义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法Word格式文档下载.doc

1、 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。我校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式：根据每月的积分情况按月发放。五、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准1、考勤（30分）。主要考核教职工出勤情况。每月签到率百分之九十以上积30分，百分之八十-百分之九十以上积25分，百分之七十-百分之八十以上积20分.，

2、百分之六十-百分之七十以上积15分，低于百分之六十不计分。2、工作量（20分）。（1）专职教师正常教学工作量：语、数、英三学科两个班教学周课时12节（科1），政、理、化三学科14节/周（科2）；史、地、生、体、音、美等学科为16节/周（科3）。每学科满课时量积20分，教师该项积分计算办法为：本人所担课时数除以满课时数乘以二十。（2）后勤人员根据每月工作情况，由评审小组进行投票选出一二等奖，原则上积分不高于专职教师。3、教育教学过程（20分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教

3、学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。（1）备课（5分）编制学期教学进度和计划，缺一项扣1分；精心设计课时教案，学期中间检查，每缺一课时扣0.5分（按教务安排检查教案为准）；课时教案符合课程标准要求和新课改精神，不按教务处要求的课时教案1课时扣0.5分；本项得分扣完为止，不计负分。得分部分共计1分：优秀教案1分，合格0.5分，其他0分。（2）上课（5分）学期末由学校组织所任班学生对教师进行全面课堂评价，优秀率积2分，合格积1.5分，其他积0分；教研组组织听课评比优秀2分，合格1分，不参与者0分；学校领导开展推门听课，

4、优秀1分，其他未0.5分；3）作业批改（5分）扣分部分共4分按课标课时要求缺改1次作业扣0.5分，按教务处检查为标准；得分部分共1分作业批改检查优秀1分，合格0.5分，其他0分。（4）辅导（5分）得分部分共计2分按学校要求三饭后到教室辅导由学生评价，优秀得5分，合格得3分，其他为0分；（5）考试（5分）监考：学校组织的考试监考每缺1场次扣0.5分；评卷：学校组织的评卷每缺1场次扣0.5分；（6）教育教学研究（5分）学校安排的教师承担的课题研究或培训任务，每少一次扣1分；学校或教研组组织的听课、说课、专题研讨活动每缺1次扣1分。4、教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工

5、作的实际效果。（1）考试成绩积分办法：期中、期末考试的学科积分办法为：超过区平均分10分以上积30分，超过区平均分5分以上积28分，超过区平均分者积26分；低于区平均分10分以上积24分，低于区平均分5分以上积22分，低于区平均分者积20分。体育、音乐、美术根据举办的第二课堂活动情况及参加上级教育部门举办活动获奖情况分一、二、三等奖，一等奖积26分，二等奖积23分，三等奖积20分。（二）绩效工资发放要求1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； （2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）借调在教育系统之外

6、的。2、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。五、后勤人员的考核办法 ：有学校考评小组根据其工作情况（考勤、工作态度、工作量）不记名投票，评选出一、二、三等奖，每个等次绩效工资分别低于同等次任课教师15元。六、按照上级要求，班主任每月另外补助绩效工资80元。正、副校长根据完成工作情况，每月拿班主任补助的百分之七十-百分之七十五，各科室主任拿班主任补助的百分之六十五-百分之七十，教研组长拿班主任补助的百分之六十-百分之六十五。周口市第八初级中学