9劳动防护用品管理制度Word文档下载推荐.docx

1、号页次条款更改内容更改单号批准人实施日期1、目的与范围 为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。 本规定适用于公司各单位防护用品的管理。2、引用文件中华人民共和国安全生产法中华人民共和国劳动法中华人民共和国职业病防治法使用有毒物品作业场所劳动保护条例（国务院令 第352号）河北省安全生产条例劳动防护用品监督管理规定 （国家安监总局第1号 令）劳动防护用品管理规定河北省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定河北省劳动防护用品监督管理实施细则（试行）劳动防护用品配备标准（试行）国经贸安

2、全【2000】189号文件劳动防护用品选用规则（GB1165189）3、职责3.1xxxxxxxxx负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划审核，并负责劳动防护用品的监督管理。3.2供应部负责劳动防护用品的招标、采购，安全运营管理及信息化中心负责职能部门劳动防护用品的发放。3.3公司各单位负责本单位劳动防护用品的计划申请、发放，并对本单位劳动防护用品管理负责。4、管理程序与要求 4.1分类 4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 4.1.

3、2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。4.2计划、采购及验收4.2.1计划 4.2.1.1公司各单位于每年12月20日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报xxxxxxxxxxx审核，xxxxxxxxx根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。 4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划（计划

4、须单列），经xxxxxxxx登记备案（盖章）后，直接报供应部采购。未经xxxxxxxxx登记备案，供应部不得受理防护用品计划表。4.2.1.3特殊情况下（高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用），必须由使用单位向xxxxxxxxx提出申请，经分管领导批准后，由供应部购置。4.22采购 4.2.2.1劳动防护用品的采购由供应部负责。供应部在接到计划表后，应按国家有关规定选择具有劳动保护用品（具）生产、经营资质的单位，按照比价程序进行招标采购。 4.2.2.2对特种防护用品，必须按规定到国家指定的劳保用品生产、经营厂家采购，产品必须具有安全标志。不得采购无安全标志的特种劳动防护用品。 4.2.

5、2.3对检修或事故救援急需的护品，供应部应立即组织购货，相关手续可待事后办理完善。 4.2.3验收xxxxxxxx负责的质量验收工作，并按公司有关规定进行验收，以公司各单位为主，做到数量、质量与要求相符，对特种劳动防护用品，可由xxxxxxxxxxx负责的按照相关标准组织验收。对存在质量问题的，通知供应部做相应处理。4.2.4管理公司各单位应按有关仓库管理规定，对各种劳保护品分类存放，健全基础台帐，需采购时应提前向xxxxxxxxx提供数据，特殊情况及时通报，确保劳保护品不影响员工使用。4.3 配备与使用4.3.1公司按照国家有关规定、标准，并结合企业实际情况为从业人员配备劳动防护用品和器具，

6、并监督、教育从业人员正确佩戴、使用。4.3.2安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。 4.3.3为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。 4.3.4在作业过程中，员工必须按照有关安全管理制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。4.3.5不得使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术人员或者管理人员检查验收后方可使用。4.3.6各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管、检查，定期校验和维

7、护，并留有相关记录。4.4劳动防护用品的发放原则 4.4.1凡属从事对身体健康有危险的生产过程的人员，都应配发相应劳防用品。4.4.2按照国家有关规范标准，根据劳动条件，对不同工种、不同作业条件，有针对性的发放防护用品（具），以起到保护、防护作用。4.4.3凡从事多种生产作业的员工，按其主要工种的标准发给。5、发放与管理5.1 发放（1）劳动防护用品的发放严格按职工劳保防护用品发放标准（见附件），按照不同工种、不同岗位进行发放。（2）凡在我公司生产岗位上工作的员工均享受相应岗位的劳动防护用品待遇。临时用工人员安全帽、工作服、雨衣、雨鞋等发放须交200元押金，离岗时须交还劳保用品方可办理离岗手续

8、。（3）劳动防护用品应按公司规定按时发放，不得以货币或其他物品代替。（4）退休人员不再享受劳动防护用品待遇。员工因事、病、产假等原因离岗15天以上的停发各类防护用品。待恢复工作，经安全培训考核进入生产岗位后，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇。（5） 超出标准的防护用品由单位提出申请,主管副站长审批后核发。（6） 生产办应备有公用安全帽、工作服等劳动防护用品,备外来参观、学习、检查人员临时借用。公用劳动防护用品应保持整洁,由专人保管。（7）各单位按发放标准，严禁乱领、随意乱发等事件发生，一旦出现将追究其单位领导的责任。（8）对于新分配、调入职工及工种变动的职工，由职工所在单位持证明报xxxxx

9、xxxxxx审批并调整计划，采购根据调整后的计划采购。5.2 使用（1）公司各部门有责任教育和监督所辖员工按照劳动用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，凡经过教育和处罚仍不按规定佩戴为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。（2）基层各单位要建立并妥善保管个人劳保领用卡,按时记录发放的劳动防护用品和办理调、转岗手续，定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。（3）进入施工现场人员必须佩戴相应劳动防护用品。（4）各部门使用的特种劳动防护用品应建立维护保养台帐，由专人对特种劳动防护用品定期维护保养，并做好记录。（5）劳动防护用品使用前要进行必要的检查。5.3 更换、报废（1）在使用或保管

10、贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，予以报废。（2）防护用品（如安全带、安全帽等）在使用中出现破损或超过使用期限，要以旧换新，方可领用。5.4 其它管理（1）xxxxxxxxx负责监督各单位劳动防护用品的发放范围和使用情况。（2）各部门应监督检查劳动防护措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。（3）财务综合办保证劳动防护用品经费按规定合理提取的使用 5.5变更管理 5.5.1对于新增岗位的劳动保护用品（具），由所在部门提出申请，报安全部审核，经批准后按标准执行。 5.5.2由于作业场所、劳动条件变化，需变更劳保护品（具）标准的，可根据工作实际条件对

11、护品提出标准变更申请，报安全部审核，经批准后按标准执行。各单位不得自行购置。5.5.3如因工作需要，工作服、安全帽等代表企业形象的劳保用品需改变样式和面料时，须经公司主要领导批准，否则不得随意变更，以保持护品的相对稳定性。附则：本制度起草人：本制度审核人：本制度批准人：本制度由xxxxxxxxxxxx起草并负责解释本制度于2020年首次发布劳保发放标准工作服防寒服雨衣胶面防砸安全鞋雨鞋防尘口罩安全帽防护手套洗衣粉（500克）洗发水（300毫升）透明皂香皂毛巾经理244818发132副经理生产主管366生产调度巡检工生产操作工铲车司机试验室主任试验员外调兼外检资料员运销主管业务员车辆管理司机泵车司机泵车操作工财务综合主管出纳采购厨师磅房门岗