深圳市宝安职业技术学校教职员工聘用管理办法DOC 27页Word下载.docx

1、毕业证书、相关资格证、身份证书原件对符合条件的应聘人员发出面试通知。 4、确定面试人员名单后，按以下程序组织面试： （1）普通员工岗位：由行政部根据各部门提出的人员需求申请表组织面试，并填写应聘工作人员岗位考核评价表（附件四）。 （2）教师岗位：在行政部办公室完成资格审查的基础上，行政部教务副部长协调相关专业部人员对应聘人员进行业务方面的测试，并填写应聘教师岗位考核评价表（附件五）。 （3）资格审查：根据应聘者提供的资料由行政部办公室进行背景调查。凡有下列情况者，不予录用：学历、工作经历与背景调查不符者；不服从学校安排者；患有精神病或有重要传染病病史者；品性恶劣，曾被开除者；其他不符合应聘条件

2、者。资格审查完毕后，分别将审查意见填写在附件四、附件五。 （4）经校长办公会讨论同意后，行政部办公室向应聘者发出录用通知书（见附件六），应聘者报到时，行政部办公室、女工委主任在验收拟聘者被要求携带的相关资料后，组织应聘者填写宝安区教育系统临聘人员信息采集表（见附件七）。六、招聘纪律 面试人员遵循回避制度，即主管面试、试讲人员对于其所推荐的人员应予回避。七、教职员工试用期 1、根据拟聘用期限签订深圳市宝安区教育系统借聘教师聘用期合同书（见附件八）中试用期部分； 2、试用期满，填写教职员工试用期考核表（见附件九），在经校长办公会审批之后，组织聘用人员签订聘用期合同书中正式聘用期部分。 九、附则 1

3、、本办法解释权归学校。 2、本办法由校长办公会议审议。 3、本办法自二七年九月一 日执行。 4、本办法附件。附件一：人员需求申请表 填表日期： 年 月 日需求部门岗 位岗位要求学历： 中专 大专 本科 硕士 博士专业： 性别： 男 女年龄： 30岁以下 35岁以下 45岁以下工作经验：应届毕业生 1年以上 2年以上 5年以上职责：另见岗位职责到职日期年 月 日需求原因 填补离职 调 职 升 职 降 职 新 增 其 他岗位性质 全 职 兼 职 临时全职 临时兼职负责人意见行政部审核意见主管校领导意见校长办公会意见岗位名额年龄性别学历专业资格任期日期 附件二： 职位需求表附件三：职位申请表申请职位

4、：个人基本信息姓名婚姻状况户籍出生地身份证号码家庭住址/邮编联系电话职称学位主要特长档案关系何处在宝安职校服务时间工作经历时间单位名称职位主要业绩附件四：考核评价表1工作人员考核评价表姓 名：_ 应聘部门：_ 应聘岗位：面试情况用人部门考核意见：行政部办公室审查意见：主管校领导意见：校长办公会意见：附件五：考核评价表2应聘老师岗位考核评价表_ 应聘部门：_ 应聘岗位：_面试情况签名：讲专业部考核意见： 签名： 签名： 年 月 日 签名：附件六：NO： 2008030 录用通知书（存根） 兹有 黄霜麟 老师已被我校录用，届时到 行政部办公室 报到。此通知发至本人。 深圳市宝安职业技术学校二八年九

5、月二十五日录用通知书 黄霜麟 同志： 你已被我校录用，请你于二八年九月二十五日到我校报到。特此通知附：报到时需携带证件 1、学历证、职称证、教师资格证、学历验证证明及各种获奖证书的原件。（另附复印件） 2、身份证原件（另附复印件） 3、流动人口婚育证明、计生服务证 4、深圳市区级以上体检证明（近半年） 5、无涉邪证明（户口所在地派出所） 6、社保回执或社保卡复印件7、建行卡/存折（深圳任一支行）复印件附件七：宝安区教育系统临聘人员信息采集表 现聘用单位： 单位类别： 所属街道：姓 名*性 别*身份证号*出生年月*民 族*籍 贯*户 籍政治面貌参加党派时间*参加工作时间*学 历*学 位*毕业时间

6、*所学专业毕业院校学习形式*学 制学历验证编号教师资格名称*教师资格证编号*证书发证机构*婚姻状况*职 称*职称级别*职称评审时间*职称评审单位聘任类别*具体工作岗位任教学科*任教年级*特级教师荣誉*特殊人才*行政职务社保电脑号人事所属行政区域人事关系挂靠单位来宝安学校工作时间来本单位工作时间本单位首签合同时间本次合同开始时间本次合同结束时间工资待遇水平普通话水平计算机水平外语水平居住证号办公电话家庭电话移动电话家庭住址住房情况家庭收入子女数电子邮件工作经历（开始时间-结束时间 工作单位及职务）配偶及子女情况（关系/姓名/性别/政治面貌/工作单位/）奖惩情况*年度考核*（个人不用填写）学校评价

7、*个人签名确认：宝安区教育局制订的格式合同，私自更改视为无效。请用A4纸双面打印。编 号：深圳市宝安区教育系统借聘教师聘 用 合 同 书聘用单位：受 聘 人：签订日期：聘 用 合 同 甲方（聘用单位） 乙方（受聘人）名 称： 姓 名： 性别：学校性质： 籍 贯： 年龄：法定代表人： 学 历： 职称：单位地址： 身份证号： 联系电话： 教师资格证号：联 系 人： 教师资格种类： 原工作单位：甲乙双方根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条合同期限（一）试用期（劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六

8、个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日）：自 年 月 日至 年 月 日。 （二）正式聘用期：自 年 月 日至 年 月 日。 （三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。第二条工作岗位（一）甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方专业技术职务为 ，乙方的工作岗位为 。（二）聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。第三条乙方的权利和义务（一）乙方的权利1按时获得劳动报酬；2对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参

9、与学校的民主管理；3参加进修或者其他方式的培训；4进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；5从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；6指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。（二）乙方的义务：1遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2严格遵守国家计划生育政策；3贯彻国家的教育方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作；4对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；5关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全

10、面发展；6制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；7不断提高思想政治觉悟和业务水平；8首次受聘人员，须参加区教育主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。第四条工作报酬、福利及社会保险（一）甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月；正式聘用期工资为 元/月。每月 日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。（二）甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。（三）甲方可以根据国家、省、市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。（四）甲方按有关规定于 年 月开始为乙方办理社会保险