中国医科大学15年《现代管理心理学与领导科学》在线作业答案Word文件下载.docx

1、C. 判断D. 分析3.马斯洛在他的需要层次理论中强调，人的行为是由（）决定的。A. 生理需要B. 发展需要C. 优势需要D. 自我实现需要4.群体是由（）构成A. 信念B. 情感C. 要求D. 个体5.勒温特别重视组织变革过程中的A. 人的心理机制B. 制定组织变革的措施C. 组织成员的行为模式D. 组织内部的协作效率6.领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力，协调它们之间的关系，实现管理目标的能力是A. 决策能力B. 用人能力C. 组织能力D. 社交能力7.主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是A. 参与式的领导决策B. 集权式的领导决策C. 放权式的领导决策D. 综合

2、性的领导决策8.组织精神、组织价值观，乃至整个组织文化的核心是A. 重视资源的有效合理使用B. 重视人的主观能动性C. 重视信息的搜集、分析和处理D. 重视技术的改革和发展9.（）、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素10.奖励与（）相结合是强化的基本原则A. 奖金B. 表扬C. 惩罚D. 批评11.一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为A. 印象性偏差B. 首因偏差C. 暗示性偏差D. 晕轮效应偏差12.组织发展的目的是A. 调整管理结构B. 增强组

3、织的凝聚力C. 增加组织的发展潜力D. 提高组织的效能13.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是A. 个体心理B. 群体心理C. 组织心理D. 病理心理14.管理心理学中所强调的群体规范包括（）和非正式规范两个方面A. 组织纪律B. 社会规范C. 传统规范D. 正式规范15.组织管理精神世界中最核心、最本质的东西是A. 组织文化B. 组织形象C. 组织目标D. 组织规范16.以非正式群体的性质为依据，可以把非正式群体分为积极型、（）、消极性和破坏型四类A. 情感型B. 规范型C. 活动型D. 中间型17.优化领导集体素质结构的重要源泉是A. 改变观念B. 改革完善干部管理制度C. 体制改革D

4、. 开发人力资源，搞好后备队伍建设18.群体的显著标志是群体内成员具有共同的（）和群体意识D. 利益19.性格是一个比较稳定的对现实的态度和习惯化了的A. 行为方式B. 生活方式C. 学习方式D. 交往方式20.人与人之间的信息沟通主要是通过（）来进行的A. 设备B. 语言C. 仪器D. 媒体二、论述题（共 10 道试题，共 20 分。群体动力个性的概念正式群体近因效应恶性冲突微观环境人际关系科学管理团体凝聚力工作设计三、判断题（共 5 道试题，共 5 分。领导者用人不疑的关键在于领导者正确运用“疑”和“用”的手段 。A. 错误B. 正确如果领导者与其近亲或直系亲属在同一单位且具有从属关系或有

5、监督关系，则应实行的人才使用制度是回避制度 。现代社会的人才总是处于某一具体的社会环境之中，这表明人才具有社会性。面对各种频繁发生的突发性事件，领导者应着重提高的能力是.应变创新能力 。对人才考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，其中最重要的是德。四、主观填空题（共 5 道试题，共 15 分。认为管理就是决策。强化手段可分为：、领导决策的三种典型方式、。成功的领导者应具备素质、素质、素质、素质。群体交往的五种形式五、简答题（共 6 道试题，共 40 分。请结合实际和理论谈谈领导应具备哪些基本素质。试述激励理论的基本内容和作用简述需要的分类简述自我意识对自我管理的意义简述知觉类型简述动机的功能