群众路线教育实践活动对照检查材料Word格式.docx

1、在贯彻中央八项规定精神方面，存在如下问题：会议落实会议，文件落实文件多，对于镇党员干部的督查力度不够，存在公车私用现象，超标接待等纠正力度不够。个人需要说明的情况如下：一是我现在的公务用车为别克君越轿车，2010年购买、3.0排量、价格36.99万元，有公车私用现象；二是办公用房16 m，不存在超标问题；三是关于出国（境）方面，2012年赴台湾招商；四是自有住房情况，个人共有住房两套，一套在沛县五洲新天地130 m，为家庭购买；一套在铜山新区康泰小区80 m，为家庭购买。四是没有配备专职秘书。五是爱人在沛县政协提案委工作，任办事员，女儿在北京大学读大二，没有参与经商办企业。家里红白事没有大操大

2、办，没有收受任何人礼金。六是没有把作风建设同推动改革发展对立、消极对待作风建设新的规章制度、“为官不为”的问题。二、 “四风”方面存在的突出问题 认真对照党章、总要求和改进作风要求，经过查找梳理，在“四风”方面自身存在以下突出问题：（一）形式主义方面1、对党的理论知识学习不多、不深、不透。具体在学习时，只注重传达上级文件，不能沉下心来，吃透，掌握好本质。看报纸只注重看花边新闻、社会事件，对党的理论政策、方针方向性的东西就看不下去，甚至不想看、不想读，不想研究。一看政策性的东西脑袋就会发困，就会开小差，长此以往，关于上级政策性的东西就会出现盲区，甚至完全不了解。比如，对于农民的扶贫政策、种粮补贴

3、政策、救助政策、医疗救助政策等，就只知道这件事，具体补贴多少，哪一级补贴多少，自己应负担多少，具体该怎么操作，怎样实现农民收益最大化，也不懂，也不去问。 2、对新时期要求的工作能力提升不够、不强、不及时。具体在工作中就只凭经验办事，凭热情办事，学习能力不够。通过这次群众路线教育实践活动，确实感到工作能力的确不行。比如在信访维稳中，一出现有上访，就只知道看住人。觉得只要没有上访就行了，甚至有时束手无策，不知怎么办。一旦国家有重大活动，就只感到压力巨大，手忙脚乱。“头痛医痛，脚痛医脚。”一有进京赴省的情况，就害怕得不得了，甚至出现花钱买平安的情况，说到底还是工作水平跟不上。比如在工业发展、招商引资

4、工作中，也知道要招大商、招好商，但就是不知道怎么去招，一旦项目招来了，就只感到压力，不知怎么兑现当初的承诺。比如在农业发展中，只知道发展农业就是建设设施大棚，就是建设标准猪舍、鸭棚。对于怎么发展壮大农村经济，增加农民收入，往往束手无策。在美好城乡建设中，热衷于小产权房建设，觉得这样效果好、见效快。实际上是对如何按正规渠道走不懂，也不去钻研，以上总总，就是能力不够，水平达不到所造成的。3、平时工作不深入，推进不扎实，发号施令多、狠抓落实少，拍板决策多、一线调研少。有时下村也是走马观花，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”。如第一次到污水处理厂和污水管网铺设现场，看了一圈就走了，没有了解

5、真实情况，没有了解工作中的困难。认为只要能运作就行了，而没乡镇有深入了解这个污水处理厂根本没有处理污水的能力，更遗憾的是错过了当时上级有补助政策的好机会，目前只有自筹资金进行建设。4、没有树立正确的政绩观。急功近利、急于求成，甚至是做给领导看，走马观花。具体在工作中就是“围绕县里考核干工作”，一切工作都是为了考核，而不是实实在在的为老百姓谋福利，急群众所急、想群众所想。甚至在考核过程中弄虚作假。有时为了考核，做一些中看、不中用的工程，急于让领导认可，而违反自然规律，超出镇情和镇财政承受能力。而在一些民生问题上，就舍不得花钱。5、求真务实主动性欠缺，开拓精神不强，不能下真功夫尽心尽力解决存在的矛

6、盾和问题，有畏难思想。由于我本人一直在乡镇工作，特别是一直在经济发展较落后的镇工作。发展、稳定的压力就像两座大山一样，一直压在心里，疲于奔命。久而久之，就会出现厌战心理，甚至一度认为“成绩是上级给的，而不是干出来的”，工作的主动性就会欠缺，开拓能力就会不强。（二）官僚主义方面。1、密切联系群众不够。对基层服务意识不强。虽然也时常下村调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，很难了解到事情的真相和全貌。如和群众联系少，打交道不够，没有关心村里想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和老百姓打成一片。比如，鹿楼镇属沛县地势高亢地区，生产中严重缺水，农作物是“麦玉米”轮作，收入较低

7、。改善用水环境，“旱改水”，提高农民收入，这就是老百姓最纯朴的想法。但我在工作中就与群众联系不够，一味认为是自然原因，工作就会失去方向，一直不能给老百姓解决上面的问题，自己感到十分内疚。2、群众观点树立不够深。作决策，听取汇报多、实地考察少，听取班子成员意见多、直接听取工作人员意见少，工作有时凭经验、凭感觉办事，习惯看老黄历，没能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正做到问需于民、问计于民。比如，在今年鹿楼镇垃圾运营体系建设过程中，群众不愿意上交垃圾费的问题，就没有树立群众观点，一味下达任务，批评干部，埋怨群众不支持，而实际上通过调查发现不是群众不配合，不愿意交，而是在垃圾体系建设过程中存在

8、垃圾池布局不合理，配备的垃圾箱少。垃圾不能及时运出，造成二次污染，老百姓没有看到垃圾运营体系带来的好处，所以拒交费用。通过努力，我们对垃圾池重新布局，新建垃圾池500多个，配备垃圾箱115个。重新通过招投标建立垃圾运输队伍，做到日产日清，让老百姓能够看到实惠，自然就把垃圾费迅速交上来。3、对干部群众关心不够。平时与班子成员交流沟通不多，与工作人员谈心交流更加欠缺，有时容易急躁，“听功”不够，谈工作提要求的时候多，批评比较多，了解大家所思、所想的时候少，在密切联系群众方面亲和力不够。特别是对弱势群体的关注度不够。鹿楼镇是个农业大镇，由三个单位合并而来，经济基础薄弱，农民收入普遍较低，生活偏苦。因

9、此，一些上访群体较多，而对上访群众，我就有着很大的排斥心理，不能够主动分析并解决问题，也由此产生了更大的矛盾。（三）享乐主义方面我虽然能够认真落实中央“八项规定”和我市“九个一律”相关规定，但是，自身确实还存在一些问题，难免偶尔会精神懈怠、安于现状、不思进取，求稳怕乱，缺乏勇于探索和敢闯敢干的勇气。有时回避矛盾，多栽花、少栽刺，很少用改革促发展。对于我镇长期以来存在的难点问题存在畏难情绪，解决的决心不大，措施不力，力度不强。有时也有个人贪图享乐的思想。1、假日不愿加班加点，有时也会吃吃喝喝，夜间值班打纸牌。2、对待学习松懈很多，有着得过且过的思想，面对基层纷繁复杂的利益纠纷，上访和发展压力等，

10、已经是疲惫不堪，有时候倒头就睡，根本没有心思再顾及学习。3、艰苦奋斗方面有着很大的退步，总以为坐在办公室就可以把工作做好，除了农忙之外，几乎没有下队与老百姓吃住在一起，发扬艰苦奋斗的精神，老百姓埋怨也比较多。（四）奢靡之风方面在奢靡之风方面也有一些问题，在发扬艰苦奋斗作风方面有所淡化，对迎来送往、吃吃喝喝感觉自然。感觉领导来了总得吃的像样一点，对“人情消费”的负面影响缺乏足够认识，认为一些生活小节无伤大雅，满足于随大流，只要不出格、不出风头就行，对自己缺乏高标准、严要求。1、存在超标准公款接待的情况，上面来的领导大，接待标准就要高，没有严格执行中央的八项规定。2、存在公车私用的现象。三、产生“

11、四风”问题的原因（一）政治纪律、组织纪律、财经纪律有所涣散，党性修养不到家。一是对于政治纪律、组织纪律、财经纪律的学习积极性不高，缺乏深入学习的耐性，对自己放松了要求，注意力很难集中，不能聚焦自己所存在的问题，不能够做到高标准、严要求自己。二是监督的缺位，导致纪律松懈，没有及时紧一紧；监督没有及时跟进；没有及时认清事态；缺乏正确价值观的导向指引。（二）三严三实执行和落实不到位。1、缺乏党性修养、理想信念。在提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气方面有较大不足。2、在坚持用权为民，按规则、按制度行使权力方面缺乏监督，执行力有时候会打折扣。3、在心存敬畏、手提戒尺，慎独

12、慎微、勤于自省方面做得还有距离，有不足。4、考虑问题，搞决策时会脱离镇情，脱离镇自己发展实际，使点子、政策、方案不符合实际情况、客观规律、科学精神，导致好高骛远，不能脚踏实地干事、创业。5、缺乏脚踏实地、真抓实干的决心和勇气。在敢于担当，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力达到让群众满意等方面还有很长的路要走。（三）群众工作经验缺乏，宗旨意识和理想信念有所淡化。“四风主义”抬头。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观、价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。由于理想信念的缺失和宗旨意识的淡薄，导致缺乏艰苦奋斗的决心和勇气。从而忽视了工作

13、的积极性、主动性、创造性。消极应付多，积极奋斗少；得过且过多，踏实工作少；考虑自己多，为群众着想少；甩开膀子少，走马观花多；制定决策多，实际落实少；安排部署多，督查完成少。长此以往会失信于民，失心于民，“鱼水之情”自然会变得疏淡，失去在老百姓心中的威信。四、“五个无”方面存在的突出问题（一）心中无数。对镇区整体发展把控不到位，布置不当，存在拍脑袋办事，感情办事，冲动办事的情况，往往是缺少前瞻性、科学性、长远性。比如在鹿楼沙河果都园建设中，起初是按个人思路和认知进行计划和安排，对其长远性发展，如何实现长久性发展和布局是否合理，多少年能产生效益并收回成本，就没有一个总的想法。对鹿楼发展的一个重要支

14、撑点，高速道路出口带，也知道必须发展，加快发展，使其成为鹿楼经济腾飞的奠基点，但如何发展，是发展物流，还是发展工业，发展什么工业，是重工业还是轻工业，心中无数。对安排实现农民集中居住、节约用地，让农民过上城里人的生活，认为上是好事，也制定了发展规划，但是如何起步，哪些村先行试点，安置房如何建设，启动资金如何配套，土地如何征用，心中没有数。（二）脑中无事。说到底，仅仅将工作当作一份职业，不求有功但求无过。“当一天和尚撞一天钟”的工作心态，不愿改变，安于现状。在处理问题时想都不敢想，更不敢谋，只是当太平官，平平稳稳即可。深入基层、深入一线少，认真调查研究，掌握资料少，缺乏谋事的资本、干事的思路、创业的框架。比如对镇区的总体谋划，应该怎么走，怎么才能符合镇的发展实际，没有一个清晰的思路和脉络。比如农民集中居住问题，就是不敢想、不敢闯、不敢试。比如面对群众上访事件，不敢主动上门解决问题，而是被动的等上访了才去解决，往往是事倍功半。比如面对一些违规、违纪的人，不去认真追究责任，不去一查到底。说到底就是不敢担当，害怕得罪人，怕惹火烧身，怕出力不讨好，怕承担责任等等，就是脑中无