ktv妈咪聘用合同Word格式文档下载.docx

1、第二个月业务经理每月必须完成 50 间订房方可享受待遇，超出一间给于50元的奖励，少一间给于100元的罚款。4）业务经理最高折扣酒水类88折，预订房提成包括最低消费以内部分，如不打折的提成15%，在规定范围内打折的提成10%，散客在无打折的超出最低消费以上部分提成15%.，在规定范围内打折的，按超出最底消费部分10%提成5）第二个月开始总业绩（预订房）_万以内的按_%提成，每月总业绩_万以上提成_%，每月总业绩_万以上提成_%。每月总业绩低于万以下的，按缺额部分20%扣除。6）第二个月开始公司实行台票，业绩提成月返回制度。7） 每组公关免费提供住宿六个月，第一个月水电费全免，第二月起水电费自行

2、负责。车票报销（标准为汽车。火车。硬座）8）业务经理可享受赠送权（公司权限上注明）9） 谁带房谁收台票。四、甲方的基本权利和义务1根据工作需要和规章制度及合同条款规订，对乙方进行管理。2保护乙方合法权益，根据乙方表现实施奖惩。3甲方可就经济效益和乙方的工作绩效等逐步提高乙方的劳务报酬。五、乙方的基本职责1遵守国家法策、法律、法规以及甲方依法制订的规章制度。2服务从甲方的管理和要求，不得擅离职守。3完成甲方指派的工作任务和经济指标。4在合同期内，乙方的医疗费用自理，医疗期内甲方不制服劳务费。注；（在公司内发生无端被打，或其他工伤事件，医疗费由公司承担）5保守甲方的商业秘密。商业秘密主要包括：甲方

3、的客户资料、经营模式、分配制度、 财务制度、业务流程等。6乙方需全心全意、忠诚地为甲方服务，在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密，不得利用甲方的资料、信誉等从事其他有偿活动，如乙方违反约订，对甲方造成经济损失，乙方应当依法承担赔偿。7乙方在合同终止后二年内，必须保守甲方的商业秘密，若乙方违反该规订，如给甲方制造成经济损失，乙方应当依法承担赔偿。8本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成经济损失，乙方应当依法承担赔偿。六、其他事项1本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。2双方必须严格执行，为经双放同意，任何一方不得修改和变更，经双方协商同意签订的补充合同与

4、本合同具有同等法律效力。3本合同一式两份，双方各执一份。4双方另行签订或确认的保密协议、甲方规章制度、报酬结算标准等作为本合同之附件。 甲方： 乙方（业务经理）： 日期：篇二：KTV妈咪工作守则营销人员工作要求为规范每个在本公司上班的营销人员的行为举止，提升企业形象，特制订以下工作要求：一、 遵守上下班制度，做到不迟到、不早退，早退不换台牌，休息须请假。二、 自觉购买台牌，上第二班的自学补台牌，凡进包房的都必须交台牌，不自觉补台牌发现罚20元。三、 上班必须穿工作服，以保证公司的整体形象，否则不准进包房试台。四、 进包房试台要求：1、 排列整齐由营销经理带队统一进包房。2、 面对客人面带微笑，

5、统一鞠躬礼。3、 用好礼貌用语：“大哥，下午好！或晚上好”。4、 离开包房时，听从营销经理的统一招呼，有序离房，不得争先恐后。5、 坐入包房，就主动向客人敬酒，然后敬周边客人。五、 在包房内服务要主动、热情、开放，离开包房必须和客人打招呼，快去快回。六、 上班后手机统一调至震动档，上班时切忌在客人面前接听手机和发短信，不允许冷落客人。违者罚款50元。七、 严禁在大厅和走道里吸烟，违者罚款50元。八、 严禁在包房内对客人评头论足，对同事恶意诽谤，由此而引起的后果由其自负，并罚款100元。九、 严禁在上班期间换掉工作服，包括在休息房内，如客人提出换衣服由营销经理同意方可，违者罚款50元。十、 严禁

6、私自窜房，由此引导起客人投诉及造成后果由其个人全负并罚款50元。十一、 客人还在包房时，营销人员不得离房，客人离房时须送至楼梯口。 十二、 拿了小费未经客人同意不准离房，违者罚款100元。遭到客人投诉而不买单的一切后果由其身负。十三、 客人给小费时，应双手相接并说“谢谢”。十四、 未上班的营销人员应呆在休息室，不得在公共场闲逛，未经客人点名不得私自进入主，违者罚款200元。篇三：KTV劳动合同范本某著名ktv劳动合同范本当今社会是一个法治社会，无论是贩夫走卒还是达官贵人都离不开法律的约束，因此，任何事情都要讲究的白纸黑字。钻石钱柜劳动合作协议书某餐饮娱乐有限公司乙方：甲乙双方本着自愿、平等协商

7、的原则，一致同意签订本协议书。一、 协议期限：自 年 月 日至 年 月 日，实行此协议书。二、 工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门 ，工种为 ，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前（干部、收银员十五天，普通员工七天）通知对方。试用期满签订协议。甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。 合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据

8、乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加100元工资。四、 离职：协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手

9、续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不给予发放。2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。五、劳动协

10、议终止的条件：甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：1、乙方在试用期内不符合录用条件的；2、乙方严重违反本公司规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。六、违反劳动合作协议的责任：本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，

11、不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。甲方（盖章） ：乙方（签名）：年 月 日 年 月 日来自：右耳钻思恋篇二：某ktv员工劳动合同书某ktv员工劳动合同书一. 双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。二. 本合同必须由用人单位（甲方）和员工（乙方）亲自签定 ,方为有效。三

12、. 本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.四. 劳动岗位及工作内容1）工作岗位（工作地点,部门,职务）为。2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。3）甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。五乙方的工作报酬：1） 甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。2）乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。六乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七甲方根据

13、工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理八甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。九乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十. 劳动纪律1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。2）甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十二甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。 甲方（用人单位）: 员工（乙方）签字:法定代表人签字：身份证号码:联系电话: 户口所在地址:联系电话：年 月 日篇三：ktv用工合同用工合同甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_ 联系电话_乙方（劳动者）姓名