优秀员工评选标准和制度Word格式.docx

1、2 适用范围1 本规程适用于XXXXX科技有限公司X中心各部门基层员工。2 优秀员工需为转正人员，试用期内不参与评选，另，管理人员、职员不参与评选。3 对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。3 监督管理部门行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。4 相关职责1 行政人事部活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺利进行负责。2 各部门主管积极配合工作开展，组织各班组严格按照本制度评选标准条件进行优秀员工的评选，对优秀员工推荐和筛选负责；对评选的公平、公正性负责；5 评选时间1 优秀员工的评比每月进行1次，定于每月的

2、27日开始实施评选程序，于3日评选结果出炉。6 评选的定额1 根据各部门的人员人分布状况，综合标准以部门为单位，按照11的比例。以部门班组为单位，按照11的比例，确定优秀员工名额。2 如有特别需要，经申请后再决定增加或减少名额。7 评比内容考核的内容和标准主要包括安、能、勤、绩、德五个方面。1 安主要考核安全生产责任和自我安全意识;2 能主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况;3 勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况;4 绩主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。5 德主要考核思想素质表现和职业道德表现;8 参评条件1 参评基本条件参选员

3、工必须具备以下条件，缺一不可。1品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；2工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务；3爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；完全胜任本职工作、能较好完成工作任务；2 评选优秀员工的否决条件优秀员工评选实行“一票否决制”，凡出现以下情况的，取消其评选资格。1当月在安全方面出现轻伤及以上安全事故者，不具备参加评比资格；2参选人当月在安全生产检查中被发现“三违”现象的，不具备参加评比资格；3当月有违反公司的规章制度，受到通报批评或警告，记过或其它处份者，不具

4、备参加评比资格。4当月请假超过2天者，不具备参加评比资格；5有迟到、早退、旷工等现象者，不具备参加评比资格。6有对工作表示不满、不积极，对上司的正确安排不服从、对工作消极对待等行为者，不具备参加评比资格。7因工作失误，让公司蒙受巨大经济损失的，不具备参加评比资格。8因考虑不周，使工作场所存在重大安全隐患，被巡检安全员或其他人员发现者，不具备参加评比资格。9其它不同情况的特殊事件，经领导商讨后另做定论。3 评选优秀员工的优先评选条件可具备以下条件中任意一个或多个1为公司利益不计个人得失，对工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；2为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工，为公司做出

5、突出贡献的员工；3曾避免了公司蒙受巨大经济损失的员工。4有刻苦钻研精神，熟练掌握本职岗位的技能和技巧，具有较高的做业水平。5在品质、成本控制工作中作出突出贡献。6发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生。7重视学习，积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。8对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。9 评选方式推荐式。推荐人需填写优秀员工推荐表（见附表1），按要求填写相关内容，如有相关特殊主要事迹或数据证明，需作为附件推荐依据，提供参考审核。1 本人自荐，自己向上属推荐自己，需说明

6、推荐理由。2 同事推荐，由同一班组人员向上属推荐本班组同事，需说明推荐理由。3 班组长推荐，由班组长向部门主管推荐本班组员工，需说明推荐理由，提供主要事迹或数据证明做为推荐依据。4 部门主管推荐，由部门主管直接推荐本部门员工，需说明推荐理由，提供主要事迹或数据证明做为推荐依据。1 评选流程（附流程图）1.1 初审推荐班组收到推荐候选人名单后，参考6评选定额与7参评条件标准进行首轮参选资格审核。1.1通过，需填写优秀员工评价表（见附表2），按要求填写相关内容后，交至部门主管审核；1.2不通过，另推荐人选。需填写优秀员工推荐表与优秀员工评价表，按要求填写相关表单及提供相关附件证明，交至部门主管审核

7、。1.3在无基层人员推荐的情况下，班组长可根据评选比例，另推荐候选人，但务必满足优秀员工评比条件，切勿滥于充数。1.2 部门审核部门主管接到班组推荐后，审核相关信息，确定同意与否；1.1同意，把相关评选表单交至人事行政部进行复核；1.2不同意1.1另推荐人选。1.2结束评选。1.3 监督部门审核人事行政部接到相关资料后，侧重审核其当月考勤、纪律、安检“三违”、品德、素养等，根据有否存在不良行为，决定是否通过评选；1.1通过，把相关评选资料交至厂部领导进行审核；1.2不通过，退回所在部门。1.4 厂部领导审核1.1同意，交人事行政部报批公司。1.2不同意，退回人事行政部门。1.5 存档由行政人事

8、部将相关表格、资料、优秀主要事迹材料等存入员工的个人档案内.11 评比原则11 各部门所评选的优秀员工，必须符合1的参评基本条件。如果某项达不到标准，则不具备评比的资格。12 各部门所评选的优秀员工，如有符合2的否决条件中的其中一项，则不具备评比的资格。13 各部门所评选的优秀员工，在满足1，不存在2的情况下，符合3的一项或多项，则优先获得评比资格。14 评选事情要按相关标准条件和现实事情相结合，不得降低标准进行。15 在评比过程中，须严格按照制定的评选条件与要求进行评比，不得存有私心、应以“公平、公正、公开”为原则，评选出部门最优秀的员工代表。16 各部门在进行评比时，应以事实为依据，须提供

9、优秀员工候选人的相关资料作为支持文件。17 优秀员工候选人在出勤、纪律、处罚方面的资料，由人事行政部提供。18 如果部门内达到评比标准的员工，少于标准比例的名额，则只以达标准人数为准。19 最终获选名额，参照1执行，但必须满足优秀员工评选条件，坚持宁缺勿滥原则。11 本评比规则，仅适用于基层员工的评比。职员及管理人员暂不在本规则之列。12 奖励11 荣获优秀员工荣号者，奖励人民币2元，于当月工资内体现。12 由人事行政部于加工中心公告栏内予以表彰，让全体成员以其为榜。13 获得优秀员工奖者，在职务晋升、加薪、培训、进修或其他奖励时，具有优先权。为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每季

10、度、每年各进行一次先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下A、季度优秀员工评选标准和评选方法一、行为合格（每项可得2分，共可得3分）1、以店为家，安心工作；2、服从领导安排，一切行动听指挥；3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；5、维护公司形象，爱护公司财物，保护公司利益，保守商业秘密；6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻

11、误工作；1、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识；12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；14、遵守饭堂规章制度；15、遵守宿舍规章制度。二、服务素养合格（每项可得2分，共可得2分）1、微笑服务合格；2、头正、肩平、胸宽、背直；3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；4、淡装上岗，按公司要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮；5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）；6、头

12、发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理），面部、手部保持清洁；8、站姿符合基本要求身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；9、走姿符合基本要求目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；1、坐姿符合基本要求自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。三、服务观念合格（每项可得2分，共可得2分）1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；2、精益求精，追求卓越，业务不断进步；3、微笑、和善，未曾有客人投诉；4、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“不”；5、不断创新，并有所建树；6、服务标准、

13、规范又系统；7、绩效明显或有进步；8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；9、工作有激情、追求完美，积极参加公司组织的各项文体活动；1、为人处世和谐、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。四、特殊贡献（每项可得2分，共可得2分）1、对本公司经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献；2、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异成绩；3、努力拓展业务，积极开展市场，对本酒店营业或市场营销有特殊贡献；4、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效；5、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢，为本酒店赢得良好口碑；6、开源节流，成绩显著；7、见义勇为，保护本公司及本公司的宾客、员工的生命、财产安全；8、拾金不昧，乐于助人；9、为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务；1、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。五、忠诚与耐力分（满分12分）服务1个月1分、2个月2分、3个月3分、4个月4分、5个月5分、6个月6分、7个月7分、8个月8分、9个月9分、1个月1分、11个月11分、12个月满分12。B、年度优秀员工评选标准和评选方法