学校教职工考勤管理暂行办法Word格式.doc

1、如上班后一个月内又需病假，其病假时间前后合并计算。长期病假的工资待遇按国家规定执行。病假期间待遇：病假五天以内（含五天）的每天扣5分；病假六至十天（含十天），每天扣4分；病假在十一天（含十一天）以上的，每天扣3分。教职工因工受伤按国家有关劳保规定办理。（二）事假教职工在工作时间内因私事需本人处理时，填写学校专用假条并将自身任务落实到位，经领导批准后方可离校。教职工请事假，每天扣天8分，事假全学期累计超过5天的不得参与评先、评优。 （三）婚丧假 1、教职工依法登记结婚，经领导批准，可给婚假三天。如对方工作单位在外地的，职工需要到对方所在地结婚的，可酌情给予往返路程假。晚婚者根据相关规定学校视情况

2、而定。教职工婚假一般情况下安排在法定节假日和寒暑假期间。教职工婚假包括每周休息日和法定节假日。2、丧假：教职工直系亲属（指父母、配偶、子女）及旁系亲属中的岳父母、公婆死亡时，经领导批准，给予三天的丧假。丧事在外地料理的，可根据路程远近另给路途假。3、教职工按规定享受婚丧假，其基本工资照发。因特殊情况婚丧假满需延长假期的，经领导批准后，按事假处理。（四）生育假1、凡符合计划生育规定的女职工，给予产假九十天，临产前休息天数计算在九十天以内（含产前休假），难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天，女教师产假正值寒暑假可根据学校实际情况执行，小产、流产按政策落实。2、符合计划生育规定的教职工，享

3、受产假工资的按国家劳动部门女职工生育保险有关规定发放。（五）公假1、经批准参加各类会议、业余学习、出差的教职工，所占用的工作时间按公假处理。2、法定节假日（元旦、春节、五一、国庆节）按国家有关休假规定执行。二、迟到和早退1、教职工要严格遵守作息时间，事先未履行请假手续，因个人原因未按时到达工作岗位的，按迟到处理。2、教职工未履行请假手续，因个人原因提前离开工作岗位的，按早退处理。3、教职工每迟到或早退一次，按相应类别扣分。三、办公、集会、升旗、签到相关规定1、 办公、集会不得带小孩，不得串岗，不得在已办公时在办公室内过早，不得做私事，发现1次扣2分；2、 办公（每节）、集会、升旗事假、迟到、早

4、退扣2分，旷扣4分；办公连续2节视为半天处理。3、 体育教师两操不到位每次扣2分；4、 签到事假扣3分，迟到扣2分，旷扣20分；5、 值日教师（含午休值班教师）必须按时履行职责，缺岗1次扣2分。 四、旷工，凡属下列情况之一者，均以旷工处理：1、教职工未经请假或虽请假未获批准无故缺勤，擅离职守的； 、请假期满未经请假或虽请假未获批准而逾期不归的； 、谎报请假理由，涂改伪造病假证明的； 、教职工每月累计迟到或早退达四次的，按旷工一天处理。从第五次开始，每次按旷工半天处理。 、教职工旷课1节扣20分，旷工一天扣50分；6、每迟到或早退以10分钟内为限，超过按旷处理。五、请假手续和批准权限、教职工请病

5、假须有医院出具的病假证明及相关手续，方可休病假。、教职工请婚丧假、生育假、事假，须由本人提出书面申请，填写请假报告单，按级报批，经批准后才能休假。如遇特殊情况来不及办理，须事先口头请示，领导批准，事后补办书面手续。未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。、假期已满，因特殊原因需要续假的，必须事先按规定办理续假手续，并经校级领导批准后方可续假。无正当理由或未经批准延长假期的，按旷工处理。、教职工因公外出，需经领导同意批准。中层干部因公外出，需经校长批准。 六、考勤管理考勤以年级组为单位进行，由年级组负责各办公室考勤工作，行政、后勤、教辅人员由校办负责考勤，对本部门每个职工的出勤情况（包括各类假期及迟到、早退、旷工等）进行认真登记，并于每周末将考勤表上报学校汇总。如发现有漏报、虚报、谎报的，一经查实，追究该部门领导的责任。全体教职工请假均需填写学校假条并自行安排代课和部门任务，病假住院者由学校安排。七、本暂行办法由校委会负责制定和解释。本办法未提及的，按国家、地方有关政策、规定执行。八、本暂行办法自二00七年十月一日起执行。