薪酬满意度调查问卷1Word下载.doc

1、 万元/年性 别男 女文化程度高中以下 高中、中专 大专以上在公司的连续工龄15年以下 1520年 2125年 2630年 30年以上二、对目前薪酬的满意度（一）制度政策1.您认为公司目前薪酬制度怎样？（A）非常科学合理 （B）较科学合理 （C）不确定 （D）不够科学合理 （E）非常不科学不合理2.您认为公司目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用？（）非常能吸引 （B）较能吸引 （C）不确定 （D）不够够吸引 （E）几乎没有吸引力3您认为公司目前薪酬制度对员工是否有激励性？（A） 非常强的激励 （B）较强的激励 （C）不确定 （D）激励性不够 （E）非常差4.您认为公司薪酬方面的管理制度（A） 非

2、常完善 （ B）大多数需要的制度都有 （C）不确定（D）规章制度较少 （E）没有建立任何薪酬方面的管理制度5.公司薪酬政策的执行（A） 非常严格（B） 比较严格（C） 不确定（D） 执行得比较差（E） 管理制度形同虚设,完全没有人去遵守6.您觉得目前公司薪酬的保密性（A）有非常强的保密性 （B）比较强的保密性 （C）不确定 （D）不够保密 （E）非常公开（二）薪酬结构7您认为公司目前的薪酬构成（工资单上所列的项目）上是否合理？（A） 非常合理 （B）较合理 （C）不确定 （D） 不合理 （E） 非常不合理8您认为公司的给予您的薪酬中固定工资部分占您的工资总额大约在：（A）10%以下 （B）10

3、%-30% （C）30%-50% （D） 50%-70% （E） 70%以上9.您觉得目前公司薪酬的计算方式（A） 非常简洁且易于明白 （B）比较简洁 （C）不确定 （D）有些繁杂 （E）非常晦涩难懂10.目前公司全部岗位的岗位工资（A） 是通过科学合理的工作分析后制定的（B） 通过粗略的调查分析后制定的（D） 管理者凭经验制定的（三）个人满意度11您对自己的目前的工资收入是否满意？（A）非常满意 （B）较满意 （C）不确定 （D）不满意 （E）非常不满意12.您认为您的薪酬与您的职位（A） 非常相称 （B）基本相称 （C）不确定 （ D）不相称 （E）非常不相称13和您的工作付出相比，您认为

4、您的工资（A）非常高 （B）较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低 14和其他同职位的人相比，您认为自己的工资（A）非常高 （B）较高（C）不确定 （D）较低（E）非常低15.和您的上级相比，您认为您的工资16.和您的下级级相比，您认为您的工资17.和同行业的人同同样职位相比，您认为您的工资18.就南京市的工资水平而言，您认为您的工资19.您认为公司的总体薪酬水平与同行业（中央、新百）相比？20.您所在的公司加薪的频率是：（A） 1年以下1次（B）1年1次 （C）2-3年一次 （D）3年以上（E）不加薪21.过去的一年您获得的涨幅工资（B） 非常合理且令人满意 （B）较合理比较令人满意 （C

5、）不确定（D） 不合理也不令人满意 （E） 非常不合理令人很不满（四）福利22.您感到在本公司享受到的福利待遇与同行业其他员工相比，23.您期望公司在过年过节的福利发放形式是：（A）现金 （B）购物券 （C）实物（如年货等） （D）奖励旅游 （E）其他24.您对公司公共福利政策及建设的看法是（A） 做得非常好,极大鼓舞和激励员工（B） 有一些福利项目,但不够完善和合理（D） 做得较差,不太令人满意 （E） 完全没有什么公共福利 （五）其他25.您觉得公司大部分员工的辞职（A） 因为薪酬的不合理而直接导致（B） 和薪酬有一定关系（D） 和薪酬没有什么关系（E） 绝对与薪酬问题无关26.您觉得公司

6、前台销售人员工对他们的薪酬（A） 感到很满意（B） 基本满意（D） 不太满意（E） 非常不满意27您觉得公司一般管理人员对他们的薪酬（A）感到很满意（B）基本满意（C）不确定（D）不太满意（E）非常不满意28您觉得公司高级管理人员对他们的薪酬29.您认为公司员工的工资层级差别（A） 有一定的层级差别,但非常合理（B） 有一定的层级差别,比较合理（D） 层级差别过大，不太合理（E） 层级差别非常大,非常不合理（以下部门经理以上的员工填写）30. 在过去半年中,您觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A） 控制得非常好,找到二者的平衡点（B） 控制得较好（D） 较差,二者有些失衡（E） 明显失衡31.

7、上一年度,公司对薪酬总额的预算（A） 非常精准（B） 比较准确（D） 不太准确（E） 完全不准确32.上一年度公司对薪酬总额的控制（A） 控制得非常好（B） 比较好（D） 不太好（E） 非常糟糕33.上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作（A） 开展得非常好（E） 非常差三、对薪酬改革的期望34公司未来应当建立更加科学合理的薪酬制度，您的意见是：（A） 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对35公司应当提高总体的薪酬水平，您的意见是：36未来的薪酬制度应该采取以下的模式：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+福利，您的意见是：37公司未来的薪酬应视所在岗位而定，您的意见是：38公司未来的薪酬构成中应当加大绩效工资的比重，您的意见是：39公司未来薪酬水平应重视员工对公司的利润贡献，您的意见是：40员工工资的晋升应当视绩效提高而定，您的意见是：41员工的努力工作应当与薪酬提高和奖金有很大的联系，您的意见是： （A） 非常赞成（B）赞 成（C）无所谓（D）反 对 （E）非常反对国雅企划感谢您的支持与合作！江苏国雅企划顾问有限公司