事业单位考试大纲考点题库知识点解析《事业单位知识》新版Word格式文档下载.docx

1、情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的”故本题应选D。2、多选题下列对事业单位属性表述正确的是_， 国家举办 以公益为目的 从事教育、科技、文化、卫生等活动 社会服务组织 ABCD解析事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。故本题选ABCD。3、单选题事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许_。 实行平均分配 自主决定内部分配 企业资本参与经营和分配 民间资本参与经营和分配 B解析关于加快推进事业单位人事制度改

2、革的意见中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业的分配制度;对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配;对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权;对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钓的办法。据此，本题选B。4、多选题作为社会服务组织，事业单位不同于国家机关，也不同于政党和企业，其主要职能是_。 为生产服务 为改善人民文化生活服务 为增进社会福利服务 为国家宏观调控服务 ABC解析事业单位的主要职能是为生产脲务，为改善人民文化生活服务，为

3、增进社会福利服务。作为社会服务组织，它不同于国家机关，也不同于政党和企业，它是通过提供精神产品和服务，满足人们发展和享受的需要。故应选ABC。5、多选题按资金的来源进行分类，事业单位可分为_。 全额拨款事业单位 差额拨款事业单位 生产经营事业单位 自收自支事业单位 ABDABD解析略6、单选题事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括_。 短期合同、中期合同、长期合同、项目合同 短期合同、中期合同、永久合同、项目合同 岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同 岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同 A解析事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释指出，事业单位人员聘用合同

4、的类型包括：（1）3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;（2）3年（不含）以上的合同为中期合同;（3）至职工退休的合同为长期合同;（4）以完成一定工作为期限的合同为项目合同。故本题选A。7、单选题事业单位人事争议诉讼属于_的范围。 刑事诉讼 行政诉讼 民事诉讼 民事、行政诉讼 C解析人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。根据最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问

5、题的规定的规定，事业单位的人事争议适用劳动法的规定处理。因此，事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。本题选C。8、单选题下列属于事业单位的是_. 财政局 社科院 县法院 民政局B【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。本题中，AD两项属于国家行政机关，C属于国家审判机关。选B。9、单选题某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。对其应认定为哪一等次的考核结果?_ 优秀 良好 合格 不合格解析事业单

6、位工作人员考核暂行规定第7条规定，职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。据此可知，本题应选C。10、多选题事业单位是指不以营利为目的，主要从事_、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以

7、改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。 教育 科技 文化 卫生解析事业单位是指不以营利为目的，主要从事教育、科技、文化、卫生、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。11、多选题中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见指出，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为_三个类别。 从事社会事务 承担行政职能 从事生产经营活动 从事公益服务 BCD解析中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见指出，在清理规范基础上，按照社会

8、功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。故应选BCD。12、多选题新华社2012年4月16日受权发布中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见。该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全_为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。 聘用制度 岗位管理制度 考核制度 职称制度 AB解析2012年4月发布的中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力

9、的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。故本题选AB。13、多选题事业单位招聘考试的内容应包括招聘岗位所必需的_。 专业知识 业务能力 工作技能 职业态度解析事业单位公开招聘人员暂行规定第16条规定：“考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。”故本题应选ABC。14、多选题事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到_处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。 警告 AC解析事业单位工作人员处分暂行规定第37条规定：“处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受

10、到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。”15、单选题国家教育部与各省、自治区、直辖市教委之间属于_ 平行关系 不相隶属的关系 业务指导关系 隶属关系C【解析】国家教育部与各省、自治区、直辖市教委之间属于业务指导关系。选C16、单选题事业单位职员连续_年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续_年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。 5;4 4;3 3;2 2;1解析事业单位职员连续3年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续2年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。17、单选题事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立

11、以_为基础的用人制度。 选聘制 聘任制 聘用制 选任制解析事业单位人事制度改革的主要内容包括：建立以聘用制为基础的用人制度;建立形式多样、自主灵活的分配激励机制;建立多层次、多形式的未聘人员安置制度;建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。故本题应选C。18、多选题下列有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的是_。 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 事业单位工

12、作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【重点】事业单位人事管理条例（重点划线版）【2014年7月1日起执行】第四章 聘用合同第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事

13、业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。19、多选题事业单位按性质和特点可以分为_ 具有非政府公共机构性质的事业单位 具有一定经济效益的公益性事业单位 具有生产经营性和能力的事业单位 政府办事业单位ABC【解析】本题考查事业单位的分类。按照事业单位的性质和特点，事业单位可以分为具有非政府公共机构性质的事业