保安队长年终总结Word文档格式.docx

1、1、保安队伍的组建, 入职条件必须是政治合格, 无犯罪记录, 诚实、守信, 要具备爱岗敬业精神, 服务和服从意识要强。入职前要通过试用期, 确保每位保安员符合公司的要求, 现有保安14认, 7人是退伍军人, 7人是有责任心的青年, 是一支比较有进取心、有凝聚力的队伍。2、对新入职保安员进行专业知识培训以防火、防盗、防破坏为重点, 突发性事件的处理, 应急能力的培训。经试用合格后上岗, 保证工作正常开展。3、加强工作职责的培训和提升, 服务礼仪的培训, 礼貌值班、文明接待来访人员。在公司规章制度范围内, 尽量为来访人员提供便利, 加强语言沟通能力的培训, 培养提升服务的价值观, 树立良好的服务形

2、象。4、在节日、庆典活动中, 协作办公室做好了后勤保障工作, 会场的布置, 和现场保卫工作, 礼仪服务善始善终。并受到公司领导的好评, 通过在日常巡查工作中, 定时定点巡查、消除了安全隐患, 确保无损坏和盗窃事件发生。二、制度的建立与完善；1、工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证, “不以规矩, 不成方圆。自升任队长后, 我对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度, 对团队实行准军事化管理, 用制度来规范大家的行为, 用制度来保证工作任务的完成。2、制定、建立健全保安队各项任务、保安工作守则, 各岗位职责、会议制度、培训制度、查岗巡查制度、奖罚制度、工作

3、请示汇报制度、人员车辆物品出入检查登记制度, 并一一完善存档, 以敏捷快速反应来推动安全, 通过这些制度进一步完善、落实, 使我们提升服务形象, 用更专业、更敬业的态度赢得领导及员工对保安工作的支持和信任, 并随机抽查保安各岗来保障制度落实。3,、并配合公安局制定并完善了有市局统一制定的：名为“管辖单位监管系统的一个软件, 资料定时更新, 通过系统, 可以优先的查阅个公司安保人员的一切个人信息, 为安保工作提供了很大的帮助。三、几次大型接待活动的保卫工作；自公司会展中心落成后, 首先迎来的是建党九十周年红歌比赛, 第一届山煤趣味运动会及山煤集团廉政表彰大会, 在活动期间, 我们既是参赛方, 又

4、是主办方, 既要参加比赛还不能丢掉接待工作, 一共42个兄弟公司, 人多, 车多, 又是第一次举行类似活动, 活动前都做了详细的准备工作, 保卫, 消防, 车辆的进出, 形式路线, 还有一些突发事件的应急准备, 可以说是任务繁重。保卫科全体人员在活动期间一直是全员在位, 任劳任怨, 比赛工作两不误, 在确保工作的情况下, 并取得了优异的成绩, 获得了公司领导的好评。（二）、消防方面：1、消防工作一直是安全工作的重中之重, 全公司紧紧围绕“安全第一, 预防为主的安全生产方针, 按照“谁主管, 谁负责的原则, 强化了消防安全工作的管理, 加大宣传力度, 全面提高了广大干部职工的消防安全意识, 使公

5、司的消防安全工作落到了实处。2、自年初起, 公司先后两次共五名保安人员参加了有山西省消防总队组织消防管理人培训, 回来后对消防工作有了很大的提升, 加强了公司的相仿安全工作。并且全体人员都参加了, 有经济开发区消防大队在我公司举行的消防知识培训, 增加了全体人员的消防意识与实际的操作应急能力。通过培训和演练, 有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力, 为现实生命安全提供了保障。3、自接到有消防总队下发的建设“四个能力的防火墙工程后, 积极完善消防资料, 健全职责, 明确责任, 切实从基础抓起, 员工培训, 学习, 值班记录, 制度上墙, 日常的维护, 检测, 保养, 消防演练, 应对消

6、防上级领导的检查, 并取得了, 消防安全两星级企业的称号, 并在由经济开发区消防大队举行的消防知识竞赛和技能大比武中, 取得了不错的成绩, 得到了上级领导的认可。回顾过去时为了更好的把握未来, 在取得成绩的同事, 我也充分认识到了自身的不足和差距。2013年将重点对以下几个方面开展工作；1、加大值班和巡逻检查力度, 在重大活动期间, 加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班, 发现情况做到第一时间到位, 及时处置, 把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强巡逻检查密度, 保安人员24小时巡逻检查制度, 主要抓各岗位值勤时工作质量、仪容仪表、作风纪律等2、提升个人

7、综合思想素质, 以制度为准绳, 做好各类制度的培训工作, 提升服务礼仪, 人性化管理, 真正体现出发自于内心的施与受。3、加强各岗位工作责任心, 把各项安全防范工作列入新年度的重点, 加强对各区域的巡查力度, 维护良好的公共秩序, 加强厂区各类公共设备、设施的监管, 使之保持良好的运作状态4、加强各出入门岗人员的出入询问登记, 物品出门的检查制度落实, 控制流动闲杂人员进入厂区, 确保无盗窃、无损坏事件的发生。确保公司公共财产人员安全5、加强厂区车辆管理工作, 确保厂区车辆的有序停放6、加强消防设备的监管与维护。使全体队员会操作使用消防器材。进一步完善消防应急方案, 做好厂区的消防防火安全教育

8、宣传。7、不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务, 检查督促队员管好、用好安保器材和消防器材, 使其保持良好工作状态。篇二：保安队长年终总结光阴似箭日如梭, 转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作, 可以说是成绩多多, 受益多多, 体会多多, 但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作, 根据领导的要求, 现对半年来保安队工作总结如下：一、关于上半年的工作我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队, 而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作, 责任重大, 压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命, 上半年我们重点抓了三项工作

9、。一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证, 从保安队组建开始, 我们在队伍建设上就坚持“两手抓：一手抓人员的配备, 一手抓素质的提高。在人员的配备上, 我们从江西警官学校招聘了21名学生队员；同时, 我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力, 我们团队的人数从当初的7个人, 增加到现在的39人, 是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上, 我们把“相马、“赛马、“驯马、“养马相结合。在多渠道引进队员的同时, 高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后, 我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家, 来为队员讲授消防方面的知识和技能,

10、使队员都能尽快掌握各项基本的本领, 达到上岗的要求。队员上岗后, 我们还坚持每周2天的技能训练, 风雨无阻, 冷热不断, 使队员的业务素质不断提高。半年来, 我们保安队已成为一支拉得出, 打得响, 有较强执行力和战斗力, 能出色完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证, “不以规矩, 不成方圆。团队组建后, 我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度, 对团队实行准军事化管理, 用制度来规范大家的行为, 用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进, 充分展示军人的素质和风彩。

11、三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方, 不同的岗位, 各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头, 血气方刚, 这既是我们保安工作的需要, 同时, 也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大, 但是可变性也很大。因此, 我们在队伍建设工作中, 要把思想道德建设贯穿始终, 紧抓不放。在工作方法上, 我们根椐不同队员, 不同情况, 灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训, 与队员个别谈心, 交心, 典型案例教育, 举行升旗仪式等多种形式, 灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹, 组织全体队员在学习的基础上,

12、 展开“人的价值在哪里？、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员？、“我认为一位合格的保安班长应是的大讨论, 每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章, 并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错, 我们要求：不得隐瞒, 及时上报, 有错必纠, 有错必改, 惩前治后, 引以为鉴, 强化精神, 改进工作。形式多样的思想品德教育, 收到了实实在在的效果。无论在工作上, 还是在日常生活中, 我们的队伍中出现了“三多三无的喜人局面。即：工作积极主动的多, 消极应付的少；干事情吃苦在前的多, 讨价还价的无；做好人好事的多, 违纪背法的无。二、半年工作的

13、体会半年来的工作、学习和生活, 我们取得了很多的成绩, 也得到了锻炼和提高, 可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先, 张衍禄主任身为领导, 在各项工作中都能走在前面, 干在前, 给广大队员树立了榜样, 增添了干劲和信心；同时, 张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队, 给队员讲形势、讲要求, 讲保安业务和物业管理方面的知识, 使广大队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动, 张主任等领导, 都能亲临现场, 组织指挥。所有这一切, 都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个

14、国际化珠宝产业平台, 定位高端、规模宏伟, 理念先进, 这就要求我们保安工作必须与时俱进, 不但要跟上, 而且要走在珠宝城发展的前面, 先一步, 快一拍, 否则就会被动, 就会出问题。因此, 我们在工作中, 尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰, 从客观实际出发, 批判地接受新的思维, 坚持不断的创新, 将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中, 没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教, 而是把工作层面渗透到生活层面, 从表象渗透到内心。当队员生病, 或遇到困难时, 只要我们知道的, 我们都会尽力关心和帮助的, 只要我们能做到的, 都会全力去做, 做不到的, 也尽力想办法帮

15、助。如一位队员的手受伤后, 工作、生活受到影响, 我们及时去看望他, 给他送去饭菜, 帮他洗衣服, 同时, 在工作上帮助调班, 好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时, 都会提前为他们订好蛋糕, 并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理, 不仅使受帮助者个人深受感动, 更使全体队员都能感到温暖, 看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法, 全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上, 在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例, 我们都组织队员进行学习, 同时, 引导他们多问几个“为什么？收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为