人力资源部职位类别Word文件下载.doc

1、工作经验：5年以上最低学历：本科管理经验：是工作性质：全职招聘人数：若干职位描述/要求： 企业人力资源机制： 1.培训计划，实施绩效管理模式及制度建立，薪酬福利制度，企业文 化文化、人才管理。 2负责集团公司本部的人员招聘计划，培训计划及属下公司的培训并实施 3. 熟悉人力资源管理的流程，能熟练的进行流程操作 4.有较好的文字功底，能起草相关的人力资源公文5.本科以上，有在国内（或国外）知名企业的工作经验，男女不限，年薪面议。人力资源专员人力资源北京2年以上否1人薪水：4000-5999 语言能力：英语 良好 岗位职责：1. 执行招聘工作流程； 2. 协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等

2、手续；3. 协同开展新员工入职培训；4. 建立、维护员工档案，办理和更新劳动合同；5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；6. 其他人事日常工作。任职资格：1. 人力资源或相关专业本科及以上学历；2. 两年以上人力资源工作经验；3. 熟悉人力资源管理各模块操作流程；4. 具有良好的职业道德；5. 责任心强，有较强的沟通、协调能力、团队协作精神；6. 熟练使用office办公软件。培训绩效考核主管1-3年职位月薪：1000-50000元/月1、负责建立完善公司培训制度，根据公司各岗位工作职责分析不同岗位员工须具备知识和技能，形成各岗位培训知识架构，拟定培训计划、预算；2、负责做好相关培训项目的

3、分析，根据业务发展需求，编写、整合适合市场需要的培训教材，并通过定期与各部门负责人进行讨论，不断改善，提升培训质量；3、跟踪公司各岗位的员工培训，根据培训课程分析培训的知识点，出具培训评测试题，统计分析培训完毕后员工在实际工作中培训知识的应用情况以及取得的工作结果；4、对培训内容、培训形式、培训模式等提出相应的改进意见，提升培训工作；5、根据公司业务情况，协助制定各部门绩效考核方案，建立绩效管理体系；6、组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；7、建立公司职位流动和晋升体系；8、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范，组织实施绩效评价面谈。岗位要求：1

4、、大学本科（含）以上学历；人力资源管理、劳动经济学或相关经济管理类专业；2、熟悉人力资源先进管理方法、熟悉国家各项人力资源管理政策、法律、法规，掌握培训、绩效考核相关流程；3、具有较强的数字分析能力、语言表达能力、人际交往能力、沟通协调能力与危机处理能力，为人正派、待人公允，具有较强的事业心和职业使命感；4、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育、企业管理与课程开发等方面的培训，熟练使用现代培训工具；5、熟悉绩效考核流程、方法,能熟练使用多种绩效考核工具, 并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；6、至少两年以上的培训及绩效考核经验,尤其对教育行业的绩效考核模式及具体应用有深刻理解

5、者优先。人力资源主管位类别：郑州3-5年 大专工作职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资

6、格 1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、3年以上人力资源工作经验，有活动主持与员工培训经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、良好的逻辑思维能力与沟通表达能力；5、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源部-薪酬专员1年以上韩语 熟练 英语 良好 1. 贯彻执行公司薪资福利管理制度；2. 编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据；3. 建立工资台账，准确发放工资；4. 跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本

7、预算。2. 一年以上薪资福利实务操作经验；3. 具有员工薪酬管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4. 良好的职业道德素养；5. 认真稳重、良好的沟通和理解能力；6. 数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作SAP人事系统；7. 韩国语熟练（必备）。人事主管不限工作 职位描述：1.拟定招聘计划2.对公司内部人才需求和外部人才供给信息进行整理、分析，起草公司发展方向 3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程 人事专员职位要求：1.负责北京分公司相关职位的招聘；2.负责新店开店人员招募及开店后人员跟进工作；3.负责分公司和门店培训跟进及相关培训工作；4.其他有关招募和培训的工

8、作；5.门店HR方面相关协助工作；工作要求：1.2年以上HR招聘和培训工作经验；2.能独立进行面试和培训工作；3.有零售行业工作经验者优先；4.认真负责，能够承受较大的工作压力；高级绩效专员 安踏集团娱乐/体育/休闲 其它耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）股份制企业10000人以上厦门任职要求：1、管理类专业本科及以上学历；2、有3年以上绩效管理经验或人力资源主管工作经验；3、沟通协调能力强，工作认真细致，抗压性强；4、有体育用品行业工作经验者优先。行政人事专员 慧远管理咨询咨询/管理产业/法律/财会人力资源 行政/后勤2000-4000元/月职位描述：1.负责公司办公设备采购、领用等工作。2.负责公司招聘、考勤管理。3.公司办公环境的维护及优化工作。4.能独立完成行政方面事务性工作。1、大专以上学历，管理等相关专业。2、有较能的沟通表达能力，具备财务，管理方面的知识。3、对办公设备、办公软件操作熟练。4、具备较强的学习能力，能快速学习公司的文化理念。5、工作认真，对结果负责，具备较强的执行力和职业感。6、有一定的相关工作经验。联系方式：公司名称：北京慧远天成管理顾问有限公司公司地址：北京西城区德外大街新风街2号天成科技大厦A座812室公司主页：