深圳市育新学校聘用人员工资收入方案.doc

1、深圳市育新学校四届四次教代会文件之三深圳市育新学校聘用人员工资收入方案（2011年7月6日第四届教代会第四次会议通过2012年2月校长办公会决议稿）第一条 为规范学校聘用人员工资支付，保障劳动者权益，建立和谐的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规的规定，结合我校实际，制定本方案。第二条 本方案仅适用于学校聘用人员。第三条 聘用人员工资根据以岗定薪原则，按照岗位性质确定相应的工资标准。第四条 聘用人员工资收入包括基本工资、岗位工资、加班工资、绩效奖、全勤奖、安全奖（仅限特定岗位）、值班费、考核奖等。其中标准工资、岗位工资、加班工资、值班费按月计发，全勤奖、绩效奖根据考核结果按月

2、发放，安全奖、考核奖根据考核结果按学期发放。值班费标准参照在编人员值班费标准计发。第五条 新聘用人员试用期一个月，试用期内只发放基本工资。（基地教官无试用期）第六条 聘用人员工资标准根据政府相关政策及学校经济状况进行相应的调整。 第七条 没有以学历定岗取酬的员工，通过自身努力取得国家认定核准的本专业高一级学历后，每月可获得奖励金，其中专科学历150元，本科学历300元。对于表现特别优秀和学校工作特别需要的聘用人员，由校长根据实际情况给予1002000元/月的特殊津贴。第八条 因学校工作需要临时聘用的人员(不能满月聘用)，有一定技术含量或强体力工作的按100元/日计发工资，其它工作按70元/日计

3、发工资。第九条 本校职高部学生安排在校实习期间，一律按13201500元/月计发实习津贴。第十条 加班及加班工资计发遵循以下原则：1、原则上不安排休息日、节假日加班。如因特殊情况确需加班，由部门领导提出申请（内容包括加班原因、工作内容、工作时间、所需人数等），由主管副校长、校长逐级审批；2、对经批准的休息日、节假日加班，原则上进行调休，可在一个学期内进行调休；若无法进行调休的，按相关法律法规发放加班费。第十一条 特殊员工的聘任，工资待遇由校长根据本人的实际情况另行决定。第十二条 本方案自20112年92月1日起试行。附件：1、聘用教师工资、津贴标准2、聘用场馆教师、劳技教师工资、津贴标准3、聘

4、用教辅人员工资标准4、聘用(其他)员工工资标准5、德育基地、培训中心聘用、借用人员工资与效益奖发放标准 6、食堂员工工资标准7、加班审批表8、聘用员工工资考核晋升申请表附件1临聘用教师工资、津贴标准级别岗位职别基本工资岗位工资日工资备注职称津贴满工作量津贴高中教师高级328010001440196.78中级31808001248182.99初级30806001056169.20其它2980400576155.40初中教师高级288010001440178.39中级27808001248164.60初级26806001056150.80其它2580400576137.01注：1、教师每月的工作量

5、津贴根据本人当月所承担的课程类别、实际课时工作量和相应的课时津贴标准计算。具体方案参照深圳市育新学校奖励性绩效工资分配方案执行。2、校医的基本工资参照聘用教师（初中）标准，岗位工资参照在编教辅人员岗位工资标准计发。附件2临聘用场馆教师、劳技教师工资、津贴标准岗位职别基本工资岗位工资日工资课时津贴备 注职称津贴岗位津贴高级17777010009501130179.31171.0322.50/节中级1676708008501030160.91152.6419.50/节本科在本校工作满5年、专科工作满8年初级147500600800950140.22131.9516.50/节本科在本校工作满1年、专

6、科工作满3年其它142500400500600114.94106.679/节不论学历、职称，聘用之日起享受注： 1、根据教师取得任教相关科目的职称证书，或取得国家认可的学历文凭来确定岗位职别。2、课时津贴包含周末、寒暑假期的工作范围。3、本校教师、员工（不分正编、非编）以及军校教官具有劳技技能、兼任劳技教师，按照对应的岗位职别获得相应的课时津贴，课时津贴不再打折。4、聘请校外教师临时代课，按照初级职称40元/节、；中级职称50元/节、；高级职称60元/节标准取得应获报酬节标准支付报酬。5、取得相应教师资格证书的每月增加：小学100元、，初中200元、，高中300元。6、由于学校工作安排的特殊性

7、，场馆教师、劳技教师的实际工作量在不满量的情况下，必须服从学校兼职工作的安排，否则直接影响岗位工资否则酌情扣除岗位工资。附件3临聘教辅人员工资结构表聘用教辅人员工资标准岗位职别基本工资岗位工资日工资备 注职称津贴岗位津贴 高级1777701000750930161.8470.11中级167670800700880145.75154.02本科在本校工作满5年、专科工作满8年初级147500600650800125.0633.33本科在本校工作满1年、专科工作满3年其它142500400500600106.6714.94注：教辅人员包括：教务员、德育员、两部生活辅导员、图书管理员、实验员、校医、机

8、房管理员、档案员、电教员、美工等。具体以学校临聘用员工岗位及工资审批表为依据。附件4聘用（其他）员工工资标准附件4临聘（其他）员工工资收入方案职位工龄基本工资岗位工资（根据考核结果按月发放）安全奖(学期奖)加班工资日工资招待所管理员飞碟场管理员内勤接待员教工之家管理员制水工植物园普工试用期(1个月)13250060.698.96第一年13250045081.389.65第二年起13250055085.9894.25第三年起13250065090.5798.85电教设备管理员文职员、文印员理发员电工、木工植物园技工试用期(1个月)14260065.2973.56第一年13250065090.57

9、98.85第二年13250075095.17103.44第三年起13250085099.77108.04（后勤）行政干事试用期(1个月)14260065.2973.56第一年13250085099.77108.04第二年132500950104.37112.64第三年起1325001150113.56121.83司机试用期(1个月)16078073.5681.83第一年13250095020056104.37112.64第二年132500105020062005108.97117.24第三年起132500115020062005113.56121.83注：到校不满三年的员工填写聘用员工工资考核

10、晋升申请表，经批准后正常晋升工资级别。附件5德育基地、培训中心聘用、借用人员工资与效益金发放标准借用人员工资与效益奖标准一、学生活动与成人培训工作管理 鉴于基地工作的发展变化，将拓展部划归培训中心统一管理，为提高工作效率，做到职责分明，特界定学生活动和成人培训工作管理职限。 1、学生活动：以学生为主体的军训营、磨练营、香港营、夏令营、劳技教育等学生综合实践活动，由基地教官统一策划操作。 2、成人培训：以成人为主体的企业培训、拓展训练、野战、定向越野，含成人军训等培训类活动，由培训中心统一策划操作。 3、特殊情况：遇学生或成人活动训练人员不足情况，由基地负责人协调，进行基地、培训两块部门人员的合

11、理调动，或向学校有关部门借调其它人员，借调人员工资与津贴见下列有关系列标准。二、教官、后勤助理工资、绩效奖发放标准：岗 位基本工资岗位工资日 标 准绩 效 奖类 别等 级月 标 准岗位津贴职务津贴安 全 奖加班工资（效益提成）值 班 费优秀连队奖元/月元/月元/月元/月元/日元/月元/日元/期助 理营 长132013250030030030020020020097.4792.87101.14按普通教官月效益提成最高者数额计算。按最高值班费计算无无普 通 教 官一年132500100无20074.4882.75根据当月效益提成总额和本人当月“工作量”计算。男：35女：35男：35女：35(100

12、人以下)、50(100人及以上)每期：100 (1周)60 (3天)40 (2天)按连队总数20%比例评奖。二年132500200无20079.0887.35第三年以上起132500300无20083.6891.95后勤助理132500300无20083.6891.95按当月教官或培训部人员提成的平均值的一半计算按最高值班费计算无注：1、 “加班工资”、“值班费”和“优秀连队奖”等按个人工作量及考核（评）结果发放。 2、月效益提成总额 = 当月训练学生总数训练费/生2530% 。 3、个人月效益提成（月加班工资）= 当月教官个人工作量月效益提成总额 月值班总数*15元/日月优秀连队奖总额当月教

13、官个人工作量总和其中：当月教官个人工作量 = 当月实际训练天数（1+ x ） 当个人实际训练人数在（连队平均人数 + 10 ）范围时，x = 0 ； 当个人实际训练人数超过（连队平均人数+10）人时，每增加10人，x 增加0.1 ； 当个人实际训练人数少于（连队平均人数10）人时，每减少10人，x 减少0.1；4、军校教官参与拓展部培训时，参照拓展培训人员效益提成分配办法获得相应报酬。5、兼职、协助等工作情况，按照学校相关文件执行。三、拓展与培训人员工资、绩效奖发放标准：岗位类别等级基本工资岗位工资日 标 准绩 效 奖月 标 准岗位津贴职务津贴安 全 奖加班工资值 费 班优 秀 团 队 奖（效益提成）元/月元/月元/月元/月元/日元/月元/天元/期培训师兼 拓展训练