旷工证明书Word文档下载推荐.docx

1、缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。第一个要件，未按规定提供劳动。 未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于“未按规定劳动”。工作的地点一般是公司的办公场所，但有些员工经常需要外出办理业务，或者公司有几个办公地点，或者员工经公司同意可以在家办公，也或者有些员工实行的是不定时工作制，可以自行安排工作的地点和方式。 虽然考勤是提供劳动的一种重要的依据，但是并非每个公司都采用了考勤制度，实施考勤制度的单位内并非针对每个员工进行考勤，比如高级管理人员，销售人员等。而且考勤系统本身也容易引起争议，比如电子考勤系统不可靠，门禁系统并不能够直接替代考勤系统等。考勤是一项比较复杂的管理事务，具体情况各种各样，因

2、此，没有考勤记录并不能简单的等同于没有提供正常劳动。 第二个要件，无正当理由 劳动者未按规定提供劳动的的正当理由有生病、事假、依法参加社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、单位违法调整岗位或者工作地点、单位违法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。 员工生病一般需要先就医才会有医生病假证明，而且有些疾病的发病比较快，因此，往往病假单是事后向单位提交的。有些单位的人事部门出于种种考虑，或者劳资双方已经存在纠纷，或者单位怀疑员工是否需要病假，而拒绝收取病假单，当然也不存在批准的问题，这种情况下，是否属于正当理由会引起争议。单位调整岗位或者工作地点，一方面是单位的权利，另一方面容

3、易侵害员工的利益，成为单位逼员工辞职的手段。在双方就调整的合法合理性发生争议的情况下，员工拒不到岗上班是否正当理由也是常常发生争议的环节。 单位拒绝提供劳动条件或者工作场所存在安全隐患，劳动者有权拒绝提供劳动。容易引起争议的是单位是否曾经拒绝提供劳动条件。虽然在单位内部，用人单位故意将某个员工的电脑没收，或者指使其他员工侵占本应当由某个员工使用的电脑，属于一定范围内大家都知道的事实，但是一旦涉及劳动争议仲裁或者诉讼，由于劳动者无法获得相应的证据，反而成了难以证明的事实。 关于法院开庭通知是否属于不正常上班的正当理由，虽然没有相关法律规定，一般来说尊重法院和司法权威是每个公民和单位的义务，如果确

4、实因工作原因无法出庭的，根据民事诉讼法的规定，也是可以申请延期审理的。 第三个要件，未经主管批准 主管批准有两种情况，一种是批准员工一段时间不需要提供劳动或者上班，比如病假、事假、调休等；还有一种是批准员工可以变通上班地点和工作方式，比如在家办公，网络办公，电话联络办公等。主管批准又分为两种形式，一种是临时的口头形式，比如口头同意，或者电话同意；另一种是书面批复同意或者电子邮件回复同意。主管批准从时间上来看，有事前批准，也有事后补办批准手续或者事后确认的。 关于“经过批准”要件中比较容易被忽视或者混淆的是，由于单位的行为，导致员工不需要上班的情形。比如，单位没收电脑或者门禁卡，封闭电子邮件帐号

5、，单位单方口头通知解除劳动合同，单位无理由或者理由明显违法的解除劳动合同，这些行为因单位拒绝提供劳动条件或者的单位明示拒绝劳动者劳动，而等同于认可劳动者不需要提供劳动。 实践中与这一要件相关的争议包括，主管事先口头表示同意，或者在员工汇报后没有明确表示反对，事后员工无法获得有关口头同意的证据；主管口头同意劳动者变更工作地点或者方式，可能主管没有权限或者违反公司规定；公司通过内部请假系统同意员工请假，但是由于相关书面电子记录在公司系统内，发生劳动争议单位否认曾经批准，员工又无法获得相关批准证据；单位是否存在拒不提供劳动条件或者故意为劳动者正常劳动设置障碍的情形等。 案例回放 P女士是C银行的贵宾

6、理财经理，由于所在X支行暂停营业， 临时借用另一Y支行办公地点，20XX年2月10日Y支行行长安排他人故意占用P小姐的电脑，并出面解释支行人员增加，要用这台电脑。P女士立即电话联系X支行行长，要求解决电脑问题，并提议暂时先在家办公。X行长电话口头同意。20XX年2月19日P女士回到Y支行临时办公地点，发现电脑并没有人在用。20XX年3月4日银行人事书面要求P女士解释旷工事宜，P女士回复由于单位没有电脑，暂时先利用自己的电脑在家办公。后银行单方以旷工为由解除了劳动合同，双方发生争议。 庭审中，单位主张P女士在Y银行主要是由于业绩不好，接受 培训，所以不需要使用电脑。并提供了20XX年5月和6月的

7、培训记录。 P女士认可20XX年10日-18日没有在Y支行上班，但主张这 几天在家办公，直接主管知道并且同意。并认为自己工作一直需要电脑，20XX年8月-20XX年2月在Y支行并非培训，前面两次培训都是在岗培训，培训期间也一直工作，离不开电脑。 今日思考 你认为P女士的行为是否属于旷工、并给与分析？ 思考鱼温馨提示 （1）请各位同学自备Word文档，用以记录每天自己对学习课 本中思考题的想法！ （2）第二天，在每日打卡总结中，通过回帖的方式，分享 自己的观点！ （3）在总结中，阅读案例的全面解析，找到与全面解析的差 距，我们不比谁的想法好，通过分享，相互之间学习到新的思路与看法。 【打卡总结】

8、 员工无故旷工，迟迟不来公司上班，人又联系不上，也不来办相关离职手续，怎么办？这时候我们HR千万不能大意，随意拖延，听之任之，只要员工没有跟企业解除劳动关系，万一员工有事企业就脱不了干系，这是一颗不定时炸弹！当然，为了更趋人性化，你也可以不直接罚款，改为扣绩效分，年终奖比例系数、降级等间接性处罚的方式来做，但这种做法对一般的基层员工作用不大（而旷工往往发生在基层员工较多），所以这种温柔的做法对他们未必有效。昨天，2751位HR参与了话题“员工旷工 你怎么处罚”？通过看大家的回帖，绝大多数的企业采取的方式：轻者教育罚款，重者直接辞退。 在这里，借用下风十三的观点，几种形式的通知：（1）直接送达：

9、优先选择直接送达员工本人签收。（2）留置送达：企业将以上文书留在受送达员工住所， 由见证人签名（如邻居等），即视为送达。（3）邮寄送达：即在直接送达或留置送达有困难时，可以邮寄（只能用中国邮政挂号信或EMS快递，其它途径无效）送达方式，邮寄单上必须写明所送达文书名称，邮寄地址以员工身份证上登记的家庭详细地址为准，送达日期以挂号信回执的收件日期或EMS快递邮戳日期为准。（4）公告送达：受送达职工下落不明或以上三种都无法有效送达情况下，企业可将此文书通过媒体登报等方式进行公布，经过一定期限即视为送达的方式。旷工行为一般属于比较严重的违纪行为，一般的行政处罚可能难于凑效，需要增加一些涉及员工切身利益

10、的经济处罚，双管齐下才比较有效。 【案例解析】 上期思考题：你认为P女士的行为是否属于旷工、并给与分析？旷工的举证责任在单位，虽然员工认可事发期间没有到Y支行上班，但并不等于认可没有提供劳动。P女士的书面解释被单位用作证据，证明其旷工，P女士则利用该证据证明在家办公的事实。一方面用人单位既然认可部分内容的真实性，针对同一份证据不应当仅仅利用其中对自己有利的部分;另一方面，证据的形成时间在于解除劳动合同以前，其真实性应当被采信。因此，对于是否旷工双方各有证据，用人单位的证明效力并不比员工强。 是否经过主管同意的举证责任分配取决与旷工是否成立。如果前面旷工成立，经过主管批准的举证责任转移给员工;如

11、果前面的旷工悬而未决，未经主管同意的举证责任主要在单位。员工主张曾经口头汇报主管，主管“恩”了一声，应当理解为同意，至少没有及时反对。从举证能力方面来看，单位是证人支行行长的雇主，自然更有举证的条件，所以，应当承担更大的举证责任。关于劳动条件双方一致认可事发期间P女士没有电脑使用，争议在于是不需要使用电脑，还是电脑临时被人侵占。这一节事实的举证责任在于用人单位，单位提供的培训记录由于时间不吻合，不能证明P女士事发期间正在培训，而且前两次培训属于在岗培训，在岗培训需要使用电脑，因此，也无法证明P女士事发期间不需要使用电脑。 从以上三个构成要件的举证责任的完成情况来看，单位没有完成主要举证责任，应

12、当承担败诉的后果。篇二：请假条证明请 假 条老师：我因 ，需请假，于 返校上课。请批准。请假人 ：年 月日年级 班 班主任（签字）： 年 月日证明兹有乐至县金顺镇中心小学年级班学生 ，系我班走读生，因走读生证丢失或遗忘在家，需回家吃午饭，请门卫准许。 特此证明。证明人： 年级 班 班主任（教师）： 年 月日篇二：请假证明 请假证明兹证明因以下同学参加我汽车工程系系宿管会工作，故不能正常上课，需请假，望领导予以批准。请假时间：20XX年11月 8日-20XX年11月22日,每天晚上18:30-21:00。附学生名单：日期 11月13日班级请假人员农机1231 高明月、陈勇、蒋巍、张成、申海鹏 汽

13、电1232 何光亮、岳帅、梁子豪、段汉伦、黄宗源、 王金健、王杰 汽车工程系*年*月*日篇三：请假证明老师：您好，学生刘万里因将于20XX年11月30日至20XX年12月2日去上海交通大学参加第三届大学生船舶与海洋工程设计大赛决赛，故11月30号上午第一大节的英语课将无法正常参加。望您批准！ 请假人：刘万里 20XX1127 请 假 条常老师：三届大学生船舶与海洋工程设计大赛决赛，故11月30号上午第二大节的物理课将无法正常刘万里 20XX1127 刘老师：三届大学生船舶与海洋工程设计大赛决赛，故11月30号下午第一大节的体育课将无法正常您好，学生李柏江因将于20XX年11月30日至20XX年12月2日去上海交通大学参加第李柏江 20XX1127 韩老师：您好，学生李菲尔因将于20XX年11月30日至20XX年12月2日去上海交通大学参加第三