人力资源管理师四级《基础知识》多选试题Word格式文档下载.docx

1、D企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益 5、企业战略控制的基本要素包括（）。A战略评价标准B实际成效C绩效评价D越过目标E必须建立管理信息系统 6、 （）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A工作岗位研究BKPI技术C关键事件访谈DBSC技术E人员素质测评 7、企业战略具有（）特征。A系统性B全局性C长远性D风险性E抗争性 8、 下列关于劳动行政法律关系的叙述准确的有（）。A它是通过签订劳动合同所形成的B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体D小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系

2、的客体E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关系的客体 9、常用的反映失业水准的指标有（）。A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期 10、人力资源管理开发的基本手段包括（）。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段 11、 经济结构一般包括的内容有（）。A产业结构B交换结构C技术结构D消费结构E分配结构 12、 人力资本投资支出包括（）。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出 13、政府支出包括（）。A财政税收B政府购买C政府赠与D转移支付E政府呆坏账 14、 决策者根据不同的标准和方法实行方案选择的种类有（）。A悲观决策标准B

3、乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准E决策是最终的选择 15、 （）属于传统人事管理的内容。A发放薪酬B发布招聘通知C管理人事档案D制定培训经费预算E规划员工职业生涯 16、下列关于劳动法的准确论述有（）。A是调整经济关系的法律B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C是从民法中分离出来的D是从经济法中分离出来的E它是一个独立的法律部门 17、 下列属于劳动权的是（）。A最低工资权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权 18、 企业水平效率分析主要包括（）。A生产率B各种投入要素的成本C工艺设计水平D产能的利用水准E能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务 1

4、9、 财政政策的手段包括（）。A调节利率B增减预算支出水平C增减政府税收D调节法定准备金率E公开市场业务 20、影响货币工资的因素有（）。A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度 21、 心理测验按测验目的可分为（）。A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验 22、 人的发展具有的特征包括（）。A充分发展的可能性B阶段性C发展方向的多样性D长期性E发展结果的差异性 23、 （）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理 24、 下列对劳动法律关系主体的阐述，准确的有（）。A是劳动法律关系的参加者B

5、包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两方面D就主体来说，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现 25、 心理测验按测验的方式可分为（）。A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验 26、 下列对摩擦性失业的表述准确的有（）。A是高效率利用劳动资源的需要B是一种正常性失业C是动态性市场经济的一个自然特征D是一种岗位变换之间的失业E表明劳动力经常处于流动过程之中 27、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差别D有利于国际收支平衡E有利于物价的稳定 28、 劳动法律行为包

6、括（）。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为 29、 企业能够通过（）的方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。A把原有的产品或服务向新的市场领域扩展B提升原有分销渠道的水平C增大广告投入以吸引新的消费者D采取价格手段挤占竞争对手的地盘E参与国际竞争 30、 领导行为的权变理论有（）。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D反馈理论E参与模型 31、 群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A收益共享B奖金共享C利润共享D加薪共享E员工持股 32、满足亲和需要的行为能够是（）。A控制他人和活动B受到很多人的喜欢C战胜对手或敌人D成为团队的一分子E比竞争者更出色 33、

7、劳动权保障具体体现为（）。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护 34、 企业经营环境的微观分析包括（）。A现有竞争对手分析B顾客力量分析C潜在竞争对手分析D市场力量分析E国际竞争对手分析 35、 企业纵向一体化的主要目的包括（）。A控制原料生产的成本B把供应商的利润转化成自己的利润C实行不同行业的战略转移D获取价值链重组的利益E培育新的增长机会 36、 人格测验主要测量（）等个性心理特征。A价值观B态度C兴趣D水平E性格 37、 成熟行业的战略制定对策有（）。A市场细分B工艺创新C选择合适的买主D参与国际竞争E合理组合产品 38、 人力资本投资的特性有（）。A收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样 39、 劳动法的基本原则包括（）。A物质协助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保障劳动者劳动权的原则 40、 对领导行为的早期研究显示出（）。A关怀维度B结构维度C调查维度D沟通维度E工作满意维度 41、 群体决策的优点有（）。A能比个体需要的时间少B能增加决策的可接受性C能增加决策过程的民主性D能提供比个体更为丰富和全面的信息E能提供比个体更多的不同的决策方案 42、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。A求才B用才C育才D激才E爱才