初级经济师考试人力资源管理基础练习题五含答案Word文档格式.docx

1、D.产假正确答案C答案解析本题考查员工福利的内容。C不是法定假期，法定假期包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等。3、下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）。A.培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感B.培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标C.培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位D.培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节正确答案D答案解析本题考查培训与开发。培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。4、对专业技术人员及操作人员

2、的培训与开发目标应着眼于提高他们的（）。A.整体素质B.如何处理人际关系C.经营技能D.知识和意志答案解析本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。5、下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（）。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.执行奖惩制度，发现问题严肃处理答案解析本题考查职业倦怠的干预措施。职业倦怠的干预内容共有7项。D选项错误。6、下列关于劳动保护的陈

3、述，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生B.劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生正确答案B答案解析本题考查劳动保护的内容。B的说法错误，劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护。7、下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C.双方不存在领导与被领导关系D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系答案解析本题考查劳动关系主体确定。劳动关系主体是确定的

4、，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。8、劳动关系的主要特征不包括（）。A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属答案解析本题考查劳动关系的主要特征。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。9、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验答案解析本题考查基本薪酬概念。

5、基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。10、影响薪酬设定的内在因素不包括（）。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化答案解析本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素有：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。B项是外在因素。11、社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.集体人寿保险D.企业年金计划E.工伤保险正确答案ABE社会保险：企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。12、下列关于薪酬结构的陈

6、述，正确的有（）。A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小正确答案ACD答案解析本题考查薪酬结构设计的内容。B选项错误，应该是所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些;E选项错误，应该是处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

7、13、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）。A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同B.组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的E.外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能正确答案ABD答案解析本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位;组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能。14、职业病认定的条件包括（）。A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在

8、，都足以导致疾病的发生B.该疾病不是常见普通疾病C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者正确答案ACE答案解析本题考查职业病的内容。企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。15、劳动法的基本原则包括（）。A.劳动条件的基准化B.劳动关系协调的合同化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的

9、规范化E.劳动关系的明确化正确答案ABCD答案解析本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则包括ABCD。16、劳动法确立的主要制度包括（）。A.认证认可制度B.促进就业制度C.集体合同制度D.劳动标准制度E.企业规章制度正确答案BCDE答案解析本题考查劳动法确立的主要制度。17、录用信内容中的关键条款应包括（）。A.体检合格B.薪酬水平C.福利待遇D.岗位安排E.职责权限答案解析本题考查录用信的内容。关键条款有BCDE四项，体检合格是解除条件。18、在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.工作绩效评估结果E.外部监督正确答案ABC答案解析本题考查培训与开发的需求分析。组织分析主要包括以下三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。19、以下属于冲突产生的原因的有（）。A.处事策略不同B.不良的沟通和信息谬传C.个体差异D.角色矛盾E.部门矛盾答案解析本题考查冲突产生的原因。冲突产生的原因主要包括ABCD四项。20、以下属于马西等人认为的常见的员工援助计划模式包括（）。A.内置模式B.外设模式C.联合模式D.整合模式E.共同委托模式答案解析本题考查员工援助计划的执行模式。马西等人认为，员工援助计划的模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。