东软慧鼎人力资源管理系统Word格式文档下载.docx

1、TalentBase系统不仅面向人力资源职能设计，也面向角色设计，实现了真正意义上的全员人力资源管理。它面向人力资源管理中的三类群体人力资源管理者、机构主管和员工，是提供全方位人力资源管理信息化服务的平台。TalentBase为中国企业提供：人力资源管理者的日常工作平台； 部门负责人管理平台 高层管理者决策平台； 企业员工的自助服务平台；TalentBase基于企业人力资源管理需求的不同阶段、单体企业与集团企业人力资源管理的不同模式，针对性地开发了易用性强劲的Express版、标准版、集团版等三款产品。TalentBase Express版能够完成人力资源日常管理所必须的工作，方便快捷的处理日

2、常事务性工作，记录了日常工作信息，简化了工作量，大大提高了人力资源管理工作效率。包含：组织结构管理（其中含职位/岗位管理），员工配置管理（其中含劳动合同/协议管理、人事档案管理），薪酬管理、动态报表。Express版具有强劲的人力资源事务信息化处理功能，同时具备一定的战略功能、较强的人员管控（职数、薪酬、人员问量等）功能。系统内置了先进的人力资源管理工具，如职位族模型、职级体系矩阵表、职位说明书、员工职业发展通道、薪级矩阵表，助力企业实现人力资源管理规范化。TalentBase标准版除具备Express版的全部功能外，还涵盖了人力资源管理的全部过程，从战略、管控、流程驱动、事务等四个层面全面支

3、持企业人力资源管理信息化建设。具体包括组织管理、HR信息中心/人事管理、招聘管理、薪酬管理、福利管理、时间管理、培训发展、绩效管理以和动态报表等多个功能系统。与Express版相比，拥有强劲的人力资源战略管理、人员管控、流程管理功能，同时内置了大量的人力资源管理工具，比如大量的培训模板、绩效管理模板。TalentBase集团版在标准版的功能实现基础上，进一步强化了战略管控、人员管控、流程驱动的功能，集成了人力资源门户、工作流、BI等产品，以适应集团人力资源管理模式的需要。实现了由分散管理迈向集团管控的转变，由“信息孤岛”、“应用孤岛”、“资源孤岛”和日常运作上的支离破碎到以协同业务运作实现资源

4、效益最大化的转变。TalentBase集团版以“集中控制、分散管理、协同运作、改善业绩”为核心，以工作流为驱动，以职位说明书和素质模型为两大管理基石，以全面绩效管理（兼顾工作业绩与行为表现评估）为主线牵引，以机构管理、职位管理、员工管理、招聘管理、绩效管理、薪酬福利管理为人力资源管理核心模块，是以员工发展和能力提升为主线的人力资源规划、员工职业生涯管理、能力素质管理、人力资源关键指标管控为核心模块的人力资本管理的信息化解决方案，它以决策层、直线经理、HR经理和广大员工全面参与人力资源管理实践活动为组织保障，从战略、管控、流程与事务等四个层面建立起完整的集团版eHR系统。TalentBase系统

5、采用全浏览器实现，用户只需要在服务器端安装系统，企业内部各类人员就可以通过内部网访问，实现人力资源的全员管理。目前东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统已经应用到了各个行业各个领域，如金融、航空航天、钢铁、制造、政府、教育、医药、电信、电力等领域，今天，东软e-HR产品已先后应用在中国银行、美的、方太、航天一院、首钢、国家税务总局、国家烟草总局、安徽烟草等大型集团型客户;飞利浦、欧姆龙、艾格、三九等大型企业正在使用东软e-HR的产品。经过十多年的发展，东软的e-HR产品已经越来越受到客户和业界的认可。TalentBase客户价值 东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统（简称

6、TalentBase）秉承“以人改善经营绩”的商业理念，以极大的热情，全力以赴为客户打造完整的人力资源核心功能电子化管理产品。 人员配置将员工与岗位正确“拼装”，创造优秀业绩的基础 TalentBase e-HR系统的人员配置子系统主要完成对员工流动事件、合同/协议事件、人事档案的信息化处理。客户在信息化建模时，可把这些模块作为一个整体进行部署，也可按照自己的HR职能分布特点，划分为员工管理、劳动合同、人事档案等多个一级功能模块。构建集团公司集中统一的人员流动事件管理平台，通过此平台，集团公司可设置关键性的人事事件业务流程与运行规则，规范全集团的增减员和内部有序流动，监控全集团人员总量和结构比

7、、质量和其结构比、关键人员流动情况，同时实现下级单位人事事件日常处理，包括各种增员、内部流动、减员事件管理。灵活设置人员流动类型、流动方向、流动方式、用工类型，实现对不同类型人员流动的全程信息化管理，支持人员流动事件的工作流自定义、批量处理。实现集团内跨单位的人员流动业务处理。 支持人员流动事件与招聘、合同协议、人事档案 、培训、绩效、薪酬福利、社会保险等业务的同步协同。TalentBase e-HR的合同/协议管理模块支持对劳动合同、聘用合同、劳务合同、专项协议的全过程管理。TalentBase e-HR的档案管理模块提供档案传递、档案应用、档案目录管理记录功能。招聘选拔规范管理，把住入口，

8、把人选对，创造优秀业绩的步骤TalentBase e-HR的招聘选拔子系统可以协助用户建立规范化的基于职位或基于能力的招聘选拔体系，对招聘资源配置、招聘需求采集、招聘计划、招聘方案、招聘选拔活动、外部备选人才库建设、招聘效果评估、招聘统计分析职能等进行信息化管理。TalentBase e-HR系统的招聘选拔解决方案的管理价值体现：灵活设置招聘选拔管控规则、业务管控模板和集分权模式，支持集团应用不同的招聘选拔管控模式。实现集团化招聘需求、招聘计划、招聘方案、招聘选拔活动（渠道选择、招聘费用、应聘人、面试人、测试、面试、招聘渠道等）信息化管理、集团报表与统计分析。创建外备人才简历库，对备选人才的应

9、聘状态进行管理。协助用户按照人岗匹配模型，进行简历的初步筛选。自动批量发送面试通知、录用通知，提高招聘事务处理效率，做出录用决定后，系统会自动把录用者的相关数据转至试用员工库，避免数据的重复录入。基于工作流平台，创建并维护招聘选拔工作流程。培训管理规范管理，发展员工，提升组织竞争力 TalentBase e-HR的培训管理子系统是基于ISD（Instructional system design）模型设计的，包括培训体系基础设置、培训需求、培训计划、培训方案、培训实施活动、培训转化、培训评估等具体功能。本模块还内植了基于能力模型的培训管理模板，支持基于能力的培训管理模式。培训管理子系统的客户价值体现：通过灵活设置集团培训管控规则、业务管控模板和集分权模式，支持各种类型的集团培训管控模式。支持集团化培训需求、培训计划、培训方案、培训活