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1、,总体考虑,坚持统筹规划、整体推进。国家局搞总体设计，根据国家局制定的办法中对岗位设置类别、总量及结构比例、岗位条件、聘用和公开招聘等具体规定，统一规范我局事业单位岗位设置管理。建立全员聘用制度，全面推行对外公开招聘和内部竞聘上岗制度。实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，逐步建立起符合物资储备特点和人才成长规律的事业单位人事管理制度。,总体考虑,坚持突出重点、导向鲜明。以储备仓库特别是承担国储任务的储备仓库为重点，按照因事设岗、优化结构、精干高效的原则，统一制定岗位设置标准。明确各岗位的基本资格条件。从文化程度、专业背景、工作经验、专业技术职称和职业资格要求等四个方面提出要求。在岗位设

2、置和人员聘用上，优先满足专业技术岗位和一线工勤技能岗位的需要，引导事业单位人员走专业技术职称和技术等级晋升通道；从严控制管理岗位，事业单位领导班子成员及内设机构负责人不得突破规定职数，工作量不饱满的管理和工勤岗位,可由职责相近的同类岗位人员兼任；一般劳务性工作原则上实行社会化。,总体考虑,坚持实事求是、平稳过渡。实行“老人老办法、新人新办法”，在盘活“存量”、用好“增量”上下功夫。事业单位岗位出现空缺后，可在本单位或所在管理局范围内从符合条件的在编人员中选拔聘用。除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位外，其他岗位空缺后需新进人员，严格按照岗位条件，一律实行公开招聘。完成国家政策性

3、安置计划，也应在核定的岗位数量内，严格按照岗位条件，采取竞争性方式聘用，严把“入口关”。,总体考虑,坚持动态调整、逐步完善。岗位设置实行动态调整，根据形势任务发展，国家局一般每5年组织对事业单位岗位设置方案进行集中调整；事业单位因职责调整、业务变化和实际工作需要等，确需调整岗位设置方案的，由各事业单位提出调整建议，经管理局审核后报国家局核准。,河北储备物资管理局,目录,一、总体考虑二、主要内容三、有关问题的说明四、下一步工作考虑,主要内容,国家物资储备系统事业单位岗位设置管理办法是管总的，主要对岗位类别、数量、结构比例、资格条件、动态调整、岗位聘用和监督检查等作出规定。关于国家物资储备仓库岗位

4、设置标准的实施意见和国家物资储备系统事业单位公开招聘人员规定是配套文件，进一步细化储备仓库类事业单位岗位设置标准和事业单位公开招聘程序。,主要内容,主要内容,办法共分八章36条第一章明确了制定办法的目的、依据、适用范围和领导组织方式。第二章明确了岗位设置类别和不同类型事业单位的三类岗位之间的结构比例控制目标。第三章对岗位等级设置的结构比例进行了规定。第四章对岗位的基本资格条件进行了说明。第五章对岗位设置方案审核与动态调整的程序进行了说明。第六章明确了岗位聘用的相关办法和程序。第七章提出加强监督管理。第八章为附则。,主要内容,主要内容,意见在办法的基础上，进一步对储备仓库类事业单位岗位设置的标准

5、做出具体规定。意见共分八个部分。第一部分明确了储备仓库岗位设置标准的总体要求和主要原则。第二部分统一规范储备仓库三类岗位名称。第三部分确定储备仓库岗位数量和结构比例。第四部分详细说明了储备仓库岗位资格条件。第五部分分类制定好储备仓库岗位设置方案。第六部分实行岗位聘用制第七部分建立岗位设置标准动态调整机制。第八部分就做好岗位设置工作提出有关要求。,主要内容,主要内容,规定对事业单位公开招聘程序做出具体规定，分为七个部分23条。第一部分说明了制定规定的目的、依据、原则和组织领导方式等。第二部分对公开招聘的基本条件和工作程序进行了总体说明。第三部分就制定招聘计划、招聘信息发布、资格审查等进行了说明。

6、第四部分对考试和考察环节进行了规定。第五部分提出聘用环节的相关要求。第六部分对公开招聘的纪律提出了要求。第七部分为附则,河北储备物资管理局,目录,一、总体考虑二、主要内容三、有关问题的说明四、下一步工作考虑,有关问题的说明,（一）不同类型事业单位岗位管理要求,办法规定全系统事业单位专业技术人员、管理人员和工勤技能人员都要实行岗位管理，全面推行聘用制度和公开招聘制度。,有关问题的说明,河北储备物资管理局,（一）不同类型事业单位岗位管理要求,仍采取首次岗位设置的做法，按照2014年底实有在编人数，据实确定岗位总量。,港口办事处,有关问题的说明,*事业单位一般性劳务工作原则上实行社会化，不再设立如装

7、卸工、专职消防人员、保洁员、服务员、炊事员、门卫等岗位，采取劳务派遣或签订劳动合同等用人方式解决，由事业单位根据实际需要确定，报管理局备案。,有关问题的说明,*经营业务类岗位原则上不纳入事业单位岗位设置的范围。一是到企业任职或兼职的事业单位副科级及以上领导干部，经批准到企业任职的，免去事业单位职务，将工资等关系转入企业；在企业兼职的，经批准后不得在企业领取薪酬等。二是除领导干部外，事业单位统一安排专司经营业务的在编人员，可继续在原岗位聘用进行过渡，并计入岗位总量，岗随人走，逐步消化，并注明情况。三是纳入事业单位岗位管理的人员，在承担本岗位任务的同时，需要兼做经营业务方面相关工作的，应体现在岗位

8、职责任务中。四是事业单位需新招聘专司经营业务的人员，采取签订劳动合同方式进人，不纳入事业编制。,有关问题的说明,（二）关于储备仓库岗位数量的确定及测算方法,意见以各岗位承担的工作任务为基准，综合采用 1劳动效率法、2设备配套法、3职责任务法等方法对储备仓库各岗位数量进行了测算。,有关问题的说明,一是保管员、计量员等工勤技能岗位数量，主要采取劳动效率法，综合考虑仓库储存能力、单库数量、劳动时间等因素，一般以完成任务所需的总人工时除以每人工作时间来确定岗位数。,有关问题的说明,保管员岗位数量Q=（29*40*365）*2岗/（420*245）其中：29-库房数量 40-每库检查所需时间 420=6

9、0*7 256，一年工作日,有关问题的说明,二是与工艺、设备操作和保养维护直接相关的工勤技能岗位数量，主要采取设备配套法，依据机器设备数量、设备开动的班次和操作设备所需人员等情况来确定岗位数。以输油工岗位为例，其岗位职责是负责油料进出库的鹤管、阀门的操作，一般按输油工与鹤管11.5比例配备岗位。,有关问题的说明,三是管理岗位和专业技术岗位一般根据所承担的职责内容、复杂程度、工作量大小设置1-2个岗位。能够量化的尽可能量化，如离退休人员管理员岗位，可根据服务对象数量的按150的比例设置岗位。不易量化的岗位，一般按1岗设置，确有需要设2岗及以上的，应说明具体理由。对确有需要设置而工作量不饱满的管理

10、岗位,可由职责相近的管理岗位人员兼任。,有关问题的说明,（三）关于事业单位岗位条件事业单位岗位条件包括基本条件和任职资格条件两方面的要求，不同的岗位对基本资格条件有相应的要求。,（四）关于事业单位人员聘用,完成国家政策性安置计划，也应在核定的岗位数量内，严格按照岗位条件，采取竞争性方式聘用,事业单位新进人员，除国家政策性安置外，一律实行公开招聘。,河北储备物资管理局,内部人员选拔聘用方式：竞聘上岗,有关问题的说明,有关问题的说明,（四）关于事业单位人员聘用事业单位现有在编人员目前从事的岗位，与核准的新岗位设置方案确定的岗位一致、且符合岗位条件的，可签订聘用合同；不包含在核准的岗位设置方案中，又

11、不符合其他岗位资格条件或参加其他岗位竞聘未被聘用的，可采取在原岗位继续聘用的方式过渡，计入事业单位岗位总量，岗随人走，逐步消化。,1.事业单位岗位设置要因事按需设岗，不得简单套用现有编制数设岗，也不得随意突破编制、人为预留空间。,有关问题的说明,（五）关于事业单位岗位数量和人员编制的关系,有关问题的说明,（六）关于事业单位新进人员问题目前事业单位人员结构不合理、人才缺乏的问题突出，完善岗位设置后，应分轻重缓急、把握节奏，采取先在管理局范围内竞聘上岗,后公开招聘的方式，突出优化结构、实现有序调整和补充。,（六）关于事业单位新进人员问题,1.优先满足专业技术和一线关键工勤技能岗位需要。由储备仓库在

12、核准的岗位总量和结构比例内，根据工作需要和岗位空缺情况提出年度进人计划（面向符合条件的现有在编人员选拔聘用不用报计划），经管理局和国家局批准后，由事业单位在下达的计划内，严格按照岗位条件和公开聘用程序自主实施；对于实际在岗人数（含过渡性岗位人员）超过岗位总量的，或者岗位数量突破岗位结构比例控制目标的，应控制进人数量，采取“退N进一”等办法在5年内过渡到岗位结构比例控制目标内，所进人员主要考虑调整人员结构。,有关问题的说明,2.从严控制其他事业单位进人，对确有需要的，可少量公开招聘会计等需持证上岗的专业技术岗位。3.逐步扩大事业单位用人自主权。管理局主要管计划、程序和强化监管。针对不同专业和岗位

13、特点，必要时国家局和管理局将搭建招聘平台，扩大招聘渠道，为事业单位服好务。4.我局将加强对事业单位公开招聘的监督检查，严肃人事纪律，严格规范公开招聘程序，严把人员进口关，确保新进人员质量，严肃查处违规违纪问题。,河北储备物资管理局,目录,一、总体考虑二、主要内容三、有关问题的说明四、下一步工作考虑,下一步工作考虑,工作安排一是根据国家局印发的办法、意见和规定，各单位回去后马上组织开展岗位设置工作，制定岗位设置方案、岗位设置依据、岗位说明书。二是事业单位岗位设置方案经国家局核准后，再由管理局下达各单位，各单位人员要根据岗位基本资格条件和任职条件，选择合适岗位，经行全员竞聘上岗，最后签订聘用合同书。三是岗位设置完成后，各单位根据工作需要，上报年度进人计划，国家局审定后再由河北局下达给我单位，并按照规定要求，经行公开招聘工作。,谢谢！,