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1、2012.01- 州人社局工作（201x.04由培训处调整至公务员局）三、 近三年来工作总结（一）、在培训处期间的工作总结在培训处工作期间，我主要从事公务员初任培训、专业技术人员继续教育培训和机关事业单位工勤人员技术等级培训等工作。每次领导给我分配培训任务后，都能耐心细致地做好前期工作，根据培训对象、培训要求、培训目标做好培训教材、课程设置、师资分配、学员管理等工作，针对工作中出现的新情况、新问题，能够积极依靠领导，协调同事做好相关工作，努力营造和谐的培训环境和氛围，做到让领导满意、让学员满意。近三年来，累计参与培训初任公务员4期，培训学员1100名;举办畜牧、农业、林业、档案、党干校等专业的

2、继续教育培训班65期，培训学员4800名;举办计统财会、文秘资料、治安保卫等工种初中高级技术等级培训班6期，培训学员1150名。在有的培训班中，本人不仅负责教学管理还亲自担任班主任。如在举办新录用公务员初任培训班期间，我与学员同吃同住，与他们共出早操，同上晚自习，进行封闭式管理，同时还组织学员进行座谈讨论、交流心得体会以及赴自治州警示教育基地进行参观，取得了良好效果。新录用公务员初任培训班现已成为我州的培训品牌班，其做法和效果得到了自治区的好评。在做好常规培训工作的同时，在局领导的支持和处领导的指导下，本人还尝试大胆创新，先后开展了“高技能人才赴内地考察学习培训”、“县（市）乡镇人事干部巡回培

3、训”、“伊犁州直汽车驾驶员岗位技术竞赛”等培训活动，使培训工作在原来常规培训的基础上更加丰富多样化，为营造大培训格局奠定了基础。（二）在公务员局的工作总结201x年4月，本人由培训处调整至公务员局工作。岗位调整后，我感到个人理论知识和业务水平需要尽快提高以适应新岗位的要求，因此学习的紧迫感增强了。在领导的关心下，我一方面加强业务学习，另一方面努力地完成好各项工作任务，至今主要作了以下工作：一是认真组织完成了全州公务员职业道德理论考试。6月21日全州共有公务员及参照公务员17829人参加了考试，做到了人手一卷，达到了检验学习成果和“以考促学，以考督学”的目的。二是参与完成了“人民满意的公务员”和

4、“人民满意的公务员集体”评选推荐工作。本次推荐，我州评选领导小组办公室共收到29名个人和16个集体的申报材料。经领导小组认真审核，反复酝酿，最终推荐了2个单位为候选单位，3名同志为候选人。申报材料已上报自治区。其中一名个人还被自治区推荐为全国“人民满意的公务员”候选人。三是努力推进公务员信息系统建设工作。这项工作上级要求高，工作量大。在实施过程中，我与组织部信息处的同志密切配合，严把信息数据采集关、录入关和维护关，建立每季度集中2天审核的工作制度，在平时加强对州直部门的业务指导，同时还开展了网上交流培训活动。目前已按要求完成了今年3个季度的信息库录入及维护工作。州直政府系统建库率达100%，公

5、务员信息系统建设取得了阶段性成效。此项工作受到了自治区党委组织部、人社厅和公务员局的通报表扬，同时自治区公务员局还将我州开展这项工作的做法向国家公务员局进行了推荐。四是参与了201x年自治州公开招录公务员资格审查、面试、体检等工作。这些工作政策性强，社会关注度高，在局领导的支持下，所有参与人员协调配合，圆满完成了各项工作任务。在完成上述重点工作的同时，我还参与完成了以下工作任务：1、按自治区要求完成了伊犁州行政机关公务员管理机构建设情况调研工作。根据各县（市）材料及统计表汇总情况，将全州公务员管理机构队伍总体情况、运行情况及存在的问题和建议总结归纳后上报了自治区公务员局。2、参与完成了公务员面

6、试考官培训工作。8月上旬州直有146名相关人员参加了江苏省人社厅来伊举办的面试考官培训。3、配合完成了2期2012年新录用公务员初任培训工作。有660名学员参加了培训。4、推荐了4名县（市）人社局领导参加了9月份在上海举办的新任人社局局长培训班。组织了12名州直人社系统同志参加了国家公务员局9月份在乌市举办的纪律惩戒和申诉控告培训班。5、审核了3家州直单位科级非领导职数，对确职人员进行了档案审查，配合完成了3份政府任免文件的处理。6、向局办公室上报工作信息8篇，在局网站发布工作信息5次，完成州长信箱答复2个。（三）其他方面的工作总结在干好本职业务工作的同时，三年来，我还从事参与了局精神文明、机

7、关党建、效能考核、值班备勤等方面的工作，主要有：1、2011年参与了“创先争优”大讨论活动，负责信息上报;参与了大学生赴内地培养工作并将一批学生送至南京;负责了党支部“三会一课”记录和党建档案整理。2、2012年全程参与策划并主持了我局主办的“喜迎十八大、争创新业绩”暨庆祝中国共产党建党91周年文艺汇演，该文艺汇演在州电视台上进行了2次录播;参加了州直首届“组工杯”文艺汇演;组队参加了乒乓球比赛，夺得了全州第六的名次。3、按照局办公室安排，组织相关人员完成了我局2012年绩效考核的各项工作，其中组织迎检的精神文明、平安建设受到了街道办的表彰;参与了局各类评先评优的方案设计、述职等工作。4、负责

8、了201x年上半年我局绩效考核的相关事宜;组织了局拔河队在州直机关全民健身拔河比赛中荣获亚军。四、近三年来考核及受奖励情况2010、2011年度考核称职，2012年度考核优秀。2010年获州人事局“民族团结先进个人”称号。2011年获州直机关及州人事局“优秀共产党员”称号。2012年被评为州人社局“优秀公务员”。五、不足之处新组建人社局后，对其他处室的业务在有些方面还不熟悉，加之基本没有轮岗，因此在政策业务学习方面还需加强。2016年公务员年终总结范文大全【二】201X年，人事科在局党组的正确领导下，紧紧围绕全局总体工作思路，按照年初的制定工作计划和科室职能职责，认真做好政工人事工作，努力建设

9、干部队伍，进一步提高党建工作科学化水平，为促进全局各项工作提供了坚强的政治思想保证和人才支撑。现将一年来的工作总结如下：一、主要工作（一）圆满完成机构改革任务，为更好发挥部门职能奠定基础自今年1月我市启动新一轮政府职能转变和机构改革工作以来，我局机构编制及职能面临新一轮改革。经过一年的自我加压、努力争取，已圆满完成局机构改革各项任务。 本轮机构改革，我局立足本部门实际、积极争取编制法制组织人事部门的支持，着力做好了四大工作。一是出台本局职能调整方案。按照市委、市政府、市编办涉及到我局机构改革的相关精神，就我局职能调整方案积极与市编办汇报衔接，并就我局行政职能委托事项多次与市法制办沟通协商，出台

10、了我局职能调整方案，明确我局承担的行政职能划转为分步组织实施，保留了单位行政职能;争取到将饲料办由事业单位并入机关改为职能科室，为纳入参公管理创造机会;增设计划财务科，改变了多年来与省局计财处无对应职能科室的局面，理顺了关系，调整优化了机构结构，为促进全市养殖业项目申报管理创造条件。二是顺利完成畜禽屠宰职能移交和监管工作。原市牲畜定点屠宰办编制人员划入局机关，设立畜禽屠宰科，增加全额拨款编制7名。12月，经与市编办、商务局多次协调，并经组织人事财政部门同意，完成划入局机关5名工作人员的审核手续。三是增加编制及职数。本轮机构改革，我局由原来的9个内设机构增加至12个，机关全额拨款编制由原来 37

11、名增加到46名，并增加科级职数6名。为加强局机关队伍建设提供了良好平台。四是同步推进了权力清单制度建设。按照市委市政府要求，组织对本局部门行政权力清单、实行县市区属地管理权力清单及委托、转报类等权力清单进行编制，共完成编制和上报和公布本部门权力清单160项。（二）加强干部队伍建设，为推进全局工作提供人才支撑1、搞好学习教育，提高队伍素质。一是协助局党组搞好中心组学习。年初根据市委、市政府201X年工作部署，制定了201X年局中心组理论学习计划，购发了201X年中心组学习读本。年内开展了党的十八四中、五中全会、习近平系列讲话精神等专题学习6次;做好领导干部参加网上学习有关工作;按要求上报中心组学

12、习情况汇报。二是抓好干部职工的学习培训。组织集中学习13次;开展以“把握新常态、立足新起点、完成新使命”为主题的学习心得体会评比交流活动，共收集干部职工心得体会45篇，张贴在局办公楼一楼心得体会专栏进行交流，评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。围绕培育社会主义核心价值观，结合本行业特点，举办以“爱岗敬业、无私奉献”为主题的道德讲堂活动，邀请湖南省最美乡村动物防疫员、市级劳模、“北湖区十大新闻人物”、北湖区市郊乡（现骆仙）动物防疫站站长、北湖区动物监督所骆仙分所所长何良德同志讲述自己三十一年如一日，坚守在乡镇动物防疫岗位上，如何做好养殖业的守护人、成为养殖户的贴心人的感人事迹，邀请湘南学院娄

13、丽芝教授讲述公务礼仪知识。道德讲堂的开展，让全体干部职工感受了道德的力量，提升了道德修养，增强了责任心和使命感。三是落实学习培训。做好领导干部网上学习有关工作，办理干部外出学习培训审批手续3人次，按要求组织新录用公务员参加初任培训3人次。安排党校处干班1人、科长班2人参加主体班培训;组织参加全市妇干班、团干班等培训2人。四是组织干部理论考试活动，参考率100%。2、开展绩效考核，加强队伍管理（1）全面完成201X年度科室绩效考核工作。一是采集有关考核数据。加强与市委绩效评估办的联系协调，采集了市委绩效评估办对我局各项工作的考核得分情况，为顺利完成对科室的考核打下良好基础。二是对各科室进行评分。

14、组织召开考核办会议3次，完成了对13个科室共180多项加减分指标的考核评分。三是完成测评工作。组织各市区局及二级机构对各科室工作的测评评分，完成局领导对各科室工作的测评评分。四是确定考核等次。评出优秀、良好、合格科室各4个，局先进工作者15名。五是落实考核结果运用。通报考核结果，对科室综合评分进行排名，按科室绩效考核评定等次分档发放绩效金，对局年度考核评优和局先进工作者进行奖励。六是认真总结考核。完成201X年度绩效考核工作总结，向市公务员局进行了汇报。（2）继续实施201X年绩效考核。一是积极争取有利政策。到市公务员局、市财政局同意，我局201X年继续为实施公务员绩效考核试点工作单位，继续执

15、行绩效金制度。二是修改完善考核方案。依据我局新一轮机构改革下发的局有关职责和机构编制调整文件，在总结201X年绩效考核工作经验的基础上，对方案进行改进。通过科室反复讨论、提交局务会、局党组会反复研究，制定下发了郴牧办发201X51 号郴州市畜牧兽医水产局办公室关于印发郴州市畜牧兽医水产局201X年科室工作绩效考核方案的通知郴牧办发201X52 号郴州市畜牧兽医水产局办公室关于印发郴州市畜牧兽医水产局科级及以下工作人员绩效考核方案的通知。方案降低了民主测评得票在个人考核评价的影响，更为注重工作完成情况，同时拉大等次差距，突出优秀等次与其他等次的差距，奖罚更分明、目标更明确，标准更细化，进一步建立健全了绩效考核的长效机制，为打造一支勤政高效的干