带薪休假调研报告文档格式.docx

1、方案二为公司统一安排夏季疗养，根据实际休假天数扣除相应的年休假天数。一、调查结果分析 从表1中根据年休假天数分类的统计数据可以看出，当年度可享受年休假天数为0的员工选择方案一和方案二的比例较为接近，从调查中得知原因有二：一是本来没有年休假的员工，可以因为公司的统一安排而享受到年休假待遇，员工从自己的利益出发会选择方案二；二是没有年休假的员工，在选择方案的时候更容易受其他员工的影响，在大趋势为选择方案一的前提下，他们选择方案一的可能性将会大于方案二。基于以上原因，为得出更为客观的调查结果，我们排除年休假天数为0的员工数据，得出以下结果：表2：可享受年休假员工年休假调查问卷统计表 从表2中的数据可

2、以看出，在可享受年休假员工中的%选择了方案一，仅有%的员工选择了方案二，说明绝大部分的员工倾向于自主安排年休假，主要原因有二：一是目前的请假管理办法中已取消了每月的带薪事假，员工请假不扣薪只有通过年休假得到保证；二是大部分员工认为公司安排夏季疗养的意义不大。在调查中，部分员工还提出以下建议：一、夏季疗养改为旅游；二、部门内同岗位员工年休假可相互转让；三、春节假期超过法定假期部分不扣减相应的年休假天数；四、公司统一安排的夏季疗养不扣减相应的年休假天数。二、总结及建议 通过此次调查，我们得出以下结论：绝大部分的员工更愿意自主安排年休假，而不是参加公司组织的活动。公司目前实行的年休假方案：除春节统筹

3、安排年休假以外，剩余年休假均由员工自主安排，基本迎合了绝大部分员工。但是，根据2009年度的年休假情况分析，此方案无法保证公司和员工的利益。截止2009年12月31日，在岗并有资格享受年休假员工共计116人，未休完年休假享受年休假折薪津贴人员共计88人，发放津贴共计元，实际休完年休假人数比率为%， %员工没能享受年休假的待遇，公司也因此承担了人力成本。根据企业职工带薪年休假实施办法，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，若不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报

4、酬，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。若严格按照国家的政策制度，公司实际应承担的成本为*3=（元）。鉴于以上情况，我们提出的年休假方案为由部门负责人根据部门业务情况统筹安排本部门员工在本年度内休完年休假，在此前提下，员工可自主安排年休假，确因工作需要当年不能休假的需报公司总经理批准方可执行，并报人力资源部备案。此方案，一方面保证员工能充分享受年休假的福利待遇；另一方面公司也减轻了人力成本，同时也规避了法律风险，保护了公司的利益。篇二：企业带薪休假制度执行情况分析的报告 企业带薪休假制度执行情况分析 一、带薪年休假落实情况 2016年以来，全市

5、劳动监察受理案件总数3201起，涉及休息休假案件138 起，占比%，全市没有出现因带薪休假问题而引发的群体性上访事件。一、主要做法是 一是突出普法，强化法规意识。不断加强劳动保障法规宣传，每年一个主题，在全市开展人力资源社会保障政策法规大宣传、大普及活动，先后组织开展千人送法进万企、百家企业联名倡和谐、万名企业管理人员普法教育等活动，组织人员进企业、进社区、进万户、进网上学校“四走进”宣传普及法律法规。近年来，每年发放劳动保障知识问答、职工维权手册、致用人单位一封信等各类宣传材料达万份，组织网格内用人单位培训达百场次，培训逾万人。二是突出防范，强化预警监测。建立基层网格预警防范政策制度和工作机

6、制、警示信息处臵监管机制，创新实施“三色预警”制度，对发现的问题按轻微、较严重和严重分别发出黄、橙、红三色警示信息，建立二级网格处理、一级网格管理、监察大队跟踪的工作制度。每年各级网格对五千多户重点企业进行梳理排查，发布警示信息两千多条，对涉及的带薪休假问题，实施重点监控。三是突出服务，强化跟踪指导。在人社系统开展“双百双规范”综合指导服务活动，每年指导企业不少于2000户，在基层平台实施“一走访、二帮扶、三引导”定点联系服务制度。2014年共对7271户企业开展人力资源社会保障综合指导服务活动，指导2628户用人单位完善规章制度2189份，帮助企业解决集体协商、用工管理、工资支付、休息休假等

7、方面的热点难点问题4437条，对可能影响社会稳定的如欠薪和不休年休假的群体性事件实施“四个一”跟踪指导（即一名乡镇领导、一名村级干部、一名人社平台人员、一名公安干警）。四是突出执法检查，强化矛盾化解。全年开展人力资源市场清理整顿、劳动合同法和社会保险法专项执法、劳务派遣专项执法、高温季节劳资隐患大排查大调解活动及农民工工资专项检查，在各项检查活动中，将职工年休假制度执行情况列为重点内容一并执法，充分发挥基层平台功能，建立劳资矛盾预处理平台，努力做到“小事不出厂、大事不出格”。2014年全市各级网格共调解劳动纠纷1854起，成功率达91%，其中涉及带薪休假案件占%。五是突出联动平台建设，畅通职工

8、维权渠道。从2012年开展劳动保障监察联动投诉举报联动平台建设，全面整合窗口、电话、网络三大投诉举报渠道，努力实现“一点举报投诉、全市联动受理”。截至目前，七个辖市区投诉举报窗口全面达到省级标准，全市62个一级网格全面受理投诉举报，投诉举报案件受理率达100%；各类投诉举报案件全部网上运行，运行率达100%；网上运行案件全过程跟踪监督，群众满意度调查率达%，按期结案率、准确率均达100%。二、主要问题及原因分析 年休假制度从2008年颁布实施以来，我市绝大部分企业实施了年休假制度，对年内未休人员发放了未休年休假的工资报酬；近年来，职工投诉举报的比例略有下降，但涉及人数，每年略有增长，究其原因是

9、实际休假人数长期处于低位运行。从书面审查统计数据分析，2012年已休假人数占用工总人数的%，2013年达%，2014年达%,呈逐年上升，其中国有企业达42%，集体企业37%，港澳台资及外资企业达39%，国家机关、事业单位的劳务用工、个体经济组织等不到10%的人休年休假。其主要原因：（一）从认识层面分析：一是企业领导思想认识不到位。特别是劳动密集型、出口加工型中小企业，认为目前劳动时间标准超前，全年104个休息日、11年法定节假日，再推进带薪休假制度，增加了企业人工成本。有的民企认为员工流动性较大,没有必要给不稳定的员工安排年休假，所以，对推行“带薪休假”认为是一种福利，可有可无，意识不强，执行

10、工作不到位。二是劳动者自身维权意识淡薄。由于劳动力供大于求，劳动力富余，员工在劳动关系中处在劣势地位，许多企业员工面临着激烈的岗位竞争，担心自己的休假或争取休假会被解雇失去岗位或者影响晋升，因此不愿或不敢去享受自已的休假权。另一方面，外来务工人员，出于追求劳动收入的最大化，热衷于加班加点，企业也会给少量补贴代替休假，驱使职工更加珍惜赚钱的机会，放弃休假的权利。（二）从政策层面分析：一是确定权问题。现有政策规定，单位统筹安排，也可跨年度安排，或单位安排，职工不休的，视为放弃。决定权在单位，职工只能服从，无权主动争取自主休假的时间。二是适用条件问题。年休假按工龄来计算，目前，用工形式多样化，工龄界

11、定难、举证难。有的企业将工龄定为“本企业工作年限”，曲解政策，引发矛盾；有的职工年内多次跳槽，分段计算难。年休假的目的在于职工得到放松，特别高学历的管理层，工龄短，有的甚至没有，因此由工龄改为年龄作为年休假的适用条件更简便易操作。（三）从执法层面分析：一方面济所有制形式的复杂化和用工形式的多样化，劳动监察的范围从国有集体企业覆盖各类企业用工，从城镇企业覆盖城乡企业，从劳动合同制用工扩展到劳务派遣用工、劳务外包用工、季节用工等。劳动监察服务企业类型、用工形式发生了巨大变化，劳动监察任务相对繁重；另一方面，执法队伍力量严重不足。以我市为例，全市有各类用工单位有万户，涉及职工98万人，专职劳动监察员

12、仅有104人，与服务对象、服务人数、服务质量不相匹配。同时，国务院年休假颁布后，许多企业因实施细则未出来，没有执行，却没有制约措施，给执法环境带来了一定影响。三、建议 1加强法制宣传。从国家层面、主流媒体重点报道年休假的颁布实施情况，对严重违法单位给予曝光；从地方部门层面要重点抓好相关人员特别是企业经营者的法制培训，通过以案说法进行警示教育，增强法制意识。2.加快立法。提升现有的政策立法层面，将用人单位建立年休假形成法律制度，突出强调：企业和职工在什么情况下、什么条件下可以强制实施年休假等。3.加强民主监督。加强工会监督企业劳动法律工作，明确将年休假列为集体合同的必备条款，将执行情况作为职代会

13、审议和民主监督的主要内容。4加强劳动监察执法。进一步提升劳动监察的执法力量，加大违法处臵力度，强化两网化监察方式，化解因年休假问题引发的各类劳资纠纷。篇三：企业职工带薪年休假制度实施情况调查 企业职工带薪年休假制度实施情况的 工 作 汇 报 2012年4月6日，接到市局关于开展职工带薪年休假制度实施情况调研的函，我局领导高度重视，迅速组织专班对我县职工带薪年休假制度实施情况进行调查，现将调查情况汇报如下：一、二0一一年度我县人社劳动关系工作基本情况 全年，我县切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。狠抓执法、维权和服务，重点做到“三个强化”。一是强化劳动关系协调。以贯彻实施劳动合同法、劳动合

14、同法实施条例等法律法规为重点，组织开展了“春暖行动”、“彩虹计划”和小企业劳动合同制度覆盖行动计划，积极推进劳动合同用工备案制度的落实。大力推进农业“小三场 ”、 城镇集体企业、“五七工、家属工”参保工作，全面推行实施工伤、生育保险工作，共办理“小三场 ” 职工参保1000余人，城镇集体企业职工参保1500余人，“五七工、家属工”参保近3000人。并做到及时发布劳动力市场工资指导价位和企业工资指导线，落实执行最低工资标准和企业工资支付保障制度，较好地维护了劳动者权益。二是强化人事劳动争议调解仲裁。认真贯彻劳动人事争议仲裁办案规则，加强调解工作指导，加大办案力度，及时受理处理劳动人事争议案件，做到快立、快审、快结。全年劳动合同签订率为98%，劳动人事争议案件结案率达到98%。三是强化执法监察。先后组织开展了“农民工工资清欠”和劳动用工等专项检查活动。共审查各类用人单位352户次，涉及职工万人，督促补签劳动合同3600份，清欠劳动者工资6万元，其中农民工工资万元，督促102户用人单位缴纳社会保险费600多万元，纠正违反劳动法律法规的行为90余件，劳动保障投诉案件结案率达到98%。二、我县企业职工带薪年休假制度实施的基本情况 对我县企业职工带薪年休假制度实施的情况进行了调查，在国有企业、金融企业和部分大型股份制企业中执行得比较好，