时间按旷工处理。（四）公司员工应按时出勤，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的，每次扣10元；迟到10-30分钟一次扣50元；迟到30分钟-1个小时扣100元；迟到1个小时以上按旷工一天处理。2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；3分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚200元；一月内连续旷工3天或累计旷工3天的，作自动解除合

5、同处理；全年累计旷工5天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。晨会流程执行官：集合 队员：54321集合完毕整理着装 集团的各位精英们，你们准备好了么？队员：时刻准备着！向右转（队员：团队） 前后对正（队员：54321好） 向左转报数报数完毕，应到X人，实到X人，报告完毕，请指示问好环节 集团的各位精英们，大家上午好！好！很好！非常好！ 集团更好！耶！文化展示新的一天我们面带微笑，用最饱满最饱满的精神状态迎接新的一天，让我们重申 精神 跨立是 （旗手出列正步交叉） 精神专注做好每一件事！ 理念一切为了客户！为了一切客户！为了客户一切！ 纲领汇聚大爱，共铸伟业 口号美好生活！从 开始！ 执行官： 立正宣誓环节 音乐征服天堂我宣誓，队员举起右手握拳，成宣誓状态我常面带微笑，因为我热爱我的工作我会淡妆打扮，因为这是基本礼貌我每天着装整齐，因为这是我形象的塑造我态度亲切，因为我喜欢我的客户我愿意服务客户，因为他们是我的衣食父母我乐于助人，因为助人是快乐之本我不道人长短，因为我们是一家人感恩环节 音乐这一拜伸出右手，与心相连（感恩三句话大家一起跟着念）感恩父母给我生命 拜 起感恩客户给我衣食住行 拜 起感恩 集团给我事业发展平台 拜 起舞蹈环节成舞蹈队形散开企业舞蹈步步高停，成原队形靠拢 向右转教官：解散