经理安全环保目标责任书Word文件下载.doc

1、1、死亡1人以上或一次重伤3人以上（含急性中毒）事故0起发生一起，一票否决，取消责任人当月所有考核奖金。扣除责任人年度考核奖金的50100，并给予组织处理。2、直接经济损失100万元以上事故B类1、一次重伤3人以下事故1起每发生一起重伤事故或直接经济损失10万元以上事故，扣除责任人当月基薪的1020%；每超一起事故，扣除责任人年度考核奖金的510%。按不符合标准项数计算，每计一项，扣除责任人年度考核奖金的15%。2、省级以上环保部门挂牌督办0次3、一般环保事故4、隐患整改率100%5、工业卫生标准达标C类1、轻伤事故每发生一起事故，扣除责任人当月基薪的510%；每超一起事故，扣除责任人年度考核

2、奖金的15%。2、微小环保事故D类1、开展“百日安全生产”循环赛活动2、全年没有发生A类事故，B、C类没有超标的1、每少参加一次扣除责任人年度考核奖金的1%。2、达标的，对责任人奖励年度考核奖金的15%；每降低一起事故，对责任人给予年度考核奖金510%的奖励。E类加强防火安全检查，消除火险隐患；抓好“三会一标”建设，促进消防规范化管理；抓好消防培训，消防安全教育参训率、合格率分别达到100；强化各级消防责任制度落实，实现火灾事故零发生目标。每发生一起火灾问题，扣除责任人当月基薪的1050；每超一起扣除责任人年度考核奖金的15。发生一般火灾以上事故，一票否决，取消责任人当月所有考核奖金；完成年度

3、考核目标的，对责任人奖励年度考核奖金的15。二、要求：1、对所有事故按“四不放过”原则进行处理，不按规定上报或隐瞒事故真相的，对责任人加倍处罚，触犯刑律的，由司法机关追究其法律责任。2、事故等级的确定以国家、当地安全和环保监管部门的认定为准。3、督促各级人员结合实际，开展安全危害、环境因素重新辨识工作，对控制措施重新评价，编制整治方案并完成设计和设备选型；组织制定分公司重大事故隐患的整改措施和预防措施，并督促落实整改；修订完善规章制度、岗位职责、应急预案；强化培训，规范基础管理；对现有安全、环保设施进行优化改造，确保安全有效运行。4、加强检查，组织有关人员定期、不定期对考核目标完成情况进行检查

4、，及时发现存在的问题，指导帮助各单位改进工作，不断提高标准，保证目标考核效果。5、推行安全标准化管理，完善、贯彻、执行安全标准和法律法规，安排布置职业病防治工作，强化实战演练，从根本上提高生产本质安全化水平，进而达到改善作业环境，消除事故隐患，控制危险源，避免事故和预防职业病的目的。6、严格落实安全生产责任制，严格执行安全、环保规章制度，加强监督检查、严格考核奖罚、严肃追究责任。7、根据各级人员安全环保职责，层层分解，逐级、逐人签订安全环保目标责任书，定期检查，狠抓落实，逐月考核，实现目标。三、责任期限：年1月1日至年12月31日。四、考核方式：1、根据各项月报和不定期抽查结果，对各项目标完成

5、情况进行考核，通过分公司评比例会考评。2、当月未完成目标责任书各项考核指标，对责任人按照目标责任书考核，相关人员承担连带责任。由上级部门处理的，按照上级部门的处理意见执行。3、结合公司年目标任务考核和责任追究意见进行考核。4、本年度结束后，由安全委员会按照以上考核规定的标准和奖惩办法计算出奖惩结果，向公司考核小组提供考核和奖惩意见。五、名词注释：1、一般环保事故：是指由于单位原因，造成的对当地水域、大气的污染与生态破坏，或对当地经济社会正常活动有一定影响的环境保护事故。以上级或当地政府的环境保护部门出具的事故确认文件或污染处罚通知书为准。2、微小环保事故：是指由于单位原因，造成的对厂区及周边水

6、域、大气的污染，或居民投诉的环境污染事故。以植被、建构筑物被污染结果或上级环保部门调查确定有效投诉为准。3、隐患整改率：是指所在单位当年累计完成的隐患整改数与企业当年累计查出的隐患数量比值乘以100%（以单位安全环保月报的统计数字和上级部门到单位抽查的结果综合考虑，若单位安全环保月报中没有此数据则按没有达标计算）。4、工业卫生标准：是指职业病防治法中的职业卫生要求（以当地政府卫生行政部门的检查结果为准）。5、责任人：包括第一、二责任人，第一责任人是指单位行政一把手，第二责任人是指单位党务一把手。本责任书中的奖罚比例为第一责任人的奖罚比例，对第二责任人的奖罚按第一责任人奖罚比例的80执行。6、连带责任：是指按照责任书的约定连带的承担责任，保证各级安全主体责任落实到位。本责任书所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。本责任书正本一式三份，分公司办公室、生产技术管理处、责任人各执一份。安全环保第一责任人（签字）： 安全副经理（签字）：年 月 日 年 月 日