员工奖励制度章程规章制度docWord文档格式.docx

1、（3）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；（4）对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；（5）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；（6）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；（7）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；第二条 员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励（10元起）（1）全年能超额（10%-30%）完成上级下达的工作任务者，具体请细看公司各个部门员工超产奖细则。（2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；奖励30元.当月执行。（3）全年行政奖励累计达到3次或3次以上者；奖励元年终执行。（4） 各

2、个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。 奖励20元.当月执行（5）全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；奖励元执行。（6）连续3年年终考核列为优等者；奖励元年终执行益者，奖励50元。（7）每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励60元。第三条 公司特别贡献奖。（1）个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。第二篇：公司员工奖励制度一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、 奖励涉及对象：公司所有员工。三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元500元

3、的经济奖励、100元300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济奖励、50元200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金

4、额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6） 拾金（物）不昧者。员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：三、处罚方式：（1） 通报批评；（2） 一次性罚金；（3） 减薪；（4） 留用察看；（5） 辞退；四、处罚事项分类：1、 重量级处罚：1、 故意造成重大过失，造成重大损失；扣

5、除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2. 损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的2050，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元200元。4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元300元。5. 泄露公司机密；员工大会通报批评

6、，视情节严重程度减薪300元500元、留用察看或辞退。6. 品行不正，有损公司名誉；7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；8. 全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100元500元（视级别不同而定）。9. 在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元800元、留用察看或辞退。 二、一般性处罚：1、 玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元500元（视级别不同而定）。2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大

7、会通报批评，视情节严重程度处罚金50元300元。3. 工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次性罚金50元200元，屡犯者留用察看或辞退。5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6. 连续3次不参加公司重要活动；员工大会通报批评，处一次性罚金100元300元。7. 连续旷工2天；8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元200元，屡犯者留用察看或辞退。三、轻微处罚：1. 工作时间处理私人事务；员工大会通报批评，处一次性罚金30元100元。2. 教育培训无故缺席；员

8、工大会通报批评，处一次性罚金50元200元；屡犯者减薪或留用察看。4. 工作时间未经许可擅自离岗；员工大会通报批评，处一次性罚金10元50元。5. 浪费公司财物；6. 遇非常事故，故意回避逃离者；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元500元。7. 服装仪容经常不整者；员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元200元。8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；9. 委托或受托他人出勤或签到。第三篇：1员工奖励制度一、 凡符合下列条件之一者，公司给予嘉奖50500元1、 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2、 执行临时紧急任务能依限完成者。3、 领导有方，使业

9、务工作拓展有相当成效者。4、 工作努力积极，绩效突出者。5、 工作积极主动，为客人提供最佳服务，并受到顾客表扬者。6、 是非分明，敢于举报，为维护公司利益有功者。7、 提合理化建议，被公司采纳建议者。8、 拾金不昧者。9、 为公司挣得荣誉者。10、 其它成绩，足以嘉奖者。二、 凡符合下列条件之一者，公司给予记功（奖励100元以上或晋升一级工资）1、2、3、4、 对完善公司管理，提高服务质量有重大贡献者。 办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 在恶劣环境下，冒生命危险尽忠职守者。 发现事故苗头、及时采取措施，适时消灭意外事件，或重大变故，防止重大事故发生者。5、 对公司主办业务有重大革新，提出具

10、体方案，经实行确实有成效者。6、 对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发，制止者。7、有其他重大功绩，足以为其他员工楷模者。三、 其他特别奖励当选为明星员工4、5、 第一次被评为明星员工，获特别津贴100元/月。 连续二届被评为明星员工，获特别津贴200元/月 连续三届被评为明星员工，获特别津贴300元/月 连续四届被评为明星员工，获特别津贴400元/月 连续五届被评为明星员工，获特别津贴800元/月 奖金于年终一次性发放。（授予其“天长地久五星员工”光荣称号，并可免于参加岗位考试）荣获年度或季度以下奖项：5、 年度公司最具有影响力的人物。 年度公司风云榜人物。 大会战功勋员工。 优秀员工

11、。 五四青年标兵等。获得以上奖项的员工，享受公司一下荣誉：1、 在公司举办的年会上或会议上，颁发奖杯、奖金、荣誉证书。2、 特别邀请部分获奖员工父母代表赴年会现场共享尊容，或组织他们港澳游。3、 公司为其拍摄天长地久人物特别特辑视频，一份在年度晚会颁奖时播放，并保存于公司荣誉档案：一份特别赠送给其家人共享荣誉。5、6、 全公司通报表彰，制作光荣榜下发到各店。 给予奖励奖金300元（或专业期刊书籍）。 酌情组织本人港澳、国内游、省内游、聚餐或其它文本活动等。第四篇：为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。（1）全年能超额（10%-30%）完成上级下达的工作任务者，具体请细看公司各个部门员工超产奖细则。（2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者； 奖励20元.当月执行（7）每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励50元。（1）个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。一、 目的：员工涉及到如下事项，可享受100元