劳动争议处理概论试题和答案文档格式.doc

1、 C一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是 A协商 B调解 C仲裁 D诉讼4、下列各项属于劳动争议处理机构的是 A用人单位 B用人单位工会 C劳动争议仲裁委员会 D地方检察院5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行 A两审复议制 B审终审制 C两审终审制 D. 一裁两审制6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是 A当事人收到仲裁裁决书之日起15日内 B当事人收到仲裁裁决书之日起30日内 C当事人收到仲裁裁决书之日起45日内 D当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内7、根据劳动争议调解

2、仲裁法规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是 A追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是 A用人单位与劳动管理部门 B劳动者与劳动管理部门 C劳动者与用人单位 D工会与劳动行政管理部门9、根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？ A企业劳动争议调解委员会 B人民法院 C企业工会

3、 D组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是 A平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷 B平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷 C用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷 D平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是 A职工当事人户籍所在地的仲裁委员会 B用人单位与职工共同约定 C职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在 A1O人以上 B20人以上 C30人以上 D50人以上13、因履行集体合同发

4、生争议，当事人协商解决不成的，可以 A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 C向人民法院起诉 D向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是 A劳工代表、雇主代表和政府代表 B职工代表、用人单位代表、工会代表 C劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表 D工会代表、用人单位代表、政府代表15、劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是 A劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是 A合议制 B独

5、任制 C复合制 D多层制17、人民法院审理劳动争议案牛时，审判人员的回避，由 A合议庭决定 B审判长决定 C人民法院院长决定 D人民法院审判委员会决定18、下列各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为 A劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的 B必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的 C一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的 D作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的19、下列关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的是 A劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力 B劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系 C劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动 D劳动争议诉讼代理人代理行为的法

6、律后果不一定由被代理人承担20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由 A原告所在地人民法院管辖 B被告所在地人民法院管辖 C最先立案的人民法院管辖 D几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当 A在5日内立案并通知当事人 B在7日内立案并通知当事人 C在10日内立案并通知当事人 D在15甘内立案并通知当事人22、下列各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为 A原告经传票传唤不到庭的 B原告为无诉讼行为能力人 C原告未经法庭许可中途退庭的 D原告应当预交而未预交案件

7、受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是 A各级劳动行政部门 B各级人民政府 C人民法院的执行组织 D各级公安机关24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为 A立案之日起3个月 B立案之日起6个月 C立案之日起9个月 D立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是 A15日 B30日 C60日 D90日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26、劳动争议与民事争议的区别在于 A争议主体不同 B争议的内容不同 C

8、争议的方式不同 D解决争议所适用的法律和前置程序不同 E争议的影响面不同27、根据劳动争议调解仲裁法，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是 A适用法律、法规确有错误的 B劳动争议仲裁委员会无管辖权的 C违反法定程序的 D裁决所根据的证据是伪造的 E对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的28、根据劳动争议调解仲裁法的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有 A不可抗力或者其他正当理由 B劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解 C应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的经仲裁委员会事后审查认为应当受理的 D劳动争议当

9、事人向人民法院起诉的 E劳动争议双方当事人和解的29、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以代其参与劳动争议处理的有 A被代理人的父母 B律师 C被代理人的配偶 D被代理人的子女 E社会团体和当事人所在单位推荐的人30、下列关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有 A劳动争议诉讼当事人以自己的名义进行诉讼活动 B劳动争议诉讼当事人受人民法院裁决约束 C狭义的劳动争议诉讼当事人仅包括原告和被告 D劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼权利能力 E劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼行为能力三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）31、简述劳动争议处理的法律发生冲突时选择适

10、用的规则。32、简述劳动争议仲裁的特有原则。33、简述劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件。34、简述劳动争议调解的效力。35、简述劳动争议仲裁第三人的特征。36、简述劳动争议处理法律适用的意义。四、论述题（本题1O分）37、试述权利争议与利益争议的主要区别及其区分的意义。五、案例分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）38、陈某于2001年3月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2002年7月15日，陈某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司而前往另外一家公司工作。A公司不同意其辞职，并多次通知其回A公司上班，可是陈某一直不予理会。于是A公司于2

11、003年3月10日向仲裁委员会提出中请，要求陈某回公司继续履行劳动合同。并要求陈某和其现在所在的公司连带赔偿因陈某擅自离职给A公司造成的损失。 请问依据劳动法的规定： （1）仲裁委员会是否受理A公司的申请？为什么？ （2）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，陈某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？（本案例分析以指定教材为依据）39、加成公司的总部设在上海，在广州设有营业部。为扩展业务，加成公司在上海招聘了李某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，李某在合同期内担任广州营业部的经理，全面负责公司在广州的业务，工资及奖金由广州营业部按其业绩支付。合同签订后，牵某到广州工作。后因奖金分配问题，李某

12、与加成公司发生纠纷，广州营业部解除了与李某的劳动合同。李某不服，向上海某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。加成公司以劳动合同的履行地在广州，此案应由广州某区劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，上海某区劳动争议仲裁机构驳回了加成公司的管辖异议并作出了裁决。李某对裁决不服，向广州某区人民法院起诉，加成公司以同样的理由向人民法院提出了管辖异议。法院驳回其异议申请，作出了判决。请问：（1）本案管辖权应如何确定？（2）如果上海某区人民法院受理了该案，该案件的举证责任应如何分配？40、姚某是某咨询公司的业务经理。2000年2月1日，姚某与某咨询公司签订了1年的劳动合同，合同终止日为2001年2月1日。2000年5月起，因咨询公司资金周转困难，拖欠姚某5月和6月的工资5000元。7月起，咨询公司按照劳动合同的约定向姚某支付了以后各月的工资，但5月和6月的工资一直未支付，姚某也未索要。2001年2月2日，双方解除了