造价咨询公司入职员工手册.docx

1、目录第一章：公司的历史和未来 .第二章：总则 .一、本公司明确规定 .二、本手册所称员工 .三、本手册之专有名称如下四、一般规定第三章：我们的行为规范要求一、行为习惯 .二、员工职务行为准则三、工作习惯 .四、着 装 .五、员工礼仪 .第四章：我们的规则与制度 .一、时间管理 .二、入职流程 .三、劳动合同关系管理 .四、报销制度 .总 则 .实行三条线报销制度.差旅费报销办法 .业务招待费报销办法.办公费用报销办法.其他 .五、培训制度 .第五章：我们的薪酬与福利 .一、薪酬制度 .二、福利制度 .第六章其他制度规定 .第七章附则.第 1 章：我们的历史和未来公司是由原万州区国资局下属的红日

2、资产评估事务所和龙宝国 资局下属的三峡资产评估事务所与龙宝审计局下属的龙宝审计事务 所共同改制后应运而生。重庆宏发造价咨询有限公司的控股人兼法 定代表人程晓雪，同时也是重庆顺达会计师事务所有限责任公司和 重庆顺达资产评估土地房地产估价有限责任公司的控股人，也是重 庆海博拍卖有限公司的控股人兼法定代表人。重庆顺达资产评估土 地房地产估价有限责任公司的法定代表人何纯敏也是重庆宏发造价 咨询有限公司的股东。所以，我们公司实行的是四块牌子一套班子， 统一管理，统一核算的管理体制，是一个综合性集团经营的社会中 介组织。重庆宏发造价咨询有限公司于 2000 年 1 月由重庆市建设委员会批准设立，2006

3、年 12 月被中华人民共和国建设部核定为工程造价 咨询甲级执业资质；2010 年 7 月被重庆市城乡建设委员会核准为乙级招标代理资格，甲级招标代理资质正在申办中；2010 年 9 月被重庆市司法局确定为工程造价（甲级）司法鉴定单位；2011 年 9 月被重庆市财政局确定为政府采购招标代理单位；2013 年 8 月被国家发展和改革委员会核准为中央投资项目招标代理预备级资格；2014 年8 月被国家发展和改革委员会核准为工程咨询丙级资格；注册资本金 510 万元。重庆顺达会计师事务所有限责任公司于 1999 年 7 月14 日，取得重庆市财政局颁发的会计师事务所执业证书；注册资本金 150 万元。

4、重庆顺达资产评估土地房地产估价有限责任公司于 2009 年 9 月按照财政部、重庆市国土资源房屋评估和经纪协会的要求将资产评估、土地、房地产评估资质，从重庆顺达会计师事务所剥离出来单独成立，是一个具备资产评估综合 B 级、土地估价 B 级、房地产估价三级的执业资格的综合评估机构，公司注册资本金100 万元。重庆海博拍卖有限公司是重庆市商业委员会 2005 年 4 月5 日渝商委200576 号文件批准设立，2005 年 4 月 13 日在重庆市工商行政管理局登记注册的拍卖有限公司，并由重庆市商业委员会颁发了“拍卖经营批准证书”；注册资本人民币 100 万元。公司 10 多年来，一直秉承独立、客

5、观、公正、科学服务理念； 恪守诚信为本、坚持合规性、合理维护工作各方利益；自觉遵守执业道德，努力为委托方和项目业主当好工作顾问和技术参谋。公司经过多年辛勤耕耘和不懈努力，在求生存求发展市场经济中取得了较好的业绩。同时赢得了各级政府部门及广大客户的大力支持、充分信任和一致好评。总经理程晓雪第二章：总则一、本公司明确规定:公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。二、本手册所称员工:系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，

6、以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。三、本手册之专有名称如下:1、公司-即指重庆宏发造价咨询有限公司、重庆顺达会计师事务所有限责任公司、重庆顺达资产评估土地房地产估价有限责任公司、重庆海博拍卖有限公司；2、经营管理者-指的是公司主管级以上人员；3、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；4、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；5、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；四、一般规定:1、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；2、 员工对于主管指定有利于公司

7、之工作，均有义务履行之；3、 凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；4、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。第三章：我们的行为规范要求一、行为习惯l 提早出门时间避开上班高峰时段，准时开始一天的工作；l 为了自身和周边同事健康着想，不在办公区域内吸烟，并积极配合保洁维持办公区域的清洁；l 电脑、摄录机、卷尺、皮尺、照相机等贵重物品，如工作需要，可向办公室申请借用，并妥善使用和保管；l 因个性差异，在工作中请大家相互尊重彼此隐私，未经许可暂不翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；l 下班时，应关闭自己使用的电器、电源和门窗，锁好抽屉， 以防个人物

8、品、有关文件及其他物品遗失或被盗；l 爱惜并节约使用公司的一切财产物品。l 员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。l 遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。l 向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。l 接听与使用电话客气热情，不得失礼。l 讲究公德，尊重他人。二、员工职务行为准则1、基本原则（1） 公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；（2） 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；（3） 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司

9、怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；（4） 在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。2、经营活动（1） 员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。（2） 员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：1） 、以公司名义提供担保、证明；2） 、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3） 、代表公司出席公众活动。3、兼职（1） 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。（2）

10、禁止下列情形的兼职：1） 、在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；2） 、所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；3） 、因兼职影响本职工作或有损公司形象；4） 、主管级及以上员工兼职。4、员工职责（1） 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告， 一般应予公司保留。（2） 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得

11、在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。（3） 员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。（4） 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。5、保密义务（1） 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。（2） 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。（3） 管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。6、保护公司资产（1） 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司