美甲员工守则美甲店员工规章制度Word文档下载推荐.docx

1、洗手间与玻璃卫生一月分工大扫除一次。7. 一个月店里组织一次员工聚会，可由员工提意见8. 福利：员工一个月可享受一次肩颈按摩9. 热情接待顾客，面带微笑，耐心回答。存放手袋、物品等事宜。10.准时上、下班，不迟到、早退、旷工。事假、病假应办好请假手续。11.工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。因工作疏忽而造成物品或设备损坏的要受到经济处罚。12.工作要认真负责，力求做到准确无误地完成工作任务，遇到疑难问题要报告上级或导师，请示处理，因责任心不强、不按规范操作而造成的人为错误或美容效果与客户要求不符，当事人要受到经济

2、处罚。13.按规定交接班，如违反规定造成损失，要受到相应处罚。14.下班前按制度检查水、电、门窗等设施，做好防火、防盗工作15.做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、美甲知识）掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。接待客人要善始善终，交接工作要清楚。16.上班时不长时间会见亲友，不准打出私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、玩牌、打麻将，严禁赌博以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。 不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为17.

3、如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。18.工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净19.服从店长或主管安排的其他工作。20.工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响美甲效果，当事人要受到经济处罚。 操作过程中，要做到多问、多观察、多学习。21.结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑单现象。22.及时处理客人或同事遗留的物品，并向店长或主管报告。23.每一位员工有责任保持本店环境的整齐

4、、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。24、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。25、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。26、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系或自己妥善处理。27、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。28、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。29、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用31、不因自己心情而影响工作32、保守本店经营机密考勤及请假制度

5、一、本行业为服务业，无法兼顾节假日休假。二、实行调休制。每周调休一天/人。调休时间应避开营业高峰，每月由店长安排好班表。三、春节放假依据实际情况另行通知。四、相关规定：请假：请假提前一天时间提出;请假者扣除请假时日两倍薪资迟到：未在指定工作时间签到者视为迟到或早退,迟到/早退一次扣10元;未按班次安排上班者视为旷工; 旷工扣除当日薪资。工作用餐1.每班次均有用餐时间;时间为60分钟;2. 用餐时间安排必须服从店长的安排;3. 用餐后请清理并保持个人卫生。工装规定：1.上岗之前须提前更换带跟鞋，外佩戴工装围裙，带工牌，整洁大方;3.配戴首饰不要过于夸张;个人用具保管说明：1. 店铺为每位员工配备

6、一套个人用具，并约定合理有效使用期限;员工应当爱护;2. 超出合理有效期限，酌情予以更新;3. 在期限内若因个人原因造成的贵重用具不正常损坏，员工需照价赔偿。4. 因个人保管不当造成丢失的，员工需原价或折价赔偿。薪资规定雇用、试用新进员工实习期为三个月，自培训之日起。前一周为试用期，不合格者予以辞退。 实习期间自动离职的或不予录用的不发放薪资，录用的有美甲经验的按实习员工级别150020XX（第一个月1500，第二个月1800，第三个月20XX）发放薪资无提成。没经验的则当月450元食补，100元交通补助，50元话费补助，若有外出培训，公司只负责外出车费与住宿费，吃饭自费。培训实习期间无提成工

7、资。 新进员工实习培训期结束后经考核认定合格者，转为正式员工，签定正式用工合同。初级美甲师底薪1000加百分30提成（工作经验一年以内）绩效业绩为最低3千，中级美甲师底薪1500加提成百分之30（工作经验两年以内）绩效为4千 高级美甲师底薪1800加提成百分之30（工作经验三年以内）绩效业绩为5000店长美甲师单独有1000元奖金。店长绩效业绩（店内营业额最低在一万元以上） 若不合格者不予录用或视情形继续学习。发薪日为每月8日，发放上月薪资;考勤由店长负责，每月5日前店长应将上月之考勤整理统计完毕。对发放工资有异议者，请于发薪日起5日内申请复查，由店长负责。工作期间因违反相关制度被辞退的，按当

8、月实际工作天数发放薪资;工资构成方式：基本工资+提成工资+岗位工资1.基本工资：2.提成工资：服务提成：个人服务收入按营业额_30_%作为服务提成;销售产品提成:销售产品按利润的_30_%作为提成;售卡提成:员工推销会员卡的,按面值的_30_%提成。3. 岗位工资：店长加岗位工资薪资计算方法1、凭店长，店员，电脑手账统计员工个人的业绩，计算个人提成2、出现差异，凭小票进行查对 遵守美甲沙龙员工守则1、 遵守国家法律、政策及公司各项规章制度。2、 遵守职业道德、企业纪律、文明服务。3、 敬业乐业、爱院爱岗，热情为顾客服务。4、 虚心学习、积极进取、努力提高服务质量和工作效率。5、 以主人翁的态度

9、关心店内的经营管理情况、爱护店内一切财产。店长工作内容时间 工作内容、项目 检查结果9:00 开店门，开起电器照明设备考勤（签到）009:30 检查店内卫生309:50 晨会5010:00 检查客用物品和库存商品10:0017:00 巡视（仪容、服务、秩序、设备）协助顾客和了解顾客、员工（顾客访问）17:30 核对当日帐务和物品35 交班（当日财务、物品帐）3521:21:3022:00 总结当日各部门工作（服务、卫生、业绩）22:0022:10 检查电器设备：大厅内的各种灯、电脑、灯箱、其他加班 关门检查安排好值班人员，检查水、电周志 培训：店内礼仪、销售、技术培训、产品技术研讨会（每月一次

10、）：水晶、光疗、雕花、画花员工业绩考核：美甲师、前台成本控制甲油、低值易耗品（口罩、棉签）、水电气店务会：传达公司例会内容、总结本周工作、解决店内员工问题并安排下周工作 角色定位：1）是这个店的管理者2）站在经营的者的立场上分析本店经营状况，贯彻经营方针执行本店品牌策略， 全力做好店长工作权利与义务：1）有义务和权力参加店内员工的招聘2）有对员工奖励和处罚的权力，根据员工的表现提出升、降职意见3）有义务和权力对员工的日常表现进行检查和评定4）有义务和权利对店内的突发事件进行裁决5）有义务和权力配货的质量提出意见和建议美甲店怎么开美甲店怎么开，选好店址是关键，从实际出发，“靠山吃山，靠水吃水”，

11、利用自身在当地的资源优势，因势利导，趁势而出!美甲店形象和档次，关乎你的生意能否做大。店面形象设计、产品展示台、展示柜、操作区、休闲区等功能区组合、陈列摆放和装饰布置，这些细节设计和整体形象到位了吗?每次给顾客美甲，美甲师应根据顾客的需求，设计多种服务“套餐”给顾客选择。对一家标准星级美甲店来说，修甲、彩绘、手、足部皮肤护理和其他辅助项目等，您的店都要齐全到位，随时满足顾客需求。美甲店怎么开，记住，美甲是做给顾客的，顾客喜欢的，你就要尽量做好做精。自己认为不错，但顾客不喜欢，别把它摆在第一位。再次记住，满足顾客喜欢的，就是最好的。开店初期或在节假日促销期间，打个折吧，让顾客初尝优惠带来的一两次

12、好处，以后她或他还会再来光顾。别想一口吃成“胖子”。偶尔使用低价策略，会使顾客蜂拥而至，令您的生意起色许多。会员卡是用来做促销的，不是用来装门面的，难得老顾客一片痴心，隔三差五来捧场，让点利，送张卡，只要她（他）常来，其实您又赚了她（他）的，对不对?心态要平和，服务上档次，利润要合理。您的心情好，顾客心情就好。就愿意花大把钱，您就有大把钱赚，您当然就开心，心情自然就好。美甲店怎么开?要让您的店尽人皆知，花点小钱在当地媒体做宣传，到人流大的街上派单，该花费的要舍得花，广告费是赚得回的。很多人都很在意保养自己的双手，但80%的人对专业美甲只有模糊认识。顾客不明白的，您想法与她（他）沟通，听了您的耐心介绍，最后他们都会听您的建议。美甲店宣传广告语1、让你的指尖和你一起舞蹈!2、满城尽带黄金甲3、雍容华贵美甲开始4、今天你美甲了吗?5、美丽的指甲你才能出手不凡!6、真美甲，真有情。7、心飞扬，美指甲等舱8、一手十指，指指增辉9、纤纤玉手，十指增辉10、六宫粉黛，十指羡尼11、我们的服务“指”为你!12、让炫丽多彩在你的手中舞动!13、美丽指甲，温柔双手。14、“午后。暖暖、等待邂逅路人甲。”15、看到一甲想看俩请用串甲。16、你的指甲也和你一样美。17、秀出你的手上芭蕾。18、片甲不留、成就玉手。19、玉指佳人 靓甲东方!20、不知美甲谁裁出，二月春风似剪刀。