诫勉整改报告Word格式文档下载.docx

1、三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。四是模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。 制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。二是加强思想改造，不断提高党的

2、宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。二、形式主义方面 （一）学风不扎实 坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。坚持利用党员在线学习城等载体自学，积极参加党委中心学习组学习，每周坚持到图书馆阅读半天，

3、每月坚持写一篇读书笔记和学习心得。（二）文山会海 精简会议、讲短话、开短会，压缩发文制定会议方面制度，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。制度文风方面的制度，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。2014年9月底前抓好整改，并长期贯彻落实。（三）调查研究不深入 多深入基层，做到亲力亲为。认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查

4、看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。三、官僚主义方面 （一）作风漂浮，机关化现象严重 深入基层，密切联系实际，切实加强调研指导。 整改措施：一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于5篇。认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻同志互学互进。（二）干部管理失之于软 要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；二要深

5、入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。四、享乐主义方面 （一）安于现状，缺乏担当 增强担当意识，不回避矛盾，敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点

6、含糊。（二）工作创新不够 把改革创新贯穿于推动文星发展的全过程，加强整体设计、配套推进，努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。培养勇争“一流业绩”的创新精神。着力研究并创新基层党建、纪检工作，争取分管工作走在同类乡镇的前列，纪检工作走在全县的前列。五、奢靡之风方面 （一）艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够 加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养，养成良好习惯。严格遵守中央八项规定，人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。2014年8月底前抓好整改，并长期贯彻落实。（二）自我约束不严。坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型激励自己，用反面典型警醒自己。从讲政治、讲大局的高度，深刻领会“三严三实”的新

7、思想、新要求。带头作出廉政承诺，自觉接受监督，经常不断地剖析、反省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象。下村坚决做到主动给生活费，不接受包包烟，篇二：诫勉谈话标准范文 诫勉谈话 参考资料一：党员干部诫勉谈话制度 为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。一、诫勉谈话的对象 在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。二、诫勉谈话的适用范围 1信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。2信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与

8、被举报人核实并督促纠正的。3党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。4其它需要实行诫勉谈话的事项。三、诫勉谈话的实施办法 1决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。2谈话一般由纪检组负责人主谈。3对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。4谈话人不得少于两人。四、诫勉谈话的资料 1谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。2被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。3谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。4被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。五、诫勉谈话的要求 1谈话人应当认真听取

9、被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。2被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。3谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。六、诫勉谈话后的处理 1处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。2经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、

10、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。3谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。4谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。5谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。参考资料二：诫勉谈话程序 1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；

11、2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出领导干部诫勉谈话通知书，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象；3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料；6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮忙，并要求其针对存在的问题提出整改措施；7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度；8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；9、诫勉谈话后，谈话对象务必在15个

12、工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。参考资料三：诫勉谈话记录范文 诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时刻，人物，记录人等要素加上谈话具体资料用笔记录，之后便于查找，下方管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。诫勉谈话记录格式 谈话时刻：地点：谈话人：记录人：谈话对象 谈话资料：为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。一、诫勉谈话的时刻 2012年12月31日。二诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的状况通报，我代表交警支队党委对车管所的职责领导予以诫勉谈话。期望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜绝华而不