1、考什么，准备什么,面试备考,面试的特点决定了它是一种内容与形式并重的考察方式。内容方面的备考答题思路与技巧、语言组织、政策理论形式方面的备考面试流程、面试礼仪、面试表达、面试心理,结构化面试的特点决定了它是一种标准化、科学化、规范化、模式化的考察方式。备考方向：从测评要素入手，考什么答什么。,人岗相适、能力取向国家公务员面试越来越注重检验应试者的综合素质、实践经验和分析解决实际问题能力。答题立足点公务员立场、职位匹配性、国家公务员九大能力,国家公务员面试的命题理念,结构化面试题型套路,自我认知要匹配人际沟通讲维度组织管理有套路应急应变行动速综合分析优辩证,自我认知考察核心：岗位匹配性最直观体现
2、“人岗相适”的题型：自我梳理+职位梳理,人际沟通考察核心：沟通意识与沟通技巧答题思路：态度原因化解避免,组织管理考察核心：计划、组织和协调能力答题思路：一个帽子+三个环节目的意义准备组织协调控制总结提升,应急应变考察核心：应变能力、心理素质答题思路：分析情况确定任务解决问题总结提高,综合分析考察核心：综合与分析答题思路：背景陈述判断表态分层论证对策提升题型分类：社会现象、名言警句、漫画、联想；消极、积极、辩证；经济、政治、文化、社会；,其他题型演讲串词与编故事,其他面试形式情景模拟公文筐测验无领导小组讨论,将语言流畅作为自己的亮点将态度诚恳作为自己的亮点将说理透彻作为自己的亮点将整体感觉作为自己的亮点,谢谢大家！,
升级会员 