银行员工座谈会发言Word文件下载.docx

1、表彰通报，王冰剑行长、任莉副行长分别为获奖集体和个人颁奖，并对获奖员工表示祝贺。最后，王冰剑行长在总结发言中对广大青年员工对分行的贡才能实对实际工作时可能会有困惑， 要把书本和实际结合起来， 现理想。青年员工要不怕困难、不怕挫折，要站的更高、看得更远，树立自信心和自强不息的精神， 在未来的发展中比别人早走 几步。三是青年员工要不断完善自己。年轻人的经历、阅历、经 验都比较少，要在日常工作中不断揣摩、总结，实现自我完善、 自我提高，成为各个岗位的行家里手。 四是青年员工要注意职业操守。银行业是高风险行业，青年员工一定要认真学习、领会、素养。退休员工座谈会发言稿您们好！很高兴和大家一起来开这次会议

2、，我是XX银行的各位领导:名内退员工，虽然已经不在工作岗位， 不能再做实际业务， 但我依然用心的行里前进的点点滴滴。 有什么想法时，也及时的找老我XX年我在XX支行内退，现已6年，内退后我从事了钢结构工程项目，我一直很 XX银行的发展状况及发展形式，人人都知道XX银行的前身是莱芜市城市信用社， 1998年在归口管理基辈”却实现了令人刮目相看的跨越式发展， 创造出了惊人的不凡249亿元，各项存款余额达 200亿元，占莱芜银行业第一位， XX 银行的发展之所以能在短短的十多年实现超常规、跨越式发展，其中最重要的一个原因就在于， XX银行在膨胀发展中，不断探索和总结出了一套独具特色的“ XX文化”和

3、“企业思想政治工 作模式”，为企业发展注入了不竭的精神动力。在金融时报看到XX银行授予“年度最佳中型城市商业银行”和“年度最佳我认识了不少，认识后我尽量给他们做工作让他们到XX银行做业务，我记的有一次和香港豪德集团的领导吃饭问我在什么单位上班我就和他们讲了 XX银行的发展，各项存款余额达200亿元，当时占莱芜银行业第一位， 他们也介绍了豪德集团实力和发展，我就说，如果你们需要我们给你们服务就给我打电话我一定给你 们服好务，过了几天他们主动和我约时间来谈银行业务的事情， 愿意在我们XX银行开立账户，就这样我又增加了大客户。我心想这客户是个大客户一定和他处好关系。 经过多次的交流我们的感情有一次比

4、一次增加。 在孩子的问题上，我想众多的家长应该都 和我的想法一样，只要孩子健康、向上、踏实工作，我们家长 定全力配合。如今的社会竞争激烈， 我们要鼓励孩子树立正确的 人生观和价值观，在工作中遇到困难时， 我们家长更应当给予提示帮助和恰当的点拨。 虽然我现在不在银行上班但是我还是商行人，我女儿很荣幸的进入了 XX银行，我还是尽可能引导她怎 样拉存款和服务，一个银行客户再多，但是没有良好的服务是稳定不了客源的，服务无止境， 想发设法给客户方便， 只有这样做 工作才能对我们XX银行信任，想完成存款任务就要拉几户大公司、大单位存款。个体工商户是主要客户， 普通居民存款作为补充。我经常和我女儿说要和客户

5、多沟通多介绍， 并且要具备一定他在帮你的道理。要找准客户些资金量较大的客户更在于而不是的风险识别以及服务理念， 你要让客户认为你是服务他，你个是个服务，与客户交流，让客户认同 你的人品，只有客户接受 你以 后，存款自然搞定。通常一个大客户的维护，远远超出了 人的能力。但是最困难的是后续维护，大客户的深度维护很重要的课题。我相信在各位领导和各位同事共同努力下，XX银行一定又快又好发展，业绩一定蒸蒸日上祝：XX银行做大做强！ 谢谢大家!第二篇：银行座谈会发言 尊敬的领导，各位同事，大家好，和大家一起在这里分享心得、交流体会。刚刚听到前面几位同事的发言， 让我收获颇多。三人行必有我师，从大家的发言中

6、，我深深的感受到大家对农行的热爱以及 敬业、乐业的工作态度。我要向大家多学习。我一直认为，能够加入农行这样一个团结、 奋发、和睦的大家庭，对于一位刚刚迈出校园， 走上工作岗位的年轻人而言， 是份来之不易的工作机会，要好好珍惜。因此，对待工作，我始不辜负领导对我的信任与期望。总结这几个月的工作，我认为做终全力以赴，主动学习，不断反思，尽我最大的努力把工作做好，好一名柜员应该具备“三心”要有一颗“责任心”。责任重于泰山。在银行尤其如此。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。 责任感是一个人对待任务、对待单位的态度。一个人责任感的强弱决定

7、了他对待 工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又将决定了他工作成绩的好坏。当我们对工作充满责任感的时候， 就能从中学到更多的知识， 积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐， 能不断提升服务客户的能力与水平。要有一颗“事业心”。面对繁杂、枯燥的工作，如何让自己不被日复一日、不断重复的工作消磨掉自己的热情， 始终保持爱 岗敬业的工作态度。最好的方法莫过于拥有一颗旺盛的事业心。 既要低头赶路，也要抬头看路，我们应该有自己明确的人生规划和奋 斗目标。要把目标量化，没有量化，就不是目标。要经常总结、要有一颗“关爱心”。“心贴心的服务，手握手的承诺”。服反思，不断鞭策、激励自己向着目标迈进。务就

8、是心与心进行交流，以真心打动客户， 以诚心感动客户，真 正让客户咼兴而来，满意而归。我们在与客户进行语言交流时， 要注意说话的语气、方式、角度、技巧等，力争做到既不违反银 行规章制度，又能让客户所接受。 “细节决定成败”，服务要注重要经细节，让客户于细微之处见真情，来了一次之后还想再来。常性的“换位思考”，想客户之所想，急客户之所急，解客户之所忧。只有这样，银行才能实现 “零投诉”的目标才能吸引更多的优质客户。以上就是我对工作的一些心得与体会， 若有不当之处，还请各位领导，各位同事多提宝贵意见，批评指正。谢谢大家。第三篇：成长型员工座谈会发言 成长型员工座谈会发言 心中有梦风雨兼程 非常感谢报

9、社提供这样的机会， 跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先简单向大家介绍一下我的一些工作经历。我是XX年3月来的报社，先做摄影记者，后来做了一段文字记者，XX年，进入社文部，跟着苏晓东老师干， XX年初，苏时候，竞聘社文部及金融教育部，成为横跨采编及经营的部门，XX年6月，退出采编，进入经营，负责金融教育部， XX年金融教育分家，专门负责教育培训部， XX年3月，推出小记者在我的成长过程中，有几个人对我影响特别大，个是袁文了教育培训部、小记者平台外，开始负责旅游工作室。臣老师，要求非常严格，因为一张照片挨批六次，养成良好的职 业习惯；一个是苏晓东老师， 跟着他学的是一种对新闻的重新理 解和情

10、怀；再就是朱总，当时进入经营就是朱总找我谈的话，次谈话改变了我后来的发展轨迹； 还有桑总，一直以来的细致入微的，让我重新认识了经营，也重新认识了自己。一路走来，老法用到了本部门年轻人员的培养当中， 收到了很好的效果。有三 点感受，与大家一起分享:没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工第十期成长加油站昨天正式毕业了， 孙素云也在现场，合影可，一个家长说你们收费不便宜，但确实好。现在我们能做到的，的，签名的，很多家长跟小记者都不想走， 对我们的活动非常认内向的孩子，经过我们一个多月的培训， 家长能明显感觉到孩子古城的变化，第十期有好几个家长都说自己的孩子大方了很多， 的一个叫远方的小记者， 以前

11、不跟同学玩，现在有空就跟同学在起。现场第十期小记者为家长唱了一首歌，很多家长都哭了。还有一个典型的例子，就是去九仙山的时候，内向 感恩 九仙山 小记者故事: 很多家长说孩子不知道学好， 没有不好的学生，只有不知道如何学好的学生很多家长说孩子内向， 没有内向的孩子，只有不知道如何与人沟通的孩子很多家长说孩子不知道感恩， 没有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子很多家长对我们的成长加油站感到不可思议， 其实成长加油都是水到渠成的事。毕业典礼上，家庭教育的核心，就是家长要站就做了一件事一一玩，孩子高兴了，什么内向、写作、感恩，学会跟孩子一起玩。同样的道理，没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工。

12、被我们辞退的员工，在其他地方能干得非常出色。员工故事:肖树亮成长故事：编版大学、 教育局、世纪表扬后勤总管报名财务算错摄影笔记本滴水不漏值得托付孙素云成长故事：去年八月去广饶累实验中学培训小记者之中流砥柱大有可为 潘珊珊成长故事：安丘互动摄影课 充满锐气后生可畏 蒋林：看到的都不是真是的蒋林激情口号实验课 激情澎湃一往无前孙莉珍：手工耐心爱心注意事项我们现在也在强调领导对员工的培训， 个人觉得培训最重要的任务不是介绍经验，不是传授技法， 而是通过培训，让员工更 清晰地认识自己适合干什么， 让领导更清晰的知道员工适合干什 么，培训只是一个载体，让合适的人，干适合的事。年轻记者的可塑性：七位讲师四

13、位摄影记者三位主持人 这是第一点，没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工，周社长也说，比数字更重要的是团队的成长， 作为领导者，或者 是负责人，最大的责任就是带好团队， 我带团队最大的收获就是 让合适的人干合适的事，最起码是不让合适的人，干不适合的事。只要喜欢了，很多问题都迎刃而解。跟小记者一个道理。不跟别人比挣多少钱，而跟别人比学了多少东西对报社、对本职工作的认识:医生越干越吃香，记者与医生一样， 也应该越干越吃香，但目前的情况是记者干一段时间就出现惰性， 那种锐气不是随着实 践的丰富越来越强，而是越来越弱，媒体行业成了年轻人的天下， 越老越悲惨。报道的时候，会想这个报道自己能挣多少分，个

14、月下来最关心我们的记者包括业务人员，做的工作很多都是机械运动，的是自己挣了多少分，能发多少钱，报道只是换了时间地点人物，很少去考虑如何能把报道做得更好。 业务人员关心的是自己又开 拓了几个新客户，又回了多少款，这个月能拿多少提成，很少去考虑如何让自己的能力进一步提升。 每天都很忙，只有量变，有质变。任何习的平台，任何工作都不是给别人干的，都是给自己干的，不是最多的，在所有行业部主任中， 我拿钱是最少的，但我很感恩，报社为我们提供了这么好的学习锻炼的平台， 但我们总是把眼光盯在某一个点上，捡了芝麻，丢了习惯， 我觉着挣钱只是学 习、工作过程中的副产品，不贪小便宜，将来一定挣大钱。给员工一个希望旅游工作室贾圆圆成长历