1、米萍是个5岁女孩的妈妈。生育对于米萍的职业生涯没有造成太大影响,反而为转型提供了契机。2005年,米萍在一家国企做市场助理,怀孕后就辞了工作,专心待产。宝宝出生后,米萍经常参加各种组织举办的亲子活动,发现自己对母婴行业很有兴趣。刚好米萍有个同学在杂志社工作,便通过介绍,到母婴杂志面试市场部的职位。米萍在面试时自然被问到了.怎么处理家庭和工作的关系,能不能把心思放到工作上.等问题,米萍首先打消了对方的疑虑:.宝宝一直是我爸爸妈妈帮着带,而且马上就1岁了,现在不需要我花太多时间,但是希望出差的时间不要太长.。前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章,学习了
2、不少知识。米萍更主要说明了自己的优势,就是自己有了宝宝,更适合做这份工作,有亲身体会,跟读者之间的一些交流会更顺畅。最终,米萍获得了这份工作。现在,米萍已经通过工作中认识的朋友跳槽到了一家育儿网站做市场总监,宝宝给她带来的不只是生活中的快乐,也让她的职业发展更顺畅。产后升职取得家人支持工作生活双赢生育前,杨薇薇是一家外贸公司的普通内勤,在单位里没有多休过一天假,包括产检都没有占用工作时间。.很踏实,任劳任怨.是杨薇薇对自己的评价。生宝宝后,杨薇薇的家人一直在劝说她辞职在家里带孩子,她有些犹豫。休产假第五个月时,公司的领导打电话催她上班,并且大概透露了一些升职的安排。杨薇薇感觉难得遇到伯乐,并且
3、家里人也可以帮忙带孩子,于是回女性生育后重返职场,有必要在复出前进行充分的准备和修炼,包括重新定位今后的职业发展路径。在求职前,不妨先对自己以往的职业经历进行一次全面的回顾和盘点,清楚自己的优势在哪,能在怎样的平台实现职业目标,以前听说过三明人才网这个招聘网站,最近在上面发布了一些招聘信息,效果还不错。未来3-5年的职业发展路径如何等。特别是对于脱离职场18个月以上的全职太太来说,很有必要在入职前参加一些相关的知识、技能训练,来完成知识更新,补足知识断层。在回归前,还可以有意识地主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系,重建人际关系网络。休产假时一天24小时都由着自己来安排,因此职场妈妈在入职前不
4、妨提前进行预演,为自己制定一份与职场同步的作息计划,预习工作中的生活状态。此外,还要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。最重要的是,要及时梳理不良情绪,遇到困难不要一味抱怨,要学会调整心态,缓解焦虑。近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。进入9月招聘旺季,招聘欺诈问题再次突显。在315消费者权益日到来之际,我的工作网推出了315招聘陷阱特别调查。招聘陷阱愈发隐蔽在为期两周的调查中,共有5000余名职场人参与了调查。调查显示,有48.3%的人曾经遭遇过职场陷阱。收取各种不合理费用,如押金、保证金、训练费、服装费等居于招聘陷阱之首,占到70.9%;其次为街头.高薪.广告,占66.9%;再
5、次为黑中介诈骗,占52.8%。中国四达劳动争议调解中心秘书长刘春生指出,根据面向人群的不同,身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息,效果不错,做人事招聘这个工作,有个有用的招聘网站很重要。招聘欺骗行为的方式方法也有所区别。求职者近期在参加招聘会时,要提防以下陷阱:第一,以种类职位名称替代特定职位名称。第二,故意忽略附条件薪酬、待遇的条件。第三,以招聘替代招生。第四,利用招聘会做企业宣传。北京万行通人力资源服务有限公司周登波透露,一些实际操作招聘会的单位本身没有会议主办权,他们到有主办权的人才机构批会,支付管理费,这样的公司在招展中,可能因对招聘单位把关不严带来隐患。借招聘收取费用被明令禁
6、止对此,周登波认为,招聘会的批会方应实际参与招聘会的组织、管理、招商,这需要监管部门加大力度。而求职者则可通过几种方法辨别。首先,可通过人才市场管理办公室的网站查询办会单位是否有资质。郝彤近年的工作越来越少了,在家电销售行业工作已近10年,职务从业务员到大区经理,公司也从几百万的小公司到上市企业,但职业经理人角色重复的工作、没有固定目标的将来,已经让他厌倦了。正巧,上海的家电制造企业飞宇公司营销总监老邹向他发出了邀请,请他担任闽省的合资分公司经理一职。合资分公司经理在飞宇公司是今年大力发展的管理模式,有很大的经营权和自主权,郝彤很看重这个平台在他职业生涯中的提升作用。前几天找工作想看看有关面试
7、方面的知识,无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。飞宇公司在闽省的分公司由总部与当地经销商合资组成,其中厂方投资20%,经销商投资80%。分公司经理由双方共同选定,在合同期内享有管理权与经营权,投资方与管理方每月进行一次经营回顾,对职业经理人进行业绩指标(主要为销售额与利润指标)与品牌指标(主要是渠道覆盖指标与市场占有率指标)考核,享有监督权。分公司经理的报酬实行年薪+提成+分红的模式,第一个经营年作为辅导期,由厂方负责年薪,分公司负责提成与分红及各项管理费用。在辅导期结束后,完全由分公司负担所有费用。如果你在广州人才网上投递过简历,你会发现上面的信息量很多。在完成销售
8、任务的前提下,除年底提成外,经理人可购买10%20%的公司股权作为激励,考核依据是财务报表。第二,核实报纸上刊登的招商电话,每个招商电话应代表一家企业。如果是个人电话,或一个电话代表多家企业,则说明并非招聘会主办方。针对欺诈比例最高的收取不合理费用及黑中介诈骗问题,人力资源专家董一鸣建议,只去有资质的企业承办的招聘会;参加招聘会前对参与公司的网站、你投递过简历的招聘网站时常会提醒你,比如:深圳人才网友情提示您:您投递的一些简历已经过期,请及时更新。产品和征信提前了解,确保招聘单位的信息准确;如果遇到的是中介公司,应认真考核该公司资质、经营范围;企业借招聘的幌子收取各种费用的行为是非法的,已有政策明令禁止,求职者应捂紧荷包拒绝支付。对.高薪.广告问题,刘春生提醒求职者,要对市场和求职方向有正确认识,越是遇到好机遇,越要认真分析判断。
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